LEGISLATIAMUNCII.RO
Atunci cand vorbim despre sanatate si securitate in munca, este imperios necesar sa mentionam si importanta instruirii la locul de munca. Concret, in cele ce urmeaza vom discuta despre legile care stau la baza instruirii periodice, alte prevederi legale esentiale, dar si ce inseamna instruirea zilnica si cand se va efectua.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Instruirea periodica se face tuturor lucratorilor si are drept scop reimprospatarea si actualizarea cunostintelor in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
- La locul de munca este responsabilitatea sefului ierarhic superior (conducatorul locului de munca) de a efectua instruirea periodica a salariatilor din subordine.
- Instructiunile proprii de securitate si sanatate in munca completeaza prevederile legale privind securitatea si sanatate in munca si sunt adaptate specificului si conditiilor concrete de activitate din unitatea emitenta.
Cand se face instruirea zilnica pe linie de SSM?
"Cand se face instruirea zilnica pe linie de SSM si pentru ce categorii de personal, stiu ca inainte se facea conform NPSSM-urilor si era specificat si in lege, dar acum in baza a ce se face instruirea zilnica, care este actul normativ, legea, HG privind instruirea zilnica pe linie de SSM a lucratorilor?"
Raspunsul specialistilor:
In legislatia actuala, termenul de "instruire zilnica" (specific vechilor Norme de Protectie a Muncii) nu mai exista ca obligatie generala pentru instruirea salariatilor. Instruirea salariatilor este reglementata de Legea nr. 319/2006 (Legea securitatii si sanatatii in munca) stabileste obligatia generala de instruire.
HG nr. 1425/2006 (Norme metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006) detaliaza modul de efectuare a celor trei tipuri de instruiri si intervalele de timp.
Instruirea periodica - prevederi legale
Durata instruirii lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru fiecare dintre faze (introductiv-generala, la locul de munca, periodica si cea suplimentara), nu va fi mai mica de 1 ora si se stabileste prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, datat si aprobat de catre angajator.
Instruirea periodica
Se face la intervale, de obicei, intre 1 si 12 luni, in functie de riscuri si categoria de personal). Instruirea periodica se face suplimentar celei programate, de catre conducatorul locului de munca (seful ierarhic superior) in urmatoarele cazuri:
Angajatii dvs. cunosc ce obligatii au pe linie SSM?
ITM-ul controleaza foarte strict acest lucru si aplica amenzi de pana la 8.000 de lei! Va oferim MODELE DE TESTE adaptate cerintelor sectorului dvs. de activitate! Puteti dovedi pe loc inspectorilor ca v-ati verificat angajatii pe linie SSM, DETALII AICI >>>
a) cand un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucratoare;
b) cand au aparut modificari ale prevederilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru sau ale instructiunilor proprii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate;
c) la reluarea activitatii dupa accident de munca;
d) la executarea unor lucrari speciale;
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
250 Modele Fise de Post
Ghidul HR-istului
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Singura categorie pentru care instruirea este obligatorie in fiecare zi, inainte de inceperea activitatii, e reprezentata de zilieri, dar acestia nu au calitatea de salariati. Legea nr. 52/2011 reglementeaza activitatile zilierilor. Beneficiarul muncii acestora are obligatia sa ii instruiasca, zilnic, cu privire la pericolele specifice si masurile de prevenire.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalSSM <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
