Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cate zile de preaviz acordam salariatului care demisioneaza din functia de executie?

legislatia munciipreavizpreaviz la demisietermen de preavizdemisiedemisia fara preaviz
De la bun inceput, tinem cont de faptul ca perioada de preaviz, atunci cand salariatul demisioneaza, reprezinta o forma de protectie si sprijin pentru angajator. In aceste 20 / 45 de zile, angajatorul are timp sa isi identifice un nou candidat potrivit pentru postul care se va elibera.


Insa cum procedam atunci cand salariatul angajat pe functie de executie a fost promovat pe o functie de conducere insa din actul aditional lipseste mentiunea ce numarul de zile de preaviz se transforma din 20 in 45 de zile?

Vom tine cont de Codul Muncii sau de numarul de zile de preaviz din contractul individual de munca al salariatului, respectiv de 20 de zile?

Legea spune ca sunt cel mult 45 de zile de preaviz pentru salariatul care isi da demisia din functia sa de conducere. Insa nimeni nu opreste partile (angajatul si angajatorul), prin negocierile lor, sa stabileasca un numar mai mic de zile de preaviz la demisia angajatului.

In situatia in care a ocupat o functie de executie, trebuie sa ramana in perioada de preaviz cel mult 20 de zile. Insa in contractul individual de munca pot fi stipulate si 2 zile de preaviz.


Codul Muncii - Art. 81, alin. (4) "Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere."

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h


Asadar, retinem faptul ca in contractul individual de munca, angajatorii pot include un termen de preaviz nu mai mare de 20 de zile pentru executie si nu mai mare de 45 de zile pentru conducere. In situatia in care sunt prevazute termene peste aceste nivele, discutam despre incalcarea legislatiei in vigoare. In situatia in care sunt prevazute termene sub aceste nivele, nu se incalca legea pentru ca prevederile se refera la cuantumuri minime "nu mai mare de 20 de zile lucratoare"/ "nu mai mare de 45 de zile lucratoare".

Angajatul nu poate fi obligat sa ramana in preaviz PESTE aceste termene, de 20/45 de zile, atunci cand demisioneaza.


In situatia in care angajatorul si angajatul au semnat act aditional de modificare a functiei salariatului, de la executie la conducere, fara modificarea termenului de preaviz din 20 in 45 de zile, vom tine cont de cele inscrise in contractul individual de munca, respectiv termenul de 20 de zile de preaviz, cat se stabilise anterior.


Codul muncii nu obliga angajatul sa ramana 45 de zile daca a ocupat o functie de conducere. Doar da voie angajatorului sa includa in contractul de munca un termen de preaviz de pana la 45 de zile in situatia in care se incheie raporturi de munca cu o persoana ce va ocupa o functie de conducere.

Mult succes in legislatia muncii!




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legislatia munciipreavizpreaviz la demisietermen de preavizdemisiedemisia fara preaviz

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Mai 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cate zile de preaviz acordam salariatului care demisioneaza din functia de executie? Nota: 4 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cānd Pot S M Pensionez Parial AnticipatIntrebare: Buna ziua,am un stagiu de cotizare de 42 ani 03 luni și 06 zile,din care 22 ani11luni și 08 zile reprezintă stagiu in grupa a-ll-a de munca,aceste date sunt din 22.08.2017.In prezent sunt șomer in urma unei concedieri colective de munca cu somaj plătit de către stat(somaj+un ajutor de stat)am intrat īn somaj in 17.10.2016 și voi termina in17.10.2018.Stiu că acest somaj se constituie vechime in munca.Va rog să-mi mi spuneți cānd voi ieși la p
 

Raspuns: Prima forma de pensionare posibila este - limita de varsta la 60 de ani.<br />Pensionarea la l... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]