Studii de caz despre: intrebari

 

46 articole despre descrierea postului in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

46 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "descrierea postului"

Fisa postului. De ce angajatorii ar trebui sa le ofere?
Pentru a se putea familiariza cu un anume post, un viitor angajat are nevoie sa vada fisa postului, pentru a sti exact ce presupune pozitia la care doreste sa aplice. Evident ca lucrurile nu se petrec mereu asa, tocmai de aceea exista nenumarate situatii in care angajatorii si angajatii ajung la...
25-Ian-2024 Citeste mai mult

Recrutare si selectie de personal - ce trebuie sa contina fisa postului?
  Analiza postului serveste ca punct de pornire in recrutarea si selectarea personalului si are ca rezultat intocmirea fisei postului. Aceasta specifica sarcinile si responsabilitatile ce revin titularului postului, conditiile de lucru, standardele de performanta, modalitatea de recompensare,...
11-Dec-2023 Citeste mai mult

Ce elemente trebuie sa contina, in mod OBLIGATORIU, fisa de post in 2023?
"Va rog sa ma ajutati cu articolele ce fac referire la fisa de post, ce elemente obligatorii trebuie sa contina aceasta si cine are obligativitatea de a o intocmi."   Raspunsul specialistilor:    La art. 17 din Legea 53/2003 Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare se...
27-Iul-2023 Citeste mai mult

Fisa postului pentru designer pagini web
Va informam ca un web designer/designer pagini web are ca indatorire principala realizarea corecta a machetelor grafice si prelucrarea informatiilor pentru realizarea paginii web.   Fisa postului designer pagini web   Iata fisa postului designer pagini web, conform PortalCodulMuncii.ro:   ...
22-Iun-2023 Citeste mai mult

Model fisa post Manager Proiect. Responsabilitati si specificatiile postului
Va prezentam mai jos un model fisa post de manager proiect in care am inclus descrierea postului, specificatiile si responsabilitatile aferente, avand astfel grija sa prezentam un model complet pentru functia amintita. I. Identificarea postului Numele si prenumele titularului:...
13-Mai-2022 Citeste mai mult

Etapele recrutarii si selectiei
Incepem prin a preciza ca etapele recrutarii si selectiei sunt numeroase, asa ca ar trebui sa tineti cont de mai multe lucruri inainte sa incepeti acest proces vital pentru companie.   Anticipati nevoile de recrutare si analizati sursele de forta de munca disponibile. Nu initiati automat...
15-Oct-2021 Citeste mai mult

Fisa de post 2019. Ce trebuie sa contina in mod OBLIGATORIU?
Apreciem ca fisa de post presupune enumerarea atributiilor care revin salariatului, reprezentand o concretizare a obligatiilor principale pe care salariatul si le asuma la incheierea contractului individual de munca (CIM), aceasta fiind intocmita de catre fiecare angajator pentru posturile din...
12-Iun-2019 Citeste mai mult

Criterii de evaluare pentru salariati. Ce prevede Codul Muncii
Incepem prin a mentiona ca, potrivit Codului Muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Aceste criterii de evaluare trebuie sa se...
12-Dec-2017 Citeste mai mult

Model Fisa de post Asistent Marketing
Va prezentam in randurile urmatoare un model orientativ al fisei de post pentru pozitia de asistent marketing. Stabilim nivelul postului, relatiile ierarhice, elemente privind descrierea postului si competentele personale, care vor fi sarcinile si activitatile postului si nu numai. Asistent...
01-Iun-2017 Citeste mai mult

Model Fisa Postului Asistent Medical Gradinita
In randurile urmatoare va oferim un model complet, orientativ, al fisei postului pentru pozitia de asistent medical gradinita. Vom delimita aspecte referitoare la identificarea postului, pozitia in cor, nivelul postului, descrierea postului, sarcinile specifice postului si nu numai. Fisa de post...
16-Mai-2017 Citeste mai mult

Expert accesare fonduri structurale - caracteristici fisa de post
Nu exista o forma standard a fiselor de post, aceasta fiind intocmita de catre fiecare angajator pentru posturile din structura organizatorica, in raport cu nevoile sale si cu respectarea prevederilor legale. In general, descrierea postului trebuie astfel elaborata, incat sa acopere urmatoarele...
19-Apr-2017 Citeste mai mult

