PSI: Categorii de instructaje

13 Decembrie 2013
13 Decembrie 2013
PSIinstructajeprotectia civilastingere incendii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cum se realizeaza instructajul in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si al protectiei civile?

Daca sunteti conducator al unei institutii publice, patron sau manager al unui operator economic, aveti obligatia legala de a asigura acest tip de instruire tuturor salariatilor dvs., in raport cu nivelul de pregatire al acestora si in functie de specificul activitatii desfasurate.

Instruirea salariatilor in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si al protectiei civile se realizeaza prin efectuarea de instructaje si prin participarea lor la cursuri, aplicatii, exercitii practice si antrenamente, in functie de tipurile de risc specifice fiecarei organizatii.

ATENTIE!
Daca in unitatea pe care o conduceti se desfasoara activitati ce prezinta pericole de accidente majore in care sunt implicate substante periculoase, va veti supune si prevederilor legislatiei specifice.

Care sunt categoriile de instructaj in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si al protectiei civile si care sunt cerintele specifice fiecaruia?

Instruirea salariatilor in domeniul prevenirii si stingerii incendiilor si al protectiei civile se face la angajare si periodic si se realizeaza prin urmatoarele categorii de instructaje:

­- Instructajul introductiv general
­- Instructajul specific locului de munca
­- Instructajul periodic
­- Instructajul pe schimb, acolo unde situatia o impune
­- Instructajul special pentru lucrari periculoase
­- Instructajul la recalificarea profesionala
­- Instructajul pentru personalul din afara operatorului economic sau a institutiei

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]