Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Recuperarea prejudiciului prin procedura amiabila

recuperare prejudiciucodul munciiprocedura amiabila
Intrebare:
Debitul maxim recuperabil de 3.500 lei este raportat la:
- o anumita perioada de timp: o luna/un an?
- un anume numar de incidente? Daca un angajat prejudiciaza lunar firma cu 2.000 de lei, de exemplu.

“In cel de-al doilea caz contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie. Asadar, in prezent, prin procedura nou introdusa prin Legea nr. 40/2011 se poate recupera un debit de maxim 3.500 lei. Paguba ce depaseste acest prag va putea fi recuperata tot prin intermediul instantei de judecata.”

Raspuns:
Art. 254 alin. (3) din Codul muncii republicat prevede ca, in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.

Potrivit alin. (4) din acelasi articol, contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Observam ca, pentru recuperarea pagubei pe cale amiabila, legiuitorul nu stabileste pragul maximal admis (echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie) in raport de o anumita perioada de timp (luna, an etc.) sau periodicitatea incidentelor, prevederea cuprinsa in art. 254 din cod avand un caracter generic.

Fata de modul generic de redactare al dispozitiilor legale aplicabile, apreciez ca acestea pot fi interpretate in sensul ca angajatorul isi va putea recupera prejudiciile produse de un salariat prin procedura amiabila (in limita unei sume maxime egale cu echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie) ori de cate ori salariatul se face vinovat de producerea unei pagube si in masura in care salariatul consimte prin acord la recuperarea pe cale amiabila.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
recuperare prejudiciucodul munciiprocedura amiabila

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Recuperarea prejudiciului prin procedura amiabila Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data La Care Pot Iesi La Pensie, Daca Sunt Nascuta La 15.04.1958, Sex FemuninIntrebare: Nascuta la 15.04.1958, sex feminin. Cand inceteaza contractul de munca la societate pentru pensie de drept. Am 40 ani vechime. Pot sa lucrez pana la 63 ani. In ce conditii? Va multumesc
 

Raspuns: Multumesc mult... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]