3 intrebari esentiale, de adresat la orice interviu de angajare
Ne cautam locuri de munca si adesea, in astfel de momente, suntem angajati in cadrul unei companii. Adevarul este ca dorinta de a identifica un nou loc de munca izvoraste nu doar din nevoia de a schimba lucrurile in mai bine, de a progresa. Uneori avem nevoie de ceva total diferit. De succesul unui...
11-Ian-2016 Citeste mai mult

Angajatorii vor tineri cu experienta, diponibili la ore suplimentare, fara pretentii salariale...
Haideti sa luam lucrurile incet si sa le intelegem asa cum se cuvine, din toate perspectivele celor implicati. Angajatorii doresc sa incadreze in munca tineri mai mult decat angajati trecuti de varsta de 40-45 de ani. Este un fapt verificat. Dar atentie ca trebuie sa aiba experienta. Dificil,...
31-Aug-2015 Citeste mai mult

Alegerea angajatului potrivit: de ce fel de informatii aveti nevoie
  Este normal sa va grabiti. Intotdeauna, atunci cand e vorba sa se recruteze un nou angajat, managerii companiei vor ca actiunea sa se deruleze... ieri. Insa, inainte de a trece efectiv la recrutarea si selectia candidatilor, tineti seama de urmatorul plan de actiune:   Informatii despre post  ...
09-Mar-2015 Citeste mai mult

Criteriile de evaluare trebuie sa fie incluse in fisa postului sau doar in Regulamentul Intern?
Asa cum prevede Codul Muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in...
17-Oct-2014 Citeste mai mult

Vrei sa devii Manager Resurse Umane? Iata ce obiective trebuie sa indeplinesti, care sunt activitatile specifice si competentele necesare!
Sa fii Manager HR presupune sa depui eforturi substantiale pentru a elabora si implementa strategii care se vor converti in sporirea nivelului de eficienta si performanta oferit de angajati si echipele coordonate de ceilalti manageri. Vei consilia managerii celorlalte departamente cu privire la...
14-Oct-2014 Citeste mai mult

Vrei sa devii inspector/referent resurse umane? Iata care sunt sarcinile, obiectivele, competentele si descrierea postului!
Cine este Inspectorul de Resurse Umane si care sunt abilitatile si competentele necesare in vederea angajarii? In randurile urmatoare vom delimita toate informatiile referitoare la descrierea postului, specificatiile postului, obiectivele pe care acesta trebuie sa le indeplineasca. Mai mult, vom...
13-Oct-2014 Citeste mai mult

Vrei sa devii Coach? Care sunt sarcinile, obiectivele, competentele si abilitatile unui profesionist din domeniu?
Una dintre cele mai ravnite profesii este cea de Coach. Nu este un moft si nici un trend. Este deja o profesie pe care ne dorim sa o stapanim pentru ca serviciile oferite de acesti profesionisti sunt ravnite de extrem de multe companii, firme mici sau mari, organizatii si institutii, vedete si...
09-Oct-2014 Citeste mai mult

Cine este Analistul de Resurse Umane? Ce sarcini detine in responsabilitate si care sunt obiectivele postului?
Cine este Analistul de Resurse Umane si care sunt abilitatile si competentele necesare pentru ca acest profesionist sa se angajeze cu succes in cadrul unei organizatii de top? In randurile urmatoare vom delimita toate informatiile referitoare la descrierea postului, specificatiile postului,...
08-Oct-2014 Citeste mai mult

Informatii esentiale care ne ajuta sa alegem angajatii ideali!
Este normal sa va grabiti. Intotdeauna, atunci cand e vorba sa se recruteze un nou angajat, managerii companiei vor ca actiunea sa se deruleze... ieri. Insa, inainte de a trece efectiv la recrutarea si selectia candidatilor, tineti seama de urmatorul plan de actiune: Informatii despre post ...
10-Sep-2014 Citeste mai mult

Memorator Esential HR: Nou lansat de specialisti!
Recent a fost lansat Memoratorul Esential HR. Reprezinta una dintre putinele carti pe care avem ocazia sa le citim cu maxim interes, mai ales daca suntem manageri sau inspectori de resurse umane. Mai mult, Memorator Esential HR se doreste o lectura valoroasa si pentru managerii altor...
14-Mai-2014 Citeste mai mult

Criteriile de evaluare a activitatii profesionale constituie element al CIM
Cu privire la criteriile de evaluare, potrivit art. 17 alin. (2) lit. e) din Codul muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul...
09-Oct-2012 Citeste mai mult

