LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Somaj » Rezultatele celor mai radicale restructurari din economia romaneasca: 55.000 de oameni au ramas someri!

Rezultatele celor mai radicale restructurari din economia romaneasca: 55.000 de oameni au ramas someri!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cel mai mare angajator privat din economie a fost si cel care a pierdut cele mai multe locuri de munca in criza. Discutam desre OMV Petrom. Astfel, conform datelor publicate de BusinessMagazin.ro, in cadrul unui amplu proces de restructurare, inca de la privatizare, Petrom a raportat anul trecut 10.800 de salariati in minus fata de anul 2008, ajungand la totalul de 19.000 de salariati.

Conform sursei, 2013 a fost anul in care compania a raportat un profit record de peste 1 miliard de euro, raportat la afaceri de 5,4 miliarde de euro.

In topul companiilor cu cele mai mari restructurari din economia romaneasca in criza intra:

OMV Petrom,
Posta Romana,
ArcelorMittal Galati,

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Electrica Serv,
Lisa Draximaier Autopart Romania,
CFR SA,
Romtelecom,
Hidroconstructia,
Romsilva,
G4S Cash Solution.

Pe locul 2, Posta Romana, este compania de stat care si-a redus efectivul de personal cu peste 6.700 de oameni din 2008 si pana in prezent.

Astfel, topul prezinta cei mai puternici 10 angajatori care au facut concedieri si au cu 55.000 de angajati mai putini fata de anul 2008.

sursa: BusinessMagazin.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
somaj someri rata somajului restructurari de personal concedieri

Data aparitiei: 06 August 2014

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<