Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Revenire din concediu crestere copil. Cum putem reporta zilele de concediu ramase neefectuate?

Contract de Muncaconcediu crestere copilCodul munciiconcediu de odihna
In randurile urmatoare, analizam situatia unei angajate care a revenit din concediu de crestere copil in data de 01.03.13. In data de 09.01.12 i s-a suspendat contractul pentru concediu de crestere copil. La sfarsitul lui 2011 ramasese cu 3 zile de concediu de odihna neefectuate. Pentru ca in cursul anului 2012 a fost in concediu de crestere copil, aceste zile nu au putut fi efectuate in 2012.


Vom stabili astfel daca in situatia de fata se pot reporta pentru 2013 zilele de concediu ramase neefectuate in 2011.

Solutia consultantului:

In privinta efectuarii concediilor de odihna, Codul muncii stabileste ca salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Potrivit art. 144 din Codul muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Potrivit art. 145 durata efectiva a concediului de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Perioada concediului pentru crestere copil asupra concediului de odihna va avea urmatoarele consecinte: in anul acordarii concediului crestere copil salariata va putea efectua un concediu de odihna proportional cu perioada lucrata din an, iar dupa incetarea acestui drept de asigurari sociale, in anul revenirii in serviciu se va aplica tot regula proportionalitatii.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici





In cazul in care salariata/salariatul mai are de efectuat 3 zile din concediu de odihna aferent anului 2011 in anul revenirii la serviciu din concediu crestere copil va beneficia atat de zilele neefectuate aferente anului 2011 cat si de zilele aferente perioadei lucrata in anul revenirii - 2013.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Mai 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Revenire din concediu crestere copil. Cum putem reporta zilele de concediu ramase neefectuate? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


21-Iun-2013

Sunt extrem de utile informatiile oferite. Cum calculez cele 3 zile aferente lui 2011 ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Figurez Ca Angajat, Desi Nu Mai LucrezIntrebare: Dupa ce am terminat facultatea m-am angajat ca agent vanzari (primul job). Am stabilit cu angajatorul sa lucrez pe o perioada de proba de 3 luni (am semnat contract) si dupa aia vedem ce va mai fi. S-au terminat cele 3 luni si am stabilit sa raman in continuare la aceeasi firma, DAR nu am semnat un alt contract. Si asa am ramas la firma din octombrie pana de Paste. Apoi am stabilit de comun acord cu angajatorul sa incheiem colaborarea. De o luna lucrez la alta firma, si astazi mi-a spus contabil
 

Raspuns: Nu, nu am primit absolut nimic. In afara de o copie de contract (pentru cele 3 luni de proba), nu am... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii