SSM: salariatului aflat in incapacitate temporara de munca i se poate majora salariul?

Mara Dobrin13 Decembrie 2016

13 Decembrie 2016

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Orice angajator trebuie sa se preocupe de bunastarea salariatilor sai, iar normele de securitate si sanatate in munca sunt obligatorii pentru orice companie angajatoare.

Daca vorbim de un accident sau un eveniment care au produs incapacitatea de munca unui salariat, lucrurile se schimba. Este de la sine inteles ca angajatorul are obligatia de a numi, prin decizie scrisa, comisia de cercetare a evenimentului.

Conform legislatiei in vigoare, comisia de cercetare a evenimentului va fi compusa din cel putin 3 persoane, care trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii: citeste mai multe aici despre cercetarea evenimentelor in munca >>>

Dar ce se petrece cand un salariat se afla in incapacitate temporara de munca, dar angajatorul sau doreste sa ii majoreze salariul in aceasta perioada? Cum se va proceda in acest sens?

"Un salariat se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca. In aceasta perioada au loc negocieri salariale. Va rugam sa ne precizati cand se intocmeste actul aditional la CIM si de cand se aplica majorarea salariala in cazul salariatului in cauza", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro

33 instrumente vitale pentru un management de succes

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Specificam de la inceput ca pentru a modifica salariul se impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.

ATENTIE: daca in momentul negocierii salariului, salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, acesta are contractul de munca SUSPENDAT, conform Codului Muncii.

Asadar, pe durata suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractual individual de munca inceteaza de drept, conform art. 49 din Codul Muncii.

In concluzie, pe durata suspendarii contractului salariul NU poate fi modificat. In contextul in care durata incapacitatii temporare de munca este mai mare de 20 de zile lucratoare de la data majorarii salariilor, aceasta va avea loc la data incetarii incapacitatii temporare de munca.

Pentru mai multe detalii citeste PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Tichetele de masa. Obligatii privind reglementarea interna si acordarea acestoraIntrebare: In cazul in care in CCM nu este specificat valoarea tichetelor sau nr. de tichete care se acorda intr-o luna (valoare/pentru fiecare zi lucratoare), angajatul a lucrat 20 zile lucratoare, dar angajatorul acorda doar 17 tichete de masa este ok? Trebuie specificat undeva de ce se acorda mai putine tichete?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind persoanele cu handicap neincadrateIntrebare: Daca o institutie achizitioneaza produse de la o unitate protejata in luna aprilie, iar plata facturii este procesata la inceputul lunii mai, deducerea in procent de 50% se va aplica la luna aprilie sau la luna mai? Cu alte cuvinte, deducerea se va aplica la luna in care se face dovada platii (mai) sau se poate aplica si la luna aprilie, tinand cont ca plata a fost efectuata pana in 25 a lunii urmatoare, cand se datoreaza fondul de handicap aferent lunii aprilie? Multumesc!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incapacitate temporara de munca
Norme ssm

ARTICOLE SIMILARE

Cum poti fi concediat pentru inaptitudine Ce contributii sociale datoram in cazul salariatilor in somaj tehnic?Legislatia securitatii si sanatatii muncii in cazul evenimentelor Contributii sociale datorate asupra veniturilor salariale Cum facem inregistrarile contabile pentru salariatii temporari?

ULTIMELE ARTICOLE

Provocarile salarizarii in 2026: situatii dificile si solutii corecte de aplicare Evidentierea in Declaratia 112 a diminuarii indemnizatiilor medicale - prevederi legale Greseli in completarea concediului medical de catre angajator: solutii si corectare OUG nr. 89/2025. Recalcularea indemnizatiei de concediu medical incepand cu iulie 2026 Poate un salariat aflat in concediu medical sa il inlocuiasca cu concediu de odihna? Explicatiile specialistilor

Mai multe articole despre incapacitate temporara de munca

ARTICOLE SIMILARE

NORME SSM in cazul temperaturilor extreme ridicate. Inspectia muncii verifica ce masuri au luat angajatorii Autorizarea exercitarii meseriilor din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca Sintagma consecinte deosebite - neconstitutionala. Ce s-a schimbat in Legea sanatatii si securitatii in munca NORME SSM - alimentatia de protectie la locul de munca. OBLIGATII si prevederi legale SSM: model fisa de EVALUARE a riscurilor pentru conducator auto transport de marfuri periculoase

ULTIMELE ARTICOLE

NORME SSM. Intervalul dintre instruiri pentru prestatorii de servicii?NORME SSM pentru vizitatorii unei companii - ce demersuri vor face angajatorii?NORME SSM: Incarcarea acumulatorilor cu acid - PROCEDURA NORME SSM - elaborarea tematicii de instruire periodica. Sfaturi utile NORME SSM: evaluarea riscurilor pentru functia ghid de turism - PROCEDURA

Mai multe articole despre norme ssm