Stabilirea atributiilor in fisa postului

27 Iunie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare: Este corect din punct de vedere legal sa se introduca in fisa postului, la atributii, urmatoarele: "Executa orice alte dispozitii date de conducatorul ierarhic superior in realizarea obiectivelor pe termen scurt ale institutului, in limitele respectarii temeiului legal" ?

Raspuns: Potrivit art. 17 alin.3 lit. d) din Codul muncii persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului. Iar potrivit alin. (4) al aceluiasi articol elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.

Totodata, potrivit art. 40 alin. (1) lit. b) din Codul muncii angajatorul are dreptul sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii.

Astfel, atributiile sunt stabilite de catre angajator prin fisa postului insa cu acordul expres al salariatului. Totodata, atributiile astfel stabilite trebuie sa corespunda descrierii functiei/ocupate conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania.

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

In speta, in lipsa altor prevederi exprese privind continutul fisei postului apreciem ca includerea in fisa postului a unei astfel de atributii este permisa in masura in care o astfel de atributie nu contravine si se incadreaza in limitele descrierii functiei/ocupate conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plataIntrebare: Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 3.700 lei la 4.050 lei incepand cu 01.01.2025, ceea ce inseamna 2.430 lei salariul net. Daca angajatorul da tichete de masa , taxele pe tichete (CASS si impozit) duc la scaderea salariului net. Obligatia de garantat in plata inseamna ca angajatorul este obligat si la net sa dea minim 2430 lei sau doar brutul este obligatoriu sa fie minim 4050 lei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Desfiintare locuri de munca. Dreptul la preavizIntrebare: In cazul unei societati comerciale care urmeaza sa isi inceteze activitatea de la 01.01.2025, angajatorul este obligat sa instiinteze angajatii de spre acest lucru inainte si sa respecte perioada de preaviz, care este un drept al angajatilor? Sau care este termenul in care angajatorul instiinteaza angajatii cu privire la incetarea activitatii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<