Tichete de masa. Ce clauze si implicatii fiscale privind acordarea exista?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Vom stabili mai jos in ce masura este obligatorie respectarea valorii unui tichet de masa conform legislatiei in vigoare, la momentul acordarii. Vom vedea, mai exact, daca este posibil ca valoarea sa fie diferita, precum si ce implicatii fiscale apar la acordarea lor.
Solutia consultantului:
Salariatii pot primi o alocatie individuala de hrana, acordata sub forma tichetelor de masa, suportata integral pe costuri de angajator.
Tichetele de masa se acorda in limita prevederilor bugetului de stat sau, dupa caz, ale bugetelor locale, pentru unitatile din sectorul bugetar, si in limita bugetelor de venituri si cheltuieli aprobate, potrivit legii, pentru celelalte categorii de angajatori.
In acelasi scop al stabilirii modului de acordare a tichetelor de masa, art. 2 din Normele de aplicare a Legii 142/1998 aprobate prin HG 5/1999 prevede ca angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz, vor stabili prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa. Acestea se refera la:
a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum si valoarea nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socio-profesionale si de alte elemente specifice activitatii.
Potrivit art. 3 si 8 din Legea 142/1998 coroborat cu art. 31 din HG 5/1999 si OMMFPSPP 882/2013, valoarea nominala a unui tichet de masa nu poate depasi suma de 9,35 lei pentru semestrul I incepand cu luna mai 2013.
Angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea si nu pot considera utilizat mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata din luna pentru care s-a efectuat distribuirea, insa valoarea nominala a tichetului de masa se stabileste de angajatori, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz, in conditiile art. 2 din HG 5/1999, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii.
Din punct de vedere fiscal, potrivit pct. 109 indice 1 din Normele metodologice pentru aplicarea art. 57 din Codul fiscal, valoarea nominala a tichetelor de masa, acordate potrivit legii, este luata in calcul la determinarea impozitului pe veniturile din salarii, insa potrivit art. 296 indice 15 lit. o) din Codul fiscal este exceptata de la plata contributiilor sociale obligatorii.
NOUTATI din Legislatia muncii
NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!
Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!
Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
...Vezi AICI detalii complete <<Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor
Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Fisa postului - importanta, cadru legal, obligativitatea intocmiriiSchimbari legislative MAJORE in domeniul salarizarii. Cum trebuie aplicate modificarile din 2019?Inspectia Muncii - noi controale in domeniul constructiilor. Ce nereguli au fost gasite?S-a anulat CASS datorata pentru venituri mai mici decat salariul minim din perioada 1 iulie 2015 si 31 decembrie 2017. Modificari si pentru personalul clerical!Reforma sistemului de SALARIZARE si ierarhizare a posturilor din sectorul bugetarULTIMELE ARTICOLE
Lucrator desemnat sa se ocupe de SSM - ce functie din COR trebuie sa detina?Pensiile si toate obligatiile sociale vor fi distribuite pana la 15 aprilie? GREVA la Posta RomanaTelemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiDelegarea semnarii documentelor de resurse umane - PROCEDURASume nejustificate ridicate de administratorul unei companii. Tratament fiscal si Declaratia 112Mai multe articole despre salarizare
ARTICOLE SIMILARE
Atentie la majorarea ticheteleor de masa. ConsecinteSalariatul are contract de munca cu timp partial de 1 ora pe zi. Cate TICHETE DE MASA primeste?Cum se calculeaza numarul tichetelor de masa acordate lunar salariatilorAtributii indeplinite in Departamentul de Resurse UmaneLegea 142/1998 - Legea tichetelor de masa actualizata decembrie 2016ULTIMELE ARTICOLE
Acordarea tichetelor de masa salariatilor care muncesc in tureSchimbarea functiei de baza in cursul lunii. Ce se intampla cu deducerea personala? Dar cu tichetele de masa?Legea 296/2023 - care este LIMITA pentru ajutoarele acordate salariatilor?Compensarea cu timp liber corespunzator. Ce se intampla cu tichetele de masa? Specialistii explicaPensii ocupationale acordate de catre angajator. Care va fi tratamentul fiscal?Mai multe articole despre tichete de masa
ARTICOLE SIMILARE
Avantaje acordate salariatilor. Utilizarea autovehiculului in interes personalOBLIGATIA stabilirii persoanelor aflate in intretinerea contribuabilului si deducerea personalaFacilitatile acordate in sectorul constructiilor. ATENTIE la avantajele in natura!Diferenta intre tichetele cadou acordate salariatilor si cele acordate altor persoaneAcordarea de premii: solutie fiscala eficientaULTIMELE ARTICOLE
Premiile acordate salariatilor sunt venituri din salarii? Specialistii explicaSume pentru plasarea copiilor salariatilor in unitati de educatie timpurie. CONDITII de neimpozabilitateAsigurare voluntara de sanatate suportata de salariat pentru membrii familiei. Se va deduce de la plata impozitului pe venit?Avantaje suportate de angajator - in ce conditii se vor impozita, potrivit Codului Fiscal?Interventie chirurgicala in cazul unui salariat, angajatorul suporta costurile operatiei - se vor plati taxe salariale?Mai multe articole despre codul fiscal
ARTICOLE SIMILARE
Tichete de masa cu valoare mai mica, pentru angajatii care absenteaza nemotivat? Ce trebuie sa stie angajatoriiTichete de masa. Ce prevederi se inscriu in contractul de munca?Asigurarea hranei pentru anumiti salariati. Tratamentul diferentiat trebuie justificat, conform legii?Se majoreaza tichetele de masa? Vezi noul ordin pentru stabilirea valorii nominaleCOVID-19 si starea de urgenta. Ce NU poate face angajatorul fara acordul salariatului?ULTIMELE ARTICOLE
Compensarea cu timp liber corespunzator. Ce se intampla cu tichetele de masa? Specialistii explicaPremiu acordat salariatilor sub forma serviciilor turistice - este LEGAL? Ce prevede Codul MunciiOficial - tichetele de cresa vor avea o valoare de 600 de lei incepand cu aprilie 2023Acordarea unui tichet de masa si a unei mese calde, in fiecare zi - este posibil cumulul?OBLIGATII declarative privind tichetele de masa - cum se va completa declaratia 112?Mai multe articole despre acordarea tichetelor
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «