Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Legea dialogului social se modifica din nou

ministerul munciilegea dialogului socialcodul munciideclansare grevaconcurenta loiala

Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a publicat, spre dezbatere, Proiect de ordonanta de urgenta privind modificarea si completarea Legii nr.62/2011 Legea dialogului social.  Acesta vizeaza, in principal, punerea normelor nationale in concordanta deplina cu prevederile Conventiilor Organizatiei Internationale a Muncii, precum si eliminarea contradictiilor cu prevederile codului muncii, dar si a contradictiilor intre propriile reglementari.

Prezentul proiect de act normativ are in vedere urmatoarele modificari principale:

-    punerea in concordanta a prevederilor sale cu cele ale codului muncii;
-    revizuirea definitiilor unor termeni, astfel incat in legislatia muncii fiecare termen utilizat sa aiba acelasi inteles in toate actele normative;
-    eliminarea obligatiei de a parcurge procedura concilierii pentru declansarea grevei, astfel incat decizia de parcurgere a unei astfel de proceduri sa fie lasata la latitudinea partilor aflate in conflict;
-    detalierea si explicitarea formalitatilor ce trebuie indeplinite in vederea declansarii grevelor la toate nivelurile;
-    modificarea termenelor in care pot fi contestate deciziile unilaterale ale angajatilor;
-    stabilirea instantei competente sa solutioneze conflictele de munca.

Proiectul este elaborat dupa modelul Conventiei Organizatiei Internationale a Muncii nr.87/1948, in sensul ca modul de exercitare a dreptului de asociere a angajatorilor si a angajatilor este reglementat de un singur act normativ, contribuind in acest fel la o structurare coerenta. in plus, permite lucratorilor din unitati diferite sa se asocieze intr-un sindicat, astfel incat pot constitui sindicate si angajatii care lucreaza in unitati cu numar mic de personal, in care nu s-ar putea constitui un sindicat pentru ca nu ar putea indeplini conditia numarului minim.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h


Alte modificari prevazute de proiect sunt:

-    recunoasterea dreptului de asociere si persoanelor care exercita o profesie in mod independent, precum si zilierilor;
-    reglementarea constituirii si asocierii organizatiilor patronale si sindicale intr-un mod similar, astfel incat la fiecare nivel de negociere si de dialog, organizatiile atat cele sindicale, cat si cele patronale, sa aiba un partener corespunzator, cu care sa poata dialoga si incheia acorduri prin care piata muncii sa fie reglementata atat in interesul ambelor parti, cat si in interesul general de a fi asigurate conditiile necesare pentru instituirea si prezervarea concurentei loiale, fara ca performanta economica sa se bazeze pe dumping-ul social;
-    reglementarea unei proceduri unitare de urmat pentru dobandirea personalitatii juridice atat de catre organizatiile patronale, cat si de catre cele sindicale;
-    detalierea si explicitarea documentelor necesare pentru indeplinirea formalitatilor de inregistrare si ce forma trebuie sa imbrace acestea, simplificand procedura astfel incat aceste formalitati sa nu mai constituie piedici in cale constituirii organizatiilor si nici pentru punerea in aplicare a hotararilor interne de alegere a organelor de conducere si de modificare a statutelor.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ministerul munciilegea dialogului socialcodul munciideclansare grevaconcurenta loiala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Legea dialogului social se modifica din nou Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Trecere De La Pensie Anticipata Partial La Pensia AnticipataIntrebare: Buna ziua, Ma numesc Botezatu Nicolae si sunt nascut in luna august 1958. Am vechime in munca 37 ani 4 luni din care 2 ani si 3 luni Gr. I-a si 17 ani si 8 luni Gr.II-a. Pot iesi la pensie pentru limita de varsta dupa luna august 2023. Conform legislatiei actuale ma pot pensiona anticipatat partial, anul acesta 2018 incepand cu luna august ,cu diminuarea pensiei conform legislatiei) si incepand cu luna februarie 2019 anticipatat partial , fara diminuarea pensiei , beneficiind de reducer
 

Raspuns: Limita de varsta la 60 ani si 6 luni<br />Pentru 1 an si 11 luni grupa II nu se acorda reducer... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]