Daca vorbim de un accident sau un eveniment care au produs incapacitatea de munca unui salariat, lucrurile se schimba. Este de la sine inteles ca angajatorul are obligatia de a numi, prin decizie scrisa, comisia de cercetare a evenimentului.
Conform legislatiei in vigoare, comisia de cercetare a evenimentului va fi compusa din cel putin 3 persoane, care trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii: citeste mai multe aici despre cercetarea evenimentelor in munca >>>
Dar ce se petrece cand un salariat se afla in incapacitate temporara de munca, dar angajatorul sau doreste sa ii majoreze salariul in aceasta perioada? Cum se va proceda in acest sens?
"Un salariat se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca. In aceasta perioada au loc negocieri salariale. Va rugam sa ne precizati cand se intocmeste actul aditional la CIM si de cand se aplica majorarea salariala in cazul salariatului in cauza", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro
250 Modele Fise de Post
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Specificam de la inceput ca pentru a modifica salariul se impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
ATENTIE: daca in momentul negocierii salariului, salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, acesta are contractul de munca SUSPENDAT, conform Codului Muncii.
Asadar, pe durata suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractual individual de munca inceteaza de drept, conform art. 49 din Codul Muncii.
In concluzie, pe durata suspendarii contractului salariul NU poate fi modificat. In contextul in care durata incapacitatii temporare de munca este mai mare de 20 de zile lucratoare de la data majorarii salariilor, aceasta va avea loc la data incetarii incapacitatii temporare de munca.
Pentru mai multe detalii citeste PortalCodulMuncii