Fisa postului vs. Lucrez tot ce e nevoie
Trebuie sa recunosti: nimic nu este mai enervant in viata decat sa nu sti foarte clar ce ai de facut. Iar daca a alege intre a lenevi in pat sau a merge la un film este, de cele mai multe ori, o enervare placuta, a merge la munca fara sa stii la ce sa te astepti in ziua respectiva este obositor si...
14-Aug-2012 Citeste mai mult

De ce informatii aveti nevoie pentru alegerea candidatului potrivit?
Atunci cand apare necesitatea recrutari unui nou angajat, managerii companiei se asteapta ca procesul de angajare sa se deruleze cat mai repede ieri. Inainte insa de a trece efectiv la recrutarea si selectia candidatilor, este bine sa va consturiti un plan de actiune si sa tineti cont de el...
13-Iun-2012 Citeste mai mult

Util pentru societati: Descrierea posturilor vacante
Procedurile de recrutare si selectie incearca sa realizeze o potrivire intre cerintele postului si calitatile candidatilor. Cu cat descrierea posturilor vacante este mai detaliata, cu atat devine mai usoara identificarea celor mai adecvate persoane. Asadar, reusita recrutarii personalului depinde...
29-Mar-2012 Citeste mai mult

De ce sunt utile fisele de post
Rolul fisei postului din perspectiva angajatorului Iata care sunt avantajele majore pe care le ofera elaborarea si utilizarea unor fise de post adecvate: * Fisa postului reprezinta suport pentru conceperea anuntului de angajare. Indiferent de forma in care veti face anuntul de angajare (ziar,...
19-Mar-2012 Citeste mai mult

Fisa de post. Stii ce trebuie sa includem obligatoriu in aceasta fisa?
Potrivit art. 17 alin. (3) lit. e) din Codul muncii, republicat, astfel cum a fost modificat si completat prin Legea 40/2011, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului...
08-Mar-2012 Citeste mai mult

Costurile erorilor de selectie
Costurile unei decizii de selectie gresite pot fi foarte mari. Procesul de recrutare implica atat costurile publicarii anunturilor de angajare, cat si timpul alocat evaluarii si intervievarii candidatilor. Integrarea celor selectati si instruirea lor ulterioara creste suma cheltuita pentru gasirea...
07-Mar-2012 Citeste mai mult

Ce trebuie sa stim neaparat despre fisa de post
Ne-a atras atentia zilele trecute un studiu de caz prin care ni se cerea un model de fisa de post pentru un inspector de sisteme de productie, precum si pentru alte cateva functii din acelasi domeniu si din cadrul aceleiasi intreprinderi, in care sa apara si criteriile de performanta. Pentru ca...
28-Feb-2012 Citeste mai mult

Rolul fisei postului din perspectiva angajatului
O afacere de succes depinde in foarte mare masura de angajati, de gradul lor de pregatire si de cat de mult se adapteaza ei la specificul firmei. In acest sens, o fisa de post adecvata este cat se poate de utila pentru ca ofera candidatilor la un anumit post o imagine clara asupra cerintelor si...
13-Feb-2012 Citeste mai mult

Modificarea atributiilor impune modificarea fisei postului
Intrebare: Fiecare fisa de post din cadrul companiei noastre contine o sectiune in care sunt prezentati indicatorii de performanta generali aplicabili tuturor angajatilor de pe acea functie (Ex: toti angajatii cu functia de Agent Call Center au aceeasi 5 indicatori de performanta de baza, de...
24-Ian-2012 Citeste mai mult

Modificarea atributiilor impune modificarea fisei postului
Intrebare: Fiecare fisa de post din cadrul unei companii contine o sectiune in care sunt prezentati indicatorii de performanta generali aplicabili tuturor angajatilor de pe acea functie (Ex: toti angajatii cu functia de Agent Call Center au aceiasi 5 indicatori de performanta de baza, de exemplu-...
18-Ian-2012 Citeste mai mult

Rolul fisei de post in perspectiva angajatului
O afacere de succes depinde in foarte mare masura de angajati, de gradul lor de pregatire si de cat de mult se adapteaza ei la specificul firmei. In acest sens, o fisa de post adecvata este cat se poate de utila pentru ca ofera candidatilor la un anumit post o imagine clara asupra cerintelor si...
08-Dec-2011 Citeste mai mult

Costurile erorilor de selectie
Costurile unei decizii de selectie gresite pot fi foarte mari. Procesul de recrutare implica atat costurile publicarii anunturilor de angajare, cat si timpul alocat evaluarii si intervievarii candidatilor. Integrarea celor selectati si instruirea lor ulterioara cres te suma cheltuita pentru...
02-Dec-2011 Citeste mai mult

