LEGISLATIAMUNCII.ROVom stabili astfel daca in situatia de fata se pot reporta pentru 2013 zilele de concediu ramase neefectuate in 2011.
Solutia consultantului:
In privinta efectuarii concediilor de odihna, Codul muncii stabileste ca salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Potrivit art. 144 din Codul muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Potrivit art. 145 durata efectiva a concediului de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Perioada concediului pentru crestere copil asupra concediului de odihna va avea urmatoarele consecinte: in anul acordarii concediului crestere copil salariata va putea efectua un concediu de odihna proportional cu perioada lucrata din an, iar dupa incetarea acestui drept de asigurari sociale, in anul revenirii in serviciu se va aplica tot regula proportionalitatii.
In cazul in care salariata/salariatul mai are de efectuat 3 zile din concediu de odihna aferent anului 2011 in anul revenirii la serviciu din concediu crestere copil va beneficia atat de zilele neefectuate aferente anului 2011 cat si de zilele aferente perioadei lucrata in anul revenirii - 2013.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML