Recuperarea prejudiciului prin procedura amiabila

Intrebare:
Debitul maxim recuperabil de 3.500 lei este raportat la:
- o anumita perioada de timp: o luna/un an?
- un anume numar de incidente? Daca un angajat prejudiciaza lunar firma cu 2.000 de lei, de exemplu.

“In cel de-al doilea caz contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie. Asadar, in prezent, prin procedura nou introdusa prin Legea nr. 40/2011 se poate recupera un debit de maxim 3.500 lei. Paguba ce depaseste acest prag va putea fi recuperata tot prin intermediul instantei de judecata.”

Raspuns:
Art. 254 alin. (3) din Codul muncii republicat prevede ca, in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.

Potrivit alin. (4) din acelasi articol, contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.

Observam ca, pentru recuperarea pagubei pe cale amiabila, legiuitorul nu stabileste pragul maximal admis (echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie) in raport de o anumita perioada de timp (luna, an etc.) sau periodicitatea incidentelor, prevederea cuprinsa in art. 254 din cod avand un caracter generic.

Fata de modul generic de redactare al dispozitiilor legale aplicabile, apreciez ca acestea pot fi interpretate in sensul ca angajatorul isi va putea recupera prejudiciile produse de un salariat prin procedura amiabila (in limita unei sume maxime egale cu echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie) ori de cate ori salariatul se face vinovat de producerea unei pagube si in masura in care salariatul consimte prin acord la recuperarea pe cale amiabila.