LEGISLATIAMUNCII.RORaspuns: Potrivit art. 17 alin.3 lit. d) din Codul muncii persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului. Iar potrivit alin. (4) al aceluiasi articol elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
Totodata, potrivit art. 40 alin. (1) lit. b) din Codul muncii angajatorul are dreptul sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii.
Astfel, atributiile sunt stabilite de catre angajator prin fisa postului insa cu acordul expres al salariatului. Totodata, atributiile astfel stabilite trebuie sa corespunda descrierii functiei/ocupate conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
In speta, in lipsa altor prevederi exprese privind continutul fisei postului apreciem ca includerea in fisa postului a unei astfel de atributii este permisa in masura in care o astfel de atributie nu contravine si se incadreaza in limitele descrierii functiei/ocupate conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
