Inca o zi libera pentru bugetari? 2 mai ar putea fi declarata zi nelucratoare!

21 Martie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Personalul din sectorul bugetar ar putea avea inca o zi libera, in data de 2 mai. Mai multe asociatii din domeniul turismului au transmis Guvernului o solicitare in acest sens.

Tinem cont de faptul ca 1 mai va fi o zi de joi. Asociatiile solicita ca ziua de vineri, 2 mai, sa fie considerata zi libera.

Anul trecut, zilele de 2 si 3 mai au fost declarate libere pentru a lega ziua de 1 mai de zilele de 5 si 6 mai, pentru sarbatorile pascale.

Va amintim zilele libere declarate in acest moment in Codul Muncii:

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

    1 si 2 ianuarie
    20 si 21 aprilie - prima si a doua zi de Pasti
    1 mai
    8 si 9 iunie, prima si a doua zi de Rusalii
    15 august - Adormirea Maicii Domnului
    30 noiembrie - Sfantul Andrei
    1 decembrie - Ziua Nationala a Romaniei
    25 si 26 decembrie - prima si a doua zi de Craciun

Excluzand zilele deja trecute si pe cele care cad in weekend, concluzionam ca ramanem cu 7 zile libere in timpul saptamanii.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<