Va informam ca rata somajului inregistrat la nivel national a fost, in ianuarie 2024, de 2,98%, mai mica decat cea din luna ianuarie a anului 2023 cu 0,03 puncte procentuale.
Concret, aceste informatii au fost publicate in data de 29 februarie, de catre Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).
Numarul total de someri la finele lunii ianuarie 2024 a fost de 239.815 de persoane, mai mare cu 4.179 de persoane fata de cel inregistrat la finele lunii anterioare.
Mentionam si ca, din totalul somerilor inregistrati, 57.644 au fost someri indemnizati si 182.171 neindemnizati. Totodata, numarul somerilor indemnizati a crescut cu 5.228 de persoane, iar numarul somerilor neindemnizati a scazut cu 1.049 de persoane fata de luna precedenta.
Pe medii de rezidenta, numarul somerilor la finele lunii ianuarie se prezinta astfel: 69.639 someri provin din mediul urban si 170.176 someri provin din mediul rural.
Numarul somerilor femei la 31 ianuarie 2024 era de 113.650 de persoane, in timp ce numarul somerilor barbati era de 126.165 de persoane.
Cei mai multi someri aveau intre 40 - 49 de ani (56.674), urmati de cei cu varsta peste 55 ani (50.170), la polul opus aflandu-se persoanele intre 25 - 29 de ani (14.804).
Referitor la structura somajului dupa nivelul de instruire, somerii fara studii si cei cu nivel de instruire primar au o pondere insemnata in totalul somerilor inregistrati in evidentele ANOFM (28,82%).
Somerii cu nivel de instruire gimnazial reprezinta 33,27% din totalul somerilor inregistrati, iar cei cu studii universitare 4,8%, observa ANOFM.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incadrarea personalului din resurse umane: criterii practice si aspecte legaleIntrebare: Intr-un departament de Resurse Umane format din 6 persoane, in care exista un Director Resurse Umane, si 2 HR Business partner incadrati Sef serviciu, care nu au echipa in subordine, si nu deruleaza toate procesele de HR pe angajatii pe care ii au alocati, si un angajat cu functie interna Training and Performance incadrat COR cu Specialist Resurse Umane care gestioeaza partea de traininguri si dezvoltare in companie pt toti angajatii, si un Compensation Benefits Manager incadrat COR Sef serviciu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Implementarea Directivei (UE) 2023/970: este obligatorie includerea prevederilor in contractul colectiv de munca?Intrebare: Fiindca suntem in curs de renegociere a contractului colectiv de munca, dorim sa stim daca angajatorul are obligatii legale privind introducerea prevederilor Directivei (UE) 2023/970 privind Transparenta salariala sau este suficient sa intocmim o politica de implementare a acesteia si implicit, in Regulamentul de Ordine Interioara, independent de Contractul Colectiv de Munca.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<