Compania i-a concediat, apoi a organizat un targ de joburi

Angajare si Concedieresalariatipersoane concediateGoogletarg de joburi
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Aceeasi companie care a concediat 85 de persoane a venit in sprijinul acestora prin organizarea unui targ de joburi. O firma din New York a decis sa organizeze un astfel de eveniment pentru cei 85 de salariati disponibilizati. Acestia au avut astfel sansa de a-si gasi un nou loc de munca la targul la care au particioat 40 de companii.

Compania de design Fab a concediat recent 85 de oameni din departamentul din New York, in incercarea de a reduce cheltuielile, noteaza Realitatea.net, organizand ulterior un targ de joburi pentru toate persoanele care au ramas fara loc de munca si care doreau reangajarea imediata.

Astfel, 84 din cei 85 de oameni ramasi fara slujba au participat la targul organizat chiar de compania care i-a concediat, aminteste sursa citata. Printre cele 40 de angajatori interesati de fostii salariati se numara si compania Google.

Compania a facut mai mult decat sa organizeze acest targ, depunand eforturi reale in vederea reangajarii acestora. Cu exceptia persoanei care nu a participat la targul de locuri de munca deoarece avusese deja un concediu planificat, ceilalti au beneficiat de instruire din partea companiei care i-a concediat.

In concret, acestia au primit sfaturi si asistenta pentru redactarea scrisorilor de aplicatie si a CV-urilor, precum si training in ce priveste interviurile.

Rezultatele colectate dupa targ au aratat ca peste 20 de companii doresc sa continue interviurile de angajare cu oamenii prezenti la eveniment.


NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Angajare si Concedieresalariatipersoane concediateGoogletarg de joburi

Data aparitiei: 21 Octombrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Compania i-a concediat, apoi a organizat un targ de joburi Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]