Cate zile de preaviz acordam salariatului care demisioneaza din functia de executie?

legislatia munciipreavizpreaviz la demisietermen de preavizdemisiedemisia fara preaviz
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
De la bun inceput, tinem cont de faptul ca perioada de preaviz, atunci cand salariatul demisioneaza, reprezinta o forma de protectie si sprijin pentru angajator. In aceste 20 / 45 de zile, angajatorul are timp sa isi identifice un nou candidat potrivit pentru postul care se va elibera.

Insa cum procedam atunci cand salariatul angajat pe functie de executie a fost promovat pe o functie de conducere insa din actul aditional lipseste mentiunea ce numarul de zile de preaviz se transforma din 20 in 45 de zile?

Vom tine cont de Codul Muncii sau de numarul de zile de preaviz din contractul individual de munca al salariatului, respectiv de 20 de zile?

Legea spune ca sunt cel mult 45 de zile de preaviz pentru salariatul care isi da demisia din functia sa de conducere. Insa nimeni nu opreste partile (angajatul si angajatorul), prin negocierile lor, sa stabileasca un numar mai mic de zile de preaviz la demisia angajatului.

In situatia in care a ocupat o functie de executie, trebuie sa ramana in perioada de preaviz cel mult 20 de zile. Insa in contractul individual de munca pot fi stipulate si 2 zile de preaviz.


Codul Muncii - Art. 81, alin. (4) "Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere."


Asadar, retinem faptul ca in contractul individual de munca, angajatorii pot include un termen de preaviz nu mai mare de 20 de zile pentru executie si nu mai mare de 45 de zile pentru conducere. In situatia in care sunt prevazute termene peste aceste nivele, discutam despre incalcarea legislatiei in vigoare. In situatia in care sunt prevazute termene sub aceste nivele, nu se incalca legea pentru ca prevederile se refera la cuantumuri minime "nu mai mare de 20 de zile lucratoare"/ "nu mai mare de 45 de zile lucratoare".

Angajatul nu poate fi obligat sa ramana in preaviz PESTE aceste termene, de 20/45 de zile, atunci cand demisioneaza.


In situatia in care angajatorul si angajatul au semnat act aditional de modificare a functiei salariatului, de la executie la conducere, fara modificarea termenului de preaviz din 20 in 45 de zile, vom tine cont de cele inscrise in contractul individual de munca, respectiv termenul de 20 de zile de preaviz, cat se stabilise anterior.


Codul muncii nu obliga angajatul sa ramana 45 de zile daca a ocupat o functie de conducere. Doar da voie angajatorului sa includa in contractul de munca un termen de preaviz de pana la 45 de zile in situatia in care se incheie raporturi de munca cu o persoana ce va ocupa o functie de conducere.

Mult succes in legislatia muncii!




de Maria Nicutar


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legislatia munciipreavizpreaviz la demisietermen de preavizdemisiedemisia fara preaviz

Data aparitiei: 19 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cate zile de preaviz acordam salariatului care demisioneaza din functia de executie? Nota: 4.2 din 5 - 5 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]