LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Somaj » Somajul in septembrie 2021, in scadere. Cei mai multi someri in randul tinerilor

Somajul in septembrie 2021, in scadere. Cei mai multi someri in randul tinerilor

Legislatia Muncii03 Noiembrie 2021

03 Noiembrie 2021

Legislatia Muncii

Somajul in septembrie 2021, in scadere. Cei mai multi someri in randul tinerilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va aducem la cunostinta ca in luna septembrie 2021, rata somajului in forma ajustata sezonier a fost de 5,0%. Date fiind aceste informatii se poate sesiza ca rata somajului in luna septembrie 2021 a scazut cu 0,2 puncte procentuale fata de cea inregistrata in luna precedenta, ajungand la 5,0%.

Este demn de mentionat si ca rata somajului la barbati a fost cu 0,6 puncte procentuale mai mare decat la femei. Numarul somerilor (in varsta de 15-74 ani) estimat pentru luna septembrie a anului 2021 a fost de 416 mii persoane, in scadere fata de luna precedenta (428 mii persoane), informeaza INS.

Pe sexe, rata somajului la barbati a depasit-o cu 0,6 puncte procentuale pe cea a femeilor (valorile respective fiind 5,3% in cazul persoanelor de sex masculin si 4,7% in cazul celor de sex feminin).

Retine in continuare atentia nivelul ridicat al ratei somajului in randul tinerilor (15-24 ani) de 19,5%.

Pentru persoanele adulte (25-74 ani), rata somajului a fost estimata la 4,1% pentru luna septembrie 2021 (4,2% in cazul barbatilor si 3,9% in cel al femeilor).

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Numarul somerilor in varsta de 25-74 ani reprezenta 76,6% din numarul total al somerilor estimat pentru luna septembrie 2021.

OUG nr. 111/2021 - MODEL cerere acordare indemnizatie somaj tehnic

Va reamintim ca, potritiv OUG nr.111/2021, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2, indemnizatiile de care beneficiaza salariatii se stabilesc la 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat si se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, dar nu mai mult de 75% din castigul salarial mediu brut prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2021 nr. 16/2021, cu modificarile si completarile ulterioare.

Aceste reglementari prevazute de OUG nr.111/2021 sunt valabile cel putin pana la data de 31 decembrie 2021.

OUG nr.111/2021 - documentele pentru somaj tehnic se transmit electronic la agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca, anunta ANOFM, detalii AICI >>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

S-a modificat legislatia privind acordarea DIRNEI!

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Angajare persoane cu handicap. Obligatia de informareIntrebare: ANPDPD SI ANOFM au emis Ordinul comun nr. 28/28.01.2025 privind procedura pe care angajatorii trebuie sa o urmeze pentru integrarea persoanelor cu dizabilitati pe piata muncii. In cazul in care angajatorul cu peste 50 de angajati nu are persoane cu dizabilitati angajate si, totodata, nu exista posturi vacante pentru persoanelor cu dizabilitati, are obligatia oricum sa trimita o situatie centralizata ANOFM si ANPDPD ? Sau e valabila informarea doar pentru cei care au posturi vacante?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Evaluarea angajatilorIntrebare: Societatea noastra este casa de expeditii si ritmul este foarte dinamic, motiv pentru care targhetele sunt modificate uneori si trimestrial. Din acest motiv targhetele sunt comunicate pe e-mail si nu sunt trecute in fisa postului. Daca un coleg care la evalure a luat calificativul suficient, nu indeplineste targhetele trimise pe e-mail, poate fi sanctionat? Poate fi concediat? Cu stima, Cristina Turcu
vezi AICI raspunsul specialistilor <<