LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Peste 2.000 de locuri de munca puse la dispozitie de primaria Bucurestiului

Peste 2.000 de locuri de munca puse la dispozitie de primaria Bucurestiului

Isabela Alexe17 Noiembrie 2017

17 Noiembrie 2017

Isabela Alexe

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vesti bune pentru bucuresteni, in contextul in care si-ar putea gasi un job stabil in curand, avand in vedere ca Primaria organizeaza un targ in acest sens.

Asa se face ca pe 17 si 18 noiembrie, Primaria Municipiului Bucuresti (PMB) va organiza un targ de joburi pentru ocuparea a peste 2.000 de posturi in cadrul celor 22 de companiii administrate de PMB, informeaza Ziarul Financiar.

Practic, exista in jur de 100 de posturi pentru fiecare companie. Bucurestenii trebuie sa stie ca intrarea la Targul de Joburi organizat de PMB este libera intrarea si se va desfasura in incinta Spatiului Expozitional al Institutului National de Statistica din Bucuresti:

„Pentru participantii aflati in cautarea unui loc de munca sunt puse la dispozitie peste 2.000 de oferte ale angajatorilor prezenti la eveniment, atat pentru studenti, tineri absolventi de studii medii sau superioare, dar si profesionisti cu experienta, in domenii precum: constructii, imobiliar, medical, energetic, sport si agrement, turism, paza si securitate, protectie civila, publicitate, prestari servicii si nu numai. Depunerea candidaturii se va realiza prin inaintarea CV-ului actualizat, la standurile de prezentare ale Companiilor Municipale”, conform Centrului pentru Tineret al Municipiului Bucuresti.

Criza fortei de munca loveste piata constructiilor. Lipsa acuta de personal afecteaza progresul

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Se pare ca forta crizei de munca este un fapt in Romania, avand in vedere ca mai multe domenii se confrunta cu dificultati, atunci cand vine vorba de angajare de personal.

Antreprenorii generali in constructii din Romania semnaleaza o noua criza in piata: lipsa acuta de muncitori calificati. Conform unui studiu realizat de IBC Focus si publicat in prestigiosul Top 100 Antreprenori Generali in Constructii, 52% din antreprenori au refuzat anul acesta ofertarea de noi proiecte din lipsa de personal...citeste mai multe despre criza fortei de munca aici >>>

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incetare CIM in perioada de proba. Prima zi de activitateIntrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Suprapunere certificate medicale. Declaratia 112Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<