Ce se petrece in sectorul SSM in afara UE?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

SSM in lume

Securitatea si sanatatea la locul de munca reprezinta o preocupare globala. Exista o multime de informatii referitoare la SSM disponibile din partea unor organizatii SSM din afara UE. Legislatia, strategiile si solutiile referitoare la bunele practici dezvoltate in alte parti ale lumii furnizeaza, de asemenea, informatii valoroase si puncte de referinta pentru crearea unor locuri de munca sigure, sanatoase si productive aici.

Pentru a face accesibila aceasta rezerva vasta de cunostinte referitoare la SSM, EU-OSHA a incheiat acorduri de cooperare privind schimbul de informatii pe internet cu mai multi parteneri internationali, cum ar fi, printre altele, Australia, Canada, Coreea, US-OSHA, NIOSH, PAHO (mergeti la meniul derulant „International Network” din partea superioara a paginii web principale a Agentiei).

EU-OSHA a dezvoltat, de asemenea, legaturi puternice cu alte tari si organizatii din afara UE, cum ar fi Singapore si Consiliul National de Securitate al SUA.

Pentru informatii referitoare la acesti actori de la nivel international si despre rolurile acestora in sectorul sanatatii si securitatii in munca.

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Sursa: Agentia Europeana pentru SSM

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSM UE Securitatea si sanatatea la locul de munca

Data aparitiei: 19 Iulie 2013

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<