De la un salariu minim brut de 2.300 lei in prezent, ne-am putea astepta la o majorare treptata a salariului minim pe economie de pana la 3.000 lei, considera ministrul Fondurilor europene, Cristian Ghinea.
In opinia ministrului, salariul minim pe economie ar putea ajunge la 3.000 de lei, in urmatorii cinci ani, majorarea urmand sa tina cont de viitoarele evolutii economice, fara a mai fi aplicate cresteri care sa fie resimtite ca o povara de catre angajatori.
"Asta e prezumtia de la care plecam, ca va ajunge acolo, sa nu mai avem discrepanta intre (n.r. - salariile din) constructii si restul lumii. Acesta e scenariul dupa care lucram. Nu uitati ca avem cea mai mare crestere din UE si pe scenariile FMI, si ale Comisiei Europene. Vom continua sa o avem, discutam de 2026. Salariul minim nu va mai fi crescut ad-hoc, ci pe baza de crestere economica, va fi o formula fixa", a explicat Cristian Ghinea.
Astfel, un salariu minim de 3.000 lei va insemna, pe viitor, suma neta de 1.774 de lei, dar acest lucru se va intampla numai daca nu se majoreaza si contributiile, caz in care cresterea ar putea fi si mai mica.
In ce priveste majorarea salariului minim, in Planul National de Relansare si Rezilienta (PNRR) se precizeaza:
”O noua formula de calcul a salariului minim. In cadrul componentei 14, ca raspuns la recomandarea 3 din 2019 este prevazuta o initiativa de reforma a modului de stabilire a salariului minim in plata la nivelul economiei, incepand cu anul 2023.
Aceasta se va concretiza printr-o formula de stabilire obiectiva a nivelului salariului minim in linie cu viitoarea Directiva/Regulament/Recomandare comunitara pentru stabilirea salariului minim la nivelul Statelor Membre. Partenerii sociali vor avea un rol pregnant, in procesul tripartit de consultare pentru actualizarea periodica a salariului minim.
Aceasta formula de calcul va fi bazata pe bunele practici de la nivel european, raportandu-se la indicatori precum salariul mediu si median din economie si rata inflatiei”.
Specialistii din mediul privat au cerut de mai multe ori majorarea salariului minim in fiecare industrie in parte, fara a mai fi stabilit un salariu minim egal indiferent de domeniul in care se lucreaza.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<