Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Mijloace specifice sindicatului in cazul concedierilor efectuate cu nerespectarea legii

Codul munciiconcedieri colectivemijloace specifice sindicatuluiconcediere



Analizam mai jos cazul unei societati care a initiat procedura de concediere colectiva. Angajatorul are obligatia de a initia in timp util si in scopul de a ajunge la o intelegere cu sindicatul cu privire la metodele si mijloacele de evitare a a concedierii colective de reducere a numarului de salariati care vor fi concediati etc. In urma discutiilor cu sindicatul nu s-a ajuns la intelegere. Sindicatul a facut propuneri pertinente pentru reducerea numarului de angajati si a demonstrat ca exista front de lucru pe aria de operare a companiei (compania are puncte de lucru in diverse zone din tara). In urma acestor discutii, angajatorul a hotarat sa aplice masura concedierii colective, fara a tine cont de propunerile sindicatului. Pe notificarea de aplicare a masurii de concediere colectiva sindicatul a semnat ca nu este de acord cu aceasta masura. Vom stabili ce solutii exista in acest caz.

Raspuns:

Potrivit art. 69 alin (1) din Codul muncii in cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege, consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel putin la:

- metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati care vor fi concediati;
- atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care vizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati.

Sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot propune angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati (art. 71 alin. (1)  din Codul muncii ). Iar angajatorul are obligatia de a raspunde in scris si motivat la propunerile formulate de acestia (art. 71 alin. (2)  din Codul muncii).

In situatia in care, ulterior consultarilor cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, angajatorul decide aplicarea masurii de concediere colectiva, acesta are obligatia de a notifica in scris inspectoratul teritorial de munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca, cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere (art. 72 alin. (1) din Codul muncii ). Aceasta notificare trebuie sa cuprinda toate informatiile relevante cu privire la intentia de concediere colectiva, precum si rezultatele consultarilor cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, prevazute la art. 69 alin. (1) si art. 71 din Codul muncii , in special motivele concedierilor, numarul total al salariatilor, numarul salariatilor afectati de concediere si data de la care sau perioada in care vor avea loc aceste concedieri potrivit aliniatului (2) al aceluiasi articol. Angajatorul are obligatia sa comunice o copie a acestei notificari sindicatului sau reprezentantilor salariatilor, la aceeasi data la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca (art. 72 alin. (3) din Codul muncii . Iar, sindicatul sau reprezentantii salariatilor pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de munca (art. 72 alin.(4) din Codul muncii ).
Iar in conformitate cu prevederile art. 27 din Legea 62/2011 a dialogului social, republicata. organizatiile sindicale au dreptul, in vederea realizarii scopului pentru care sunt constituite, sa foloseasca mijloace specifice, cum sunt: negocierile, procedurile de solutionare a litigiilor prin conciliere, mediere, arbitraj, petitie, pichet de protest, mars, miting si demonstratie sau greva, in conditiile prevazute de lege.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Totodata, organizatiile sindicale apara drepturile membrilor lor, ce decurg din legislatia muncii, statutele functionarilor publici, contractele colective de munca si contractele individuale de munca, precum si din acordurile privind raporturile de serviciu ale functionarilor publici, in fata instantelor judecatoresti, organelor de jurisdictie, a altor institutii sau autoritati ale statului, prin aparatori proprii sau alesi potrivit art. 28 alin. (1) din Legea 62/2011.

Iar in exercitarea acestor atributii organizatiile sindicale au dreptul de a intreprinde orice actiune prevazuta de lege, inclusiv de a formula actiune in justitie in numele membrilor lor, in baza unei imputerniciri scrise din partea acestora. (art. 28 alin. (2) din Legea 62/2011).

Asadar, asa cum reiese din prevederile Codului muncii mentionate mai sus, sindicatul are un rol consultativ in cadrul procedurii de concediere colectiva, angajatorul avand pobilitatea de a decide aplicarea masurii de concediere colectiva chiar daca nu ajunge la un acord cu sindicatul. Insa sindicatul se poate folosi de mijloacele specifice de aparare a membrilor lor prevazute de art. 27 din Legea 62/2011 precum si de mijloacele prevazute art. 28 alin. (2) din Legea 62/2011 promovand actiune in justitie avand ca obiect anularea deciziilor de concediere emise cu nerespectarea legii.

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 22 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Mijloace specifice sindicatului in cazul concedierilor efectuate cu nerespectarea legii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Articolul Pentru Parasirea Locului De Munca?Intrebare: care easte articolul si legea prin care un angajator isi poate sanctiona un angajet in urma parasirii locului de munca?
 

Raspuns: Salariatul poate fi concediat disciplinar.<br />Atunci cand angajatorul considera necesara dis... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane