LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Timpul de munca » Inca doua zile libere: 24 si 31 decembrie!

Inca doua zile libere: 24 si 31 decembrie!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vesti bune pentru angajatii din institutiile publicei! Zilele de 24 si 31 decembrie au fost declarate de Guvern zile libere, inaintea sarbatorilor de Craciun si dupa Anul Nou.

Conform procedurii, ziua este declarata libera pentru bugetari, exceptie facand cei ce apartin de institutii publice unde activitatea nu poate fi intrerupta.

"Prin Hotararea adoptată de Guvern, se stabilesc ca zile libere zilele de 24 si 31 decembrie 2014, pentru salariatii din sectorul public. Aceste zile se vor recupera fie prin activitatea în program normal în zilele de 13 si 20 decembrie 2014, fie prin prelungirea corespunzatoare a timpului de lucru, pana la data de 31 ianuarie 2015.", se precizeaza pe site-ul Guvernului.

Nu uitam faptul ca recent 24 ianuarie a devenit sarbatoare legala, ca Zi a Unirii Principatelor Romane.

Va amintim ca salariatii care lucreaza in zilele de sarbatoare legala vor primi de la angajatori un spor de 100% aplicat la salariul de baza, pentru fiecare ora lucrata sau primesc ore libere platite in urmatoarele 30 de zile.

ZILE LIBERE 2015:

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

- 1 ianuarie. joi - Anul Nou
- 2 ianuarie. vineri - Anul Nou

- 24 ianuarie. Sambata - Unirea Principatelor Romane

- 12 aprilie. duminica -Paste
- 13 aprilie. luni - Paste

- 1 mai. vineri - Ziua Internationala a Muncii

- 31 mai, duminica - Rusalii
- 1 iunie, luni - Rusalii

- 15 august, sambata - Adormirea Maicii Domnului

- 30 noiembrie, luni - Sfantul Andrei

- 1 decembrie, marti - Ziua Nationala a Romaniei

- 25 decembrie, vineri - Craciunul
- 26 decembrie, sambata - Craciunul

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!

Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
zile libere 24 decembrie si 31 decembrie 24 si 31 decembrie liber in decembrie zile libere 2014

Data aparitiei: 10 Decembrie 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.65 din 5 - 20 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<