SSM: Lucrator desemnat angajat cu CIM cu norma intreaga

18 Iunie 2013
18 Iunie 2013
SSMprotectia munciiCIM
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Intrebare:

Care este actul normativ care impune incadrarea persoanei responsabila cu activitatea de protectia muncii cu CIM cu norma intreaga?

Raspuns:

Prin HG 955/2010, publicata in Monitorul Oficial cu numarul 661 din data de 27 septembrie 2010, au fost modificate si completate Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1.425/2006.
Astfel, conform art. I pct. 13 din HG 955/2010, articolul 20 din normele metodologice s-a modificat in urmatorul sens:

"Art. 20. - (1) Desemnarea nominala a lucratorului/lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin decizie scrisa a angajatorului.
(2) Angajatorul va desemna lucratorul numai din randul lucratorilor cu care are incheiat contract individual de munca cu norma intreaga.
(3) Angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze."

Potrivit dispozitiilor art. 12 alin. (3) din Legea 24/2000 privind normele de tehnica legislativa pentru elaborarea actelor normative, republicata, actele normative prevazute la art. 11 alin. (1), cu exceptia legilor si a ordonantelor, intra in vigoare la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, daca in cuprinsul lor nu este prevazuta o data ulterioara. Atunci cand nu se impune ca intrarea in vigoare sa se produca la data publicarii, in cuprinsul acestor acte normative trebuie sa se prevada ca ele intra in vigoare la o data ulterioara stabilita prin text.

Actele normative prevazute la art. 11 alin. (1) din Legea 24/2000, republicata, sunt:

- legile si celelalte acte normative adoptate de Parlament;
- hotararile si ordonantele Guvernului;
- deciziile primului-ministru;
- actele normative ale autoritatilor administrative autonome;
- ordinele, instructiunile si alte acte normative emise de conducatorii organelor administratiei publice centrale de specialitate.

Asadar HG 955/2010 a intrat in vigoare la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, cu exceptia dispozitiilor din hotarare pentru care este prevazuta o data ulterioara de intrare in vigoare. Hotararea de guvern nu prevede o data ulterioara de intrare in vigoare a dispozitiilor art. I pct. 13 din HG 955/2010. Pe cale de consecinta, art. 20 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG 1425/2006, astfel cum a fost modificat si completat prin HG 955/2010, a intrat in vigoare la data publicarii HG 955/2010 in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, respectiv la data de 27 septembrie 2010, moment de la care angajatorul trebuie sa se conformeze dispozitiilor privind desemnarea lucratorilor responsabili cu activitatea de SSM numai din randul celor cu care a incheiat un contract individual de munca cu norma intreaga.

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]