Securitatea sociala a lucratorilor migranti pe teritoriul U.E.

lucrator migrant
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Beneficiaza de prevederile Regulamentului si ale Regulamentului de aplicare, in conditiile legislatiei romane, urmatoarele categorii de persoane:

a) salariatii si lucratorii independenti care au resedinta intr-un stat membru al Uniunii Europene, inclusiv lucratorii frontalieri, care desfasoara o activitate salariala sau independenta intr-un stat membru si care isi exercita dreptul la libera circulatie in interiorul Uniunii Europene, denumiti in continuare lucratori migranti;
b) lucratorii migranti aflati in somaj, ca urmare a unei activitati salariale sau independente desfasurate intr-un stat membru;
c) titularii de pensie care au copii in intretinere.

Conform Deciziei Comisiei administrative a Comunitatii Europene pentru securitatea sociala a lucratorilor migranti nr. 207/2006, se considera lucratori migranti si persoanele aflate in una dintre situatiile urmatoare:

a) persoana care intrerupe activitatea din motiv de boala si maternitate, accidente de munca sau boli profesionale si care are dreptul la prestatii sau indemnizatii aferente acestor perioade;
b) persoana care se afla in somaj si beneficiaza de indemnizatia aferenta;
c) persoana care se afla in concediu de odihna, in greva sau beneficiaza de prestatii prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza disponibilizarile colective;
d) persoana care se afla in concediu pentru cresterea copilului.

In scopul aplicarii prevederilor Regulamentului si ale Regulamentului de aplicare se vor lua in considerare definitiile prevazute la art. 1 din Regulament, precum si prevederile legislatiei romane in vigoare.

Membru de familie are sensul definit de legislatia pe care o aplica institutia competenta din Regulament.

Termenul resedinta semnifica locui de sedere obisnuit, fiind definit in legislatia romana in vigoare, dupa caz, drept domiciliu, resedinta, rezidenta sau rezidenta permanenta.

Persoanele mentionate mai sus pot beneficia, in baza legislatiei romane, de urmatoarele prestatii familiale:

a) alocatia de stat pentru copii;
b) indemnizatia pentru cresterea copilului sau, dupa caz, stimulentul lunar;
c) indemnizatiile lunare pentru cresterea copilului cu handicap.

Stabilirea dreptului la prestatiile familiale si plata acestora se realizeaza conform prevederilor legislatiei romane in vigoare, precum si prevederilor Regulamentului si ale Regulamentului de aplicare.

(Ordin al ministrului muncii, familiei si egalitatii de sanse, al ministrului internelor si reformei administrative si al ministrului educatiei, cercetarii si tineretului nr. 303/742/2720/2007 pentru aprobarea Instructiunilor de aplicare a prevederilor Regulamentului Consiliului (CEE) nr. 1.408 din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate sociala lucratorilor salariati, lucratorilor independenti si membrilor familiilor lor care se deplaseaza in interiorul Comunitatii si ale Regulamentului Consiliului (CEE) nr. 574 din 21 martie 1972 care stabileste modalitatile de aplicare a Regulamentului Consiliului (CEE) nr. 1.408 din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate sociala lucratorilor salariati, lucratorilor independenti si membrilor familiilor lor care se deplaseaza in interiorul Comunitatii, in domeniul prestatiilor familiale, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 42 din 18 ianuarie 2008)

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
lucrator migrant

Data aparitiei: 29 Ianuarie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Securitatea sociala a lucratorilor migranti pe teritoriul U.E. Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]