Chemarea de la domiciliu a salariatului medic. Care sunt conditiile de efectuare?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
23 Septembrie 2019
23 Septembrie 2019
Isabela Alexe
Isabela Alexe
Activitatea de chemare de la domiciliuchemare de la domiciliuchemare de la domiciliu mediciOMS 870/2004
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Activitatea de chemare de la domiciliu este reglementata prin OMS 870/2004, care in cuprinsul art. 29 stabileste ca asigurarea asistentei medicale de specialitate in afara programului normal de lucru in specialitatea anatomie patologica se asigura prin chemarea medicilor de la domiciliu.

De asemenea, asigurarea continuitatii asistentei medicale de specialitate in afara programului normal de lucru in specialitatea medicina legala se asigura conform legislatiei specifice.



"Medicii de la Serviciul de Medicina Legala si Anatomie patologica, desfasoara activitate si prin chemare de la domiciliu in perioada de sfarsit de saptamana. Cum poate fi chemat un medic de la domiciliu daca nu are mijloc de transport propriu, fiind obligat sa ajunga intr-un interval de 20 minute la unitatea spitaliceasca. De cand se considera ca este in activitatea de chemare de la domiciliu? de la momentul intrarii in spital si semnarea condicii de prezenta, sau de la momentul chemarii de catre dispecerul spitaului? Cum va fi pontat si salarizat corepsunzator?"



Asa cum se observa, legiuitorul nu precizeaza si modalitatea in care personalul medical trebuie sa ajunga de la domiciliu la spital, acesta nefand distinctie cu privire la mijloacele de transport ce pot fi utilizate de respectivul personal astfel incat acesta sa reuseasca in mod operativ sa ajunga la spital.

Prin urmare, acest aspect nu prezinta relevanta din perspectiva chemarii medicului specialist de la domiciliu pentru asigurarea permanentei.


ATENTIE!

Ca atare, chiar si in lipsa unor astfel de precizari, medicul este dator sa indeplineasca obligatia prevazuta la art. 38^1 alin. (7) din ordinul precitat, respectiv obligatia de a raspunde solicitarii de a se prezenta la unitatea sanitara intr-un interval de maximum 20 de minute.


Instantele romanesti se confrunta cu solicitarea salariatilor de a li se considera ca timp de munca perioada in care se afla sub consemn la domiciliu, putandu-li-se solicita revenirea de urgenta, dar solutia in practica judiciara romaneasca a fost diferita.

In OMS 870/2014, la art. 38^1 alin.(7) se prevede obligatia medicului care asigura garda la domiciliu de a reveni la locul de munca, la solicitare, in cuprinsul unui interval determinat de timp, respectiv 20 de minute.


In plus, la art. 45 din ordinul mentionat se precizeaza ca, orele de garda prestate conform prezentului regulament, precum si chemarile de la domiciliu se consemneaza in mod obligatoriu intr-o condica de prezenta pentru activitatea de garda.


Din coroborarea art. 45, 48 alin.(1) din OMS 870/2004 cu cele ale art. 119 din Codul muncii, apreciem ca intentia legiuitorului a fost doar in sensul remunerarii orelor de garda efectiv prestate, care au presupus asadar revenirea medicului in unitatea spitaliceasca.

Insa, instantele de judecata cu ocazia solutionarii anumitor situatii punctuale, pe diferite activitati specifice, au libertate totala de a hotari.



Potrivit legislatiei in vigoare timpul efectuat pe drum de la domiciliu pana la spital nu este luat in calcul la stabilirea numarului de ore ce pot fi platite si nu este considerat ora de garda.

Pe cale de consecinta, in condica de prezenta vor fi inscrise doar orele efectiv prestate in linia de garda prin chemare la domiciliu, doar acestea urmand a fi introduse la plata.  


Mai multe detalii despre aceasta situatie puteti citi pe PortalCodulMuncii >>>



NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]