LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Sondajul european in randul intreprinderilor privind riscurile noi si emergente (ESENER)

Sondajul european in randul intreprinderilor privind riscurile noi si emergente (ESENER)

Legislatia Muncii21 Octombrie 2015

21 Octombrie 2015

Legislatia Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Riscurile ce tin de securitatea si sanatatea in munca au reprezentat dintotdeauna unul dintre cele mai importante subiecte pentru angajatori si pentru responsabili SSM.

Sondajul european in randul intreprinderilor privind riscurile noi si emergente (ESENER) este realizat de EU-OSH si este un sondaj care examineaza gestionarea riscurilor pentru securitate si sanatate la locurile de munca din Europa.

"Desi sondajele in randul lucratorilor si sistemele de raportare ofera date privind accidentele de munca si bolile profesionale, modul de gestionare practica a riscurilor pentru sanatate si securitate este putin cunoscut.

Prin informarea despre nevoile de asistenta si expertiza ale angajatorilor si identifica factorii de stimulare si obstacolele din calea prevenirii riscurilor, ESENER contribuie la completarea lacunelor de cunoastere.", se precizeaza pe site-ul Agentiei Europene pentru Securitate si Sanatate in Munca.

Sursa: OSHA.Europa.eu

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
securitatea si sanatatea in munca ssm riscuri ssm esener osha

NOUTATI din Legislatia muncii

REGES-ONLINE: Ce trebuie sa faceti pana pe 30 septembrie 2025?

Conform reglementarilor, angajatorii au doua obligatii esentiale:

1. Inregistrarea in platforma REGES-ONLINE
2. Completarea si transmiterea tuturor datelor pentru contractele active de munca care nu sunt deja inregistrate in sistemul anterior

Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul
Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges)

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Contract de munca temporara vs contract pe durata nedeterminataIntrebare: Va rugam sa ne spuneti modalitatea de angajare a unui salariat temporar cu contract pe perioada nedeterminata. Noi ca agent de munca temporara dorim sa incheiem un contract pe perioada nedeterminata cu un salariat care va lucra la dispozitia utilizatorului, salariat temporar cu misiunea conform contractului de punere la dispozitie. La schimbarea misiunii se va intocmi un act aditional? Va rugam sa ne ajutati si cu un astfel de model de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Persoana cu handicap este persoana invalida gradul III in contextul incadrarii in muncaIntrebare: Daca am grad de handicap accentuat permanent 28 ani vechime dovedit din portalul CNNP si recomandarea din partea comisiei de evaluare a persoanelor cu handicap cu timp partial de lucru 4 ore pe zi, pentru pensionare grad invaliditate III, Ce documente ar trebui depuse la comisia de expertiza medicala (certificat de handicap altul fata de cel permanent avut acum, documente medicale etc.?)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<