SSM: Informatii privind bunele practici prezentate de EU-OSHA
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Desi EU-OSHA nu isi asuma responsabilitatea pentru continutul site-urilor internet externe catre care ofera link-uri, Agentia doreste sa garanteze ca ofera link-uri numai catre informatii privind bunele practici care sunt fiabile si respecta criteriile de prevenire identificate.
Ce reprezinta informatiile privind bunele practici?
Definitia „bunelor practici” variaza de la un stat membru la altul, din cauza diferentelor dintre legislatia si sistemele de securitate si sanatate la locul de munca, culturii, limbii si experientelor diferite. De asemenea, diverse grupuri cu diferite interese si niveluri de cunoastere au puncte de vedere diferite in legatura cu bunele practici la locul de munca.
Agentia pentru sanatate si securitate in munca a Regatului Unit (United Kingdom’s Health and Safety Executive) utilizeaza urmatoarea teza in publicatiile sale: „Prezentele orientari reprezinta ceea ce se considera a fi bune practici… Respectarea prezentelor orientari nu este obligatorie si puteti adopta alte masuri. Respectarea prezentelor orientari va fi insa, in mod normal, suficienta in vederea conformitatii cu legea. Inspectorii in domeniul sanatatii si securitatii urmaresc sa asigure respectarea legii si pot face referire la prezentele orientari ca ilustrare a bunelor practici”.
BKK Bundesverband (Germania) subliniaza, de asemenea, necesitatea respectarii dispozitiilor legale in introducerea la una dintre publicatiile sale privind bunele in legatura cu promovarea sanatatii la locul de munca.
Proiectul olandez Solbase a utilizat termenul „solutii de succes in privinta riscurilor pentru sanatatea si securitatea in munca” in locul termenului „informatii privind bunele practici”. Aceasta este, poate, o definitie putin mai restransa. Proiectul Solbase a identificat doua tipuri de solutii – „orientare” si „solutie practica”. Aceste doua categorii generale acopera intreaga serie de informatii disponibile – atat informatii din surse sub forma de orientari si alte documente, cat si informatii care prezinta aplicarea efectiva a masurilor de control in intreprinderi. Alti doi termeni ar putea fi „recomandare” si „studii de caz”.
Sursa: Agentia Europeana pentru SSM
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!
Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Acte de autoritate privind apararea impotriva incendiilorUn santier de constructii nesigur va poate costa libertatea!Inspectia Muncii: controale pentru verificarea respectarii prevederilor legii nr 52/2011 - Legea zilierilorInstruirea personalului delegat sau detasat privind normele de securitate si sanatate in muncaDecizie de infiintare a serviciului intern de prevenire si protectieULTIMELE ARTICOLE
Norme SSM - In ce CONDITII se poate reface sau actualiza scenariul la incediu?Studii necesare unui expert-inspector in domeniul SSM - ce prevede legea?Norme SSM - instruirea angajatilor care isi desfasoarea activitatea la alt punct de lucruSpecialist in domeniul SSM. Ce studii sunt necesare?Consemnarea corecta a evenimentelor la locul de munca. Instruire periodica vs instruire suplimentaraARTICOLE SIMILARE
Raportul anual pentru 2014 al EU-OSHA. Solutii pentru imbunatatirea conditiilor de muncaFactorii de risc psihosocial si musculo-scheletal sunt cei mai raspanditi la locurile de munca din EuropaSondajul european in randul intreprinderilor privind riscurile noi si emergente (ESENER)Sanatatea si securitatea la rascruceSSM: Stresul sub control la locul de munca!ULTIMELE ARTICOLE
Raportul anual pentru 2014 al EU-OSHA: Imbunatatirea conditiilor de munca, in special in intreprinderile miciGhid gratuit: Gestionarea stresului si a riscurilor psihosociale la locul de muncaARTICOLE SIMILARE
Criterii pentru solutii de bune practici privind SSM-ulSanatatea in munca: Afectiunile aparatului locomotorAgentia Europeana SSM prezinta factorii care incurajeaza promovarea sanatatii la locul de muncaMASURI pentru integrarea refugiatilor ucraineni pe piata muncii din RomaniaPlata egala pentru munca de valoare egala, Bruxelles, 8 martie 2012ULTIMELE ARTICOLE
Ministrul Muncii s-a intalnit cu vicepremierul Olandei, pentru a discuta situatia muncitorilor romaniSalariul minim pe economie va creste la 3.000 lei. Va fi aplicata o noua formula de calculDeclaratia privind beneficiarul real va fi eliminata din nouCum sa iti protejezi afacerea in perioada pandemiei: 5 solutii utileOportunitate de dezvoltare pentru IMM-uri. Ce trebuie sa stie antreprenorii“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «