Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Referitor la vechimea in munca...

muncavechimea in muncacodul munciisomaj tehnic

Potrivit prevederilor art. 16 alin. (3) din Legea nr. 53/2003-Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca confera salariatului vechime in munca.

Astfel, vechimea in munca in sensul legislatiei muncii este acea perioada in care salariatul a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca.

Vechimea in munca in sensul Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale a fost inlocuita cu "stagiul de cotizare".

Stagiul de cotizare poate fi egal cu vechimea in munca (inteleasa in sensul legislatiei muncii) sau poate fi mai mare (in sensul legislatiei securitatii sociale) adaugandu-se si alte perioade in afara de cele in care persoana a avut calitatea de salariat, cum ar fi perioada studiilor universitare, perioada de somaj tehnic fara plata contributiilor, perioada concediului pentru ingrijirea copilului etc. 

  • ... In orice moment aveti informatii complete, fara sa trebuiasca sa apelati la mai multe surse. Consilier – Asigurari Sociale va pune la dispozitie TOATE informatiile referitoare la un anumit subiect. De exemplu, referitor la „concediu prenatal” gasiti: trimitere catre textul de lege (stabilirea cadrului legal), sfaturi de aplicare a legii, comentarii pe marginea textului legii, exemple de calcul si sanctiuni aplicabile.
  • ... Rezolvati cu mare usurinta orice problema referitoare la concedii, pensii, somaj, CAS, CASS etc., oricat de specifica ar fi. Ca abonat al Consilierului – Asigurari Sociale beneficiati de un serviciu de Consultanta Gratuita in domeniu. Specialisti cu experienta de lucru in CNPAS, CNAS si ITM raspund cu promptitudine intrebarilor dvs.

    202 Modele de fise de post
    202 Modele de fise de post

    Vezi detalii

    Totul despre Pontaj si Programul de lucru
    Totul despre Pontaj si Programul de lucru

    Vezi detalii

    Ghid practic de salarizare
    Ghid practic de salarizare

    Vezi detalii




     
     
  • Ti-a placut acest articol?
    Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


    Data aparitiei: 02 Martie 2010
    Cat de utila va este aceasta informatie?
    Noteaza folosind stelele


    Rating:


    Referitor la vechimea in munca... Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
     

     
    x
    (cel putin 10 caractere)


    Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
     

    Comentarii (1)


    28-Mar-2012

    In perioada 1980-1985, pe langa contractul de munca aferent profesiei de baza, am avut 1/2 norma retribuita la catedra in invatamantul liceal. Intrebare: Aceasta perioada constituie vechime in munca pentru stagiul de cotizare in vederea pensionarii inainte de varsta standard prevazuta de lege65 ani?

     

    ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

     
    Cand Ma Pot Incadra La Iesirea La Pensie ?Intrebare: Buna ziua .Sunt nascut in 17-11-1958 si angajat din 12- 07- 1975 .am lucrat in grupa a 2 a 100% 4 ani si 4 luni si in grupa a 2 a 75 % 19 ani si 10 luni va rog sa- mi spuneti cand pot iesi la pensie . In luna iulie am vechime 43 ani cu armata . Va multumesc .
     

    Raspuns: Stagiu de cotizare in grupa a IIa de munca in echivalent ani intregi pentru cei 19 ani si 10 luni lu... citeste tot raspunsul aici


    Descarca GRATUIT
    “(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

     

    NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

     
    Descarca GRATUIT raportul special
    (OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
     
    Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
     
    "(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

     

     

     

     
     
     



     
    xx
    (OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
    Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

    Descarcati gratuit Raportul Special

    "(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

    Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii