CIM trebuie OBLIGATORIU sa aiba viza consilierului juridic?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Legislatia nationala in domeniul muncii nu prevede in mod expres obligativitatea avizarii contractelor individuale de munca de catre anumite persoane din cadrul unei unitati. Acest aspect este, de regula, reglementat, la nivelul fiecarui angajator prin intermediul regulamentului intern al unitatii si prin fisele de post ale salariatilor.
In acest sens, tinand cont de atributiile specifice prevazute de lege pentru functiile de consilier juridic si respectiv de controlor financiar preventiv, angajatorul poate decide ca aceste persoane sa avizeze contractele individuale de munca.
Astfel, potrivit prevederilor Legii 514/2003 privind statutul consilierului juridic, cu modificarile si completarile ulterioare si ale Statutului privind organizarea profesiei de consilier juridic, cu modificarile si completarile ulterioare, consilierul juridic elaboreaza, avizeaza si contrasemneza acte cu caracter juridic si acorda consultanta juridica angajatorului in domeniile incidente activitatii acestuia. De asemenea, consilierul juridic avizeaza din punct de vedere al legalitatii actele juridice intocmite la nivelul angajatorului.
In ceea ce priveste controlorul financiar preventiv, potrivit prevederilor art. 6 din OG 119/1999 privind controlul intern/managerial si controlul financiar preventiv, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare (act normativ care se aplica entitatilor publice), fac obiectul controlului financiar preventiv proiectele de operatiuni care vizeaza, in principal:
a) angajamente legale si credite bugetare sau credite de angajament, dupa caz;
b) deschiderea si repartizarea de credite bugetare;
c) modificarea repartizarii pe trimestre si pe subdiviziuni ale clasificatiei bugetare a creditelor aprobate, inclusiv prin virari de credite;
d) ordonantarea cheltuielilor;
e) efectuarea de incasari in numerar;
f) constituirea veniturilor publice, in privinta autorizarii si a stabilirii titlurilor de incasare;
g) reducerea, esalonarea sau anularea titlurilor de incasare;
h) constituirea resurselor proprii ale bugetului Uniunii Europene, reprezentand contributia viitoare a Romaniei la acest organism;
i) recuperarea sumelor avansate si care ulterior au devenit necuvenite;
j) vanzarea, gajarea, concesionarea sau inchirierea de bunuri din domeniul privat al statului sau al unitatilor administrativ-teritoriale;
k) concesionarea sau inchirierea de bunuri din domeniul public al statului sau al unitatilor administrativ-teritoriale;
l) alte tipuri de operatiuni, stabilite prin ordin al ministrului finantelor publice
Asadar, controlul intern, auditul public intern si controlul financiar preventiv sunt reglementate in mod expres prin OG 119/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare si OMFP 522/2003, cu modificarile si completarile ulterioare. Efectuarea acestora nu este obligatorie la o societate comerciala infiintata in baza Legii 31/1990, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, insa nici nu poate fi interzisa, lasand la latitudinea conducatorului unitatii alegerea modalitatii de organizare.
In concluzie, fata de prevederile legale invocate apreciem ca, pot fi avizate de catre consilierul juridic al unitatii contractele individuale de munca, insa acestea nu trebuie sa cuprinda in mod absolut necesar viza CFP, acest aspect ramanand la latitudinea conducatorului unitatii.
NOUTATI din Legislatie muncii
Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!
Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Compensarea zilelor de concediu de odihna la incetarea CIM. Obligatiile angajatoruluiAnaliza expertilor: Care este formula prin care un elev de liceu poate desfasura activitati de practica in cadrul unei companii?Angajarea pe o noua functie cu perioada de probaMasuri de protectie a tinerilor stabilite de legislatia munciiModel CONTRACT DE MUNCA temporaraULTIMELE ARTICOLE
Angajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de ReviSal 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleCumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Angajarea studentilor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA si conditii pentru angajatoriOBLIGATIA angajatorului in legatura cu problemele de vedere ale salariatilorARTICOLE SIMILARE
REVISAL 2021. Transmiterea suspendarii CIM pentru CFP - atentie la aceste detalii!Calitatea de coasigurat. Poate fi exercitata cand persoana in cauza se afla in concediu fara plata?VIDEO: CIM incheiat pe durata determinataSalariata in CCC urmat de CFP. Completarea declaratiei 112Ministerul Finantelor: angajatorii care opteaza pentru majorarea salariului MINIM cu 200 de lei NU vor plati taxe!ULTIMELE ARTICOLE
Salariata insarcinata care doreste 2 luni de concediu fara plata - va beneficia de concediu si indemnizatie CCC?ARTICOLE SIMILARE
Pensionarul militar care a obtinut pensie pentru limita de varsta - poate lucra in continuare?Riscurile specifice postului nu pot fi modificate prin decizie unilateralaSuspendare CIM fara acceptul angajatuluiOFICIAL - parintii vor putea incheia CIM cu bonele! Guvernul a flexibilizat exercitarea profesiei de bonaAjutor: Dam CCC pentru salariata ce detine CM partial 4 ore?ULTIMELE ARTICOLE
Modificarea societatii din SA in SRL - se vor intocmi acte aditionale la CIM pentru salariati?Cumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Majorarea salariului minim incepand cu 1 iulie 2024 - se va face act aditional la CIM?Facilitati in constructii. Conditia venitului brutDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?ARTICOLE SIMILARE
Util pentru angajatori: Reguli de deduceri personaleProiect legislativ: Salariatii cercetati disciplinar ar putea beneficia de avocat pentru apararea in fata angajatoruluiAtentie la ultima modificare privind Certificatul de Situatie de Urgenta TIP 2Salariul minim, majorat cu 150 de lei?Sunt in pericol pensiile private in pandemie?ULTIMELE ARTICOLE
INS - veniturile totale medii lunare per persoana au ajuns la 3.210 lei, in primul trimestru din 202480% dintre specialistii HR se asteapta la numeroase MODIFICARI legislative si sunt ingrijorati de frecventa schimbarilorDetasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMPeste 76% dintre romani sustin ca productivitatea la locul de munca scade in zilele caniculareRiscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «