Ministrul Muncii: REVISAL poate suporta modificarea contractelor de munca, pana la 1 ianuarie 2018

Mara Dobrin
Mara Dobrin
09 Noiembrie 2017
09 Noiembrie 2017
Mara Dobrin
Mara Dobrin
revisal cim 2018cas si cass 2017trecere cas si cass angajat
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Dupa ce Guvernul a decis trasferul contributiilor sociale in carca salariatilor, incepand cu 1 ianuarie 2018, este de la sine inteles ca vor exista anumite demersuri care trebuie realizate, in acest sens.

De exemplu, aplicatia REVISAL trebuie sa suporte modificarea tuturor contractelor individuale de munca (CIM) pana la data la care legea va intra in vigoare.

Ministrul Muncii a declarat, chiar la inceputul sedintei de Guvern din data de 8 noiembrie ca toate aceste modificari se vor produce imediat dupa majorarea salariului minim brut pe economie de la 1.450 de lei la 1.900 de lei si trecerea CAS si CASS la angajati:

"Referitor la intrebarea pe care mi-ati pus-o in sedinta de Guvern de saptamana trecuta, daca Revisalul este pregatit astfel incat sa poata sa suporte modificarea contractelor individuale de munca de la data de 1 ianuarie, vreau sa va spun ca am facut toate verificarile necesare, sistemul informatic este pregatit. De altfel, in perioada urmatoare vom veni cu o hotarare de Guvern care prelungeste la 20 de zile lucratoare, adica pentru toata luna ianuarie, perioada de introducere a contractelor individuale de munca, astfel incat angajatorii sa nu aiba niciun fel de problema din acest punct de vedere", i-a spus Vasilescu premierului Mihai Tudose.

"Salariul minim brut pe tara va creste la 1.900 de lei de la 1 ianuarie 2018, astfel incat salariile romanilor sa nu fie afectate de intoarcerea sarcinii fiscale (trecerea contributiilor de la angajtori la angajati – n.r.). (...)", a spus Olguta Vasilescu, cu cateva zile in urma.


OFICIAL: CAS si CASS au trecut in seama salariatilor, iar cresterea salariului minim a fost AMANATA

Este oficial, a fost adoptata de Guvern Ordonanta de urgenta care prevede modificarea Codului fiscal. Asa ca, asa cum se preconiza, contributiile sociale vor trece de la angajator la angajat, iar impozitul pe venit va scadea de la 16% la 10%.

Au fost aprobate si:

- cresterea pensiei sociale la 640 de lei

- majorarea punctului de pensie la 1.100 de lei de la 1 iulie 2018...citeste mai multe despre CAS si CASS aici >>>



NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]