Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reglementari cu privire la cercetarea disciplinara a salariatului

ercetare disciplinarasalaritigestiuneabateri disciplinareCodul muncii

Analizam cazul unei societati care constata lipsa in gestiune, iar factura a fost intocmita la sfarsitul lunii august odata cu PV de minus pentru alte lipsuri constatate. In data de 06.09.2012 salariatul care a luat marfa din gestiune fara emiterea bonului fiscal nu a mai venit la lucru si a trimis printr-un coleg demisia incepand cu 06.09.2012.

Vom vedea daca aceasta demisie se inregistreaza si se ponteaza nemotivat. De asemenea, acesta are 4 zile nemotivate, iar in ROI este prevazut termenul de 3 zile pentru abatere disciplinara. Vom stabili daca se intocmeste cercetare disciplinara si de la ce data se va suspenda contractul de munca.

De asemenea, vom oferi solutii in ce priveste intocmirea inventarului si recupararea daunelor.


Raspuns:

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei Prof univ dr Raluca Dimitriu v-a pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs...

Oferta Speciala
valabila 48h


1. Potrivit art. 260 alin. (1) lit. n) din Codul muncii republicat, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei nerespectarea prevederilor legale privind inregistrarea de catre angajator a demisiei.

Prin urmare, angajatorul are obligatia inregistrarii acestei demisii insa angajatorul decide daca aproba demisia cu perioada de preaviz sau fara perioada de preaviz. Daca demisia este cu perioada de preaviz, salariatul are obligatia de a se prezenta la serviciu pe durata preavizului. Astfel, potrivit art. 81 alin. (5) din Codul muncii , pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Pentru neprezentare va fi pontat absent iar dupa 3 zile de absente nemotivate poate fi convocat in vederea cercetarii disciplinare.

2. Pe durata cercetarii disciplinare contractul de munca poate fi suspendat in temeiul art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii astfel cum este stabilit in contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca si regulamentul intern.

3. In temeiul art. 75 alin. (3) din Codul muncii , in situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia contractului de munca suspendat pentru absente nemotivate, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca si prin regulamentul intern.

4. In vederea efectuarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii. Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile precizate, fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile (art. 251 din Codul muncii ). Pe cale de consecinta, atat neprezentarea salariatului la inventar, cat si absenta nemotivata, da dreptul angajatorului sa dispuna inceperea cercetarii disciplinare.

5. Salariatul raspunde patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca sa.

6. Convocarea salariatului in vederea efectuarii cercetarii discplinare prealabile, urmata de sanctiune si actiune in instanta.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ercetare disciplinarasalaritigestiuneabateri disciplinareCodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Septembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reglementari cu privire la cercetarea disciplinara a salariatului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Impozit Pe Salariu Angajat IT Fara LicentaIntrebare: Avem un angajat care a finalizat in 2012 studiile facultatii de Automatizari si Calculatoare cu o durata de 4 ani dar nu a dat examenul de licenta. Functia pe care o ocupa este de ajutor programator. De la 1 februarie 2018 ,acest angajat care a urmat o forma de invatamant superior( deci nu mai este student), poate beneficia de scutirea de impozit pe veniturile din salarii? Va multumesc,
 

Raspuns: Normal ca lucreaza intr-o firma de IT. Altfel nu ar putea avea functia de ajutor programator. ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane