LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Somaj » Somajul in septembrie 2021, in scadere. Cei mai multi someri in randul tinerilor

Somajul in septembrie 2021, in scadere. Cei mai multi someri in randul tinerilor

Legislatia Muncii03 Noiembrie 2021

03 Noiembrie 2021

Legislatia Muncii

Somajul in septembrie 2021, in scadere. Cei mai multi someri in randul tinerilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va aducem la cunostinta ca in luna septembrie 2021, rata somajului in forma ajustata sezonier a fost de 5,0%. Date fiind aceste informatii se poate sesiza ca rata somajului in luna septembrie 2021 a scazut cu 0,2 puncte procentuale fata de cea inregistrata in luna precedenta, ajungand la 5,0%.

Este demn de mentionat si ca rata somajului la barbati a fost cu 0,6 puncte procentuale mai mare decat la femei. Numarul somerilor (in varsta de 15-74 ani) estimat pentru luna septembrie a anului 2021 a fost de 416 mii persoane, in scadere fata de luna precedenta (428 mii persoane), informeaza INS.

Pe sexe, rata somajului la barbati a depasit-o cu 0,6 puncte procentuale pe cea a femeilor (valorile respective fiind 5,3% in cazul persoanelor de sex masculin si 4,7% in cazul celor de sex feminin).

Retine in continuare atentia nivelul ridicat al ratei somajului in randul tinerilor (15-24 ani) de 19,5%.

Pentru persoanele adulte (25-74 ani), rata somajului a fost estimata la 4,1% pentru luna septembrie 2021 (4,2% in cazul barbatilor si 3,9% in cel al femeilor).

Medicina muncii un aliat al angajatorului

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Numarul somerilor in varsta de 25-74 ani reprezenta 76,6% din numarul total al somerilor estimat pentru luna septembrie 2021.

OUG nr. 111/2021 - MODEL cerere acordare indemnizatie somaj tehnic

Va reamintim ca, potritiv OUG nr.111/2021, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, indemnizatiile de care beneficiaza salariatii se stabilesc la 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat si se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2021 nr. 16/2021, cu modificarile si completarile ulterioare.

Aceste reglementari prevazute de OUG nr.111/2021 sunt valabile cel putin pana la data de 31 decembrie 2021.

OUG nr.111/2021 - documentele pentru somaj tehnic se transmit electronic la agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca, anunta ANOFM, detalii AICI >>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<