Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Cate zile de preaviz acordam salariatului care demisioneaza din functia de executie?

legislatia munciipreavizpreaviz la demisietermen de preavizdemisiedemisia fara preaviz
De la bun inceput, tinem cont de faptul ca perioada de preaviz, atunci cand salariatul demisioneaza, reprezinta o forma de protectie si sprijin pentru angajator. In aceste 20 / 45 de zile, angajatorul are timp sa isi identifice un nou candidat potrivit pentru postul care se va elibera.


Insa cum procedam atunci cand salariatul angajat pe functie de executie a fost promovat pe o functie de conducere insa din actul aditional lipseste mentiunea ce numarul de zile de preaviz se transforma din 20 in 45 de zile?

Vom tine cont de Codul Muncii sau de numarul de zile de preaviz din contractul individual de munca al salariatului, respectiv de 20 de zile?

Legea spune ca sunt cel mult 45 de zile de preaviz pentru salariatul care isi da demisia din functia sa de conducere. Insa nimeni nu opreste partile (angajatul si angajatorul), prin negocierile lor, sa stabileasca un numar mai mic de zile de preaviz la demisia angajatului.

In situatia in care a ocupat o functie de executie, trebuie sa ramana in perioada de preaviz cel mult 20 de zile. Insa in contractul individual de munca pot fi stipulate si 2 zile de preaviz.


Codul Muncii - Art. 81, alin. (4) "Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere."


Asadar, retinem faptul ca in contractul individual de munca, angajatorii pot include un termen de preaviz nu mai mare de 20 de zile pentru executie si nu mai mare de 45 de zile pentru conducere. In situatia in care sunt prevazute termene peste aceste nivele, discutam despre incalcarea legislatiei in vigoare. In situatia in care sunt prevazute termene sub aceste nivele, nu se incalca legea pentru ca prevederile se refera la cuantumuri minime "nu mai mare de 20 de zile lucratoare"/ "nu mai mare de 45 de zile lucratoare".

Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi detalii aici

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Managerul de Resurse Umane
Managerul de Resurse Umane

Vezi detalii aici




Angajatul nu poate fi obligat sa ramana in preaviz PESTE aceste termene, de 20/45 de zile, atunci cand demisioneaza.


In situatia in care angajatorul si angajatul au semnat act aditional de modificare a functiei salariatului, de la executie la conducere, fara modificarea termenului de preaviz din 20 in 45 de zile, vom tine cont de cele inscrise in contractul individual de munca, respectiv termenul de 20 de zile de preaviz, cat se stabilise anterior.


Codul muncii nu obliga angajatul sa ramana 45 de zile daca a ocupat o functie de conducere. Doar da voie angajatorului sa includa in contractul de munca un termen de preaviz de pana la 45 de zile in situatia in care se incheie raporturi de munca cu o persoana ce va ocupa o functie de conducere.

Mult succes in legislatia muncii!



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cate zile de preaviz acordam salariatului care demisioneaza din functia de executie? Nota: 4 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie De Invaliditate Si Pensie-limita De Varsta In Acelasi Timp ?Intrebare: Buna ziua , -Se pot obtine: Pensie de invaliditate(boala) si pensie-limita de varsta in acelasi timp ? Multumesc!
 

Raspuns: Repet:<br />Nu se poate cumula pensia de invaliditate cu pensia de limita de varsta.<br /&g... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]