LEGISLATIAMUNCII.RO
"Va rog sa mentionati care sunt cerintele ce trebuie respectate in cazul angajarii tinerilor cu varsta intre 16-17 ani la efectuarea instructajului introductiv general in cazul in care prima zi de angajare este intr-o zi de sarbatoare nationala. (de exemplu efectuarea IIG este corect sa se efectueze in ziua de 1 Decembrie daca prima zi de angajare conform CIM este 1 Decembrie?) Durata instruirii introductiv generale se poate derula pe parcursul a 8 ore sau trebuie alocate doua zile pentru efectuarea celor 8 ore de instruire daca la nivel de societate decizia este de 8 ore ptr IIG?"
Raspunsul specialistilor:
In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana. In concluzie, IIG nu poate fi efectuat intr - o singura zi, daca s-a stabilit la nivelul societatii ca durata acestuia este de 8 ore, intrucat instructajul trebuie efectuat in timpul programului de lucru, iar programul acestora este de maxim 6 ore pe zi.
Totusi, trebuie avut in vedere ca durata instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru fiecare dintre faze (introductiv-generala, la locul de munca, periodica si cea suplimentara), nu va fi mai mica de 1 ora si se stabileste prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, datat si aprobat de catre angajator (art. 80^1 din Normelor metodologice aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1.425/2006).
Daca s-ar stabili la nivelul societatii reducerea duratelor instructajelor (expl IIG - 4 ore si ILM - 2 ore), atunci ambele pot fi efectuate in aceiasi zi si pentru tineri care pot fi admisi la lucru cu celeritate.
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Diurna legala in Romania si in strainatate
De regula, instructajele nu se efectueaza in zilele de sarbatori legale sau in timpul repausului saptamanal de 48 ore consecutive, dar in orice conditii salariatul nu trebuie sa desfasoare sarcini de munca anterior datei instructajului.
Cu ocazia instructajelor trebuie prezentate:
a) legislatia de securitate si sanatate in munca;
b) consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate si sanatate in munca;
c) riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii;
d) masuri la nivelul intreprinderii si/sau unitatii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor.
Suplimentar, angajatorul trebuie sa respecte si cerintele impuse de HG nr. 600/2007 privind protectia tinerilor la locul de munca.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalSSM, in decembrie 2023. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
