Va informam ca Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii si Solidaritatii Sociale, s-a intalnit cu Karien van Gennip, viceprim-ministru si ministru al Afacerilor Sociale si Ocuparii din Regatul Tarilor de Jos (Olanda).
Discutiile au vizat drepturile si situatia lucratorilor romani in Tarile de Jos, mobilitatea echitabila a fortei de munca, cooperarea in domeniul securitatii si sanatatii la locul de munca, formarea profesionala si invatarea pe tot parcursul vietii, precum si cooperarea intre ministerele de resort si institutiile subordonate din cele doua tari.
„Am decis sa semnam un Memorandul de colaborare care sa prevada tinte clare si actiuni comune pe linie de ocupare a fortei de munca si de inspectie a muncii. Una dintre aceste actiuni este legata de informarea corecta a romanilor care merg in Tarile de Jos cu privire la drepturile pe care le au, la vulnerabilitati si oportunitati. In domeniul ocuparii vom avea echipe comune de lucru pentru a creste vizibilitatea si rolul EURES (European Employment Services - Serviciul European de Ocupare a Fortei de Munca). Imi doresc sa implicam in aceste actiuni comune si autoritatile locale. Pe de alta parte, un obiectiv important al mandatului meu este si acela de a dezvolta economia sociala in Romania si de a sprijini intreprinderile de economie sociala, iar din acest punct de vedere putem invata din bunele practici din Tarile de Jos. Imi doresc sa maximizam potentialul economiei sociale in Romania.”, a declarat ministrul Simona Bucura-Oprescu.
Din delegatia olandeza au mai facut parte si Tim Versnel, viceprimar al orasului Rotterdam si Hinke Nauta, sef adjunct de misiune Ambasada Regatului Tarilor de Jos la Bucuresti.
In Regatul Tarilor de Jos sunt in acest moment circa 60.000 de romani rezidenti. Acestia lucreaza in domenii de top (sanatate, IT), dar si in constructii si agricultura.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Stabilirea sanctiunilor disciplinareIntrebare: Conform art. 250 din Codul muncii, angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in functie de gravitatea abaterii, luand in considerare criterii precum comportamentul general in serviciu al salariatului si eventualele sanctiuni disciplinare aplicate anterior acestuia. In cazul unui salariat impotriva caruia, pe parcursul activitatii, au fost formulate mai multe plangeri legate de comportamentul sau, care insa nu au facut obiectul unei cercetari disciplinare, ori care a fost anterior...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Pensie cu reducerea varstei standard de pensionare. Incetare CIMIntrebare: Vin cu rugamintea de a ne clarifica urmatoarea situatie. In cadrul unitatii noastre scolare avem o salariata nascuta la data de 06.01.1964 care si-a depus dosarul de pensionare incepand cu data de 01.09.2024, avand o vechime de 42 de ani in munca. In luna decembrie a i s-a comunicat decizia de pensionare. Intrebare: Salariata isi poate continua activitatea in baza aceluiasi contract individual de munca pana la implinirea varstei standard de pensionare fara suspendarea pensiei? Ce optiuni avem ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<