Fisa postului pentru inginer de sistem software

Fisa postului pentru inginer de sistem softwareFisa de post pentru inginer de sistem software
Fisa postului pentru inginer de sistem software
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va reamintim ca inginerul de sistem software se preocupa de tot ceea ce presupune functionarea in conditii optime a sistemului software al firmei/ institutiei. Acesta proiecteaza, selecteaza, adapteaza, configureaza, dezvolta, testeaza, implementeaza si integreaza solutiile IT&C.
 
fisa de post pentru inginer de sistem software, conform PortalCodulMuncii:
 
I. Identificarea postului
 
1. Numele si prenumele titularului: ............
 
2. Denumirea postului: Inginer de sistem software
 
[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]
 
3. Pozitia in COR / Cod: 213905
 
 [In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]
 
4. Departamentul / locatia: Proiectare / implementare software
 
[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]
 
5.  Nivelul postului: Executie
 
6. Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):
 
Rentrop & Straton va ofera acum cea mai bogata culegere de fise de post actualizate conform noului COR in vigoare: 250 modele de fise de post, EDITABILE, toate continand criterii de evaluare a performantelor, detalii AICI >>>
 
Se subordoneaza Inginerului-Sef
 
 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]
 
II. Descrierea postului
 
1. Scopul general al postului
 
Inginerul de sistem software se preocupa de tot ceea ce presupune functionarea in conditii optime a sistemului software al firmei/ institutiei. Acesta proiecteaza, selecteaza, adapteaza, configureaza, dezvolta, testeaza, implementeaza si integreaza solutiile IT&C.
 
 
 [In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]
 
2. Competente personale:
 
sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.); 
sa nu aiba antecedente penale
sa fie apt din punct de vedere medical
 
3. Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului
 
Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa 
este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune; 
 
Atributii
 
sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefi ierarhici
sa respecte legea privind gestionarea datelor cu caracter personal (GDPR)
sa respecte legislatia si normele interne privind protectia sanitara impotriva transmiterii virusului SARS-COV 2
sa cunoasca si sa aiba permanent preocupare pentru a intelege in profunzime activitatile desfasurate in organizatie (firma, institutie), modul cum pot fi ele sustinute si dezvoltate prin solutii IT&C adecvate. Solutiile IT&C special proiectate sau adaptate vor avea la baza cerintele de lucru ale organizatiei (firma, institutie), performantele asteptate, in conditiile unor costuri acceptabile si intr-un timp determinat; 
sa transpuna/ participe la transpunerea fluxurilor si proceselor informationale din organizatie (firma, institutie) in cerinte si specificatii specifice sistemului software
sa inteleaga strategiile organizatiei si sa identifice solutiile IT&C disponibile sau adaptabile sistemului software
sa studieze, sa cunoasca, sa inteleaga si sa analizeze tendintele tehnologice in industria IT 
sa proiecteze, selecteze, adapteze, configureze, dezvolte, testeze, implementeze, integreze solutiile IT&C
sa puna cele mai convenabile solutii la dispozitia angajatilor si a conducerii organizatiei (firma, institutie), in functie de specificul activitatilor desfasurate si de rezultatele asteptate;
sa actioneze ca “manager de proiect” pentru solutiile IT&C implementate sistemului software si pentru cele viitoare
sa aplice standardele tehnice in vigoare si cerintele specifice ale organizatiei (firma, institutie), asa cum decurg ele din activitatile desfasurate
sa adapteze programele si configuratiile de echipament existente (impreuna cu dezvoltatorii de aplicatii si specialistii hardware), astfel incat noile solutii IT&C sau cele modificate si adaptate sa asigure cresterea performantelor organizatiei (produse sau servicii mai bune, productivitate a muncii mai mare, conditii specifice de munca mai bune, operatii si lucrari simplificate etc.)
sa stabileasca solutii, proceduri, tehnici pentru buna functionare si corecta utilizare a sistemelor software
 
...vezi continuarea pe PortalCodulMuncii >>>
 
 

NOUTATI din Legislatie aparute in 2022

OUG nr. 16/2022 si OUG nr. 117/2022 au adus schimbari importante in domeniul salarizarii!


Atentie:
  • S-a reintrodus obligatia de plata a contributiilor sociale la nivelul salariului de baza minim brut pe tara;
  • A fost modificata Legea concediului paternal;
  • Au fost introduse in Codul fiscal noi avantajele salariale neimpozabile;
  • S-a introdus o categorie de deduceri suplimentare ce necesita culegerea de informatii suplimentare de la salariati;  
  • Incepand cu 1 ianuare 2023, se introduc noi elemente referitoare la veniturile impozabile/neimpozabile in declaratia 112 si se stabileste un plafon nou pentru avantajele salariale etc.

Va invitam la Seminarul National de Salarizare, unde specialistele Luminita Obaciu si Rodica Mantescu vor face o analiza a noutatilor legislative si vor raspunde pe loc intrebarilor dvs.
...vezi AICI lista completa >>

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Fisa postului pentru inginer de sistem softwareFisa de post pentru inginer de sistem software

Data aparitiei: 31 August 2022
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Urmareste-ne pe Google News
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fisa postului pentru inginer de sistem software Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului Manager general hotelIntrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o fisa de post pentru DIRECTOR HOTEL .
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Conducatori auto. Pontaj. Salarizare. Clauze in CIMIntrebare: Societatea noastra a incheiat contract de livrare a produselor fabricate, cu mai multe firme care au magazine de desfacere in toata tara. Programul depozitelor pentru receptia marfurilor este intre orele 08-17. In aceasta situatie, soferul va fi nevoit sa faca aceasta cursa (luam ca exemplu zona Ardealului ) in trei sau chiar patru zile ( puncte de desfacere intre 25 30 magazine- depozite). Kilometrii efectuati pot fi intre 1500 si 2000. Se va face angajarea unui conducator auto care va avea ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


    Descarca GRATUIT
    “CONTRACTELE PART-TIME - modificari privind Impozitarea. Noutati legislative si Studii de caz”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
    Rentrop ∧ Straton

     

     

    eNews Resurse Umane

    TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
    Descarcati GRATUIT raportul special

    "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"
     

     


     
    Atentie la TELEMUNCA!
    Cazuri practice, solutii si exemple

    Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

    "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"

    Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
    [x]