In ce fel se face descrierea posturilor vacante
Procedurile de recrutare si selectie incearca sa realizeze o potrivire intre cerintele postului si calitatile candidatilor. Cu cat descrierea posturilor vacante este mai detaliata, cu atat devine mai usoara identificarea celor mai adecvate persoane. Asadar, reusita recrutarii personalului depinde...
26-Oct-2011 Citeste mai mult

Fisa de post standard
Fisa de post presupune enumerarea atributiilor care revin salariatului, reperezentand o concretizare a obligatiilor principale pe care salariatul si le asuma la incheierea contractului individual de munca (CIM).   Nu exista o forma standard a fiselor de post, aceasta fiind intocmita de catre...
19-Iun-2011 Citeste mai mult

Cum puteti atrage si retine persoanele-cheie cu ajutorul planului de succesiune?
In calitate de manager de resurse umane trebuie sa anticipati nevoile de resurse umane ale companiei in conformitate cu dezvoltarea afacerii si cu pozitia pe care o ocupa pe piata la un moment dat. S-ar putea sa nu fie neaparat nevoie sa aveti un plan de succesiune pentru fiecare pozitie din...
04-Apr-2011 Citeste mai mult

Alegerea angajatului potrivit: de ce fel de informatii aveti nevoie
Este normal sa va grabiti. Intotdeauna, atunci cand e vorba sa se recruteze un nou angajat, managerii companiei vor ca actiunea sa se deruleze... ieri. Insa, inainte de a trece efectiv la recrutarea si se lectia candidatilor, tineti seama de urmatorul plan de actiune: Informatii despre post ...
30-Mar-2011 Citeste mai mult

Fisa postului, descrierea postului si specificarea postului
Fisa postului Descrierea postului si specificarea postului Informatiile referitoare la post (cum este denumit acesta, care sunt obiectivele, sarcinile, autoritatea si responsabilitatile cerute de post) formeaza descrierea postului. Informatiile referitoare la caracteristicile necesare unei...
01-Feb-2010 Citeste mai mult

Prestarea muncii si plata salariului
Editorial, 26.02.2008 - cons. jur. Marcel Vasile Prima pagina a ziarelor de astazi este tinuta de anuntatele cresteri salariale din sectorul privat. Aceste cresteri salariale sunt justificate daca tinem contul de faptul ca „veniturile romanilor au reprezentat, in 2007, 37% din media UE-25...
27-Feb-2008 Citeste mai mult

Managementul resurselor umane: Recrutarea - un element-cheie pentru o afacere de succes
Pentru ca o afacere sa fie de succes, trebuie sa aiba capacitatea de a se adapta si de a inova, venind in permanenta in intampinarea asteptarilor publicului-tinta. Orice intreprindere are nevoie de oameni, dar o afacere de succes are nevoie de mai mult - de angajati talentati, pentru ca nu...
01-Mar-2007 Citeste mai mult

3. Fisa postului - structura si continut
Fisa postului - structura si continut Elementele principale ale fisei postului      Pentru a facilita procesul elaborarii fisei postului, vom analiza pe rand elementele constitutive principale ale oricarei fise de post, si anume: • identificarea postului; • descrierea postului; •...
12-Iul-2006 Citeste mai mult

2. De ce este utila fisa postului
De ce este utila fisa postului Rolul fisei postului din perspectiva angajatorului      Iata care sunt avantajele majore pe care le ofera elaborarea si utilizarea unor fise de post adecvate: • Fisa postului reprezinta suport pentru conceperea anuntului de angajare. Indiferent de forma...
12-Iul-2006 Citeste mai mult

6. Descrierea posturilor vacante
        Procedurile de recrutare si selectie incearca sa realizeze o potrivire intre cerintele postului si calitatile candidatilor. Cu cat descrierea posturilor vacante este mai detaliata, cu atat devine mai usoara identificarea celor mai adecvate persoane. Asadar, reusita recrutarii...
24-Aug-2005 Citeste mai mult

13. Selectia personalului
       Spre deosebire de recrutare, selectia personalului consta in evaluarea si alegerea angajatului potrivit dintr-un numar de candidati care satisfac cerintele postului (rezultati in urma activitatii de recrutare). Costurile erorilor de selectie          Costurile unei decizii de...
17-Aug-2005 Citeste mai mult

5. Interviul de evaluare - plan de evaluare
Putine sarcini ale managerului sunt mai dificile decat aceea de a evalua personalul din subordine. Asta alaturi de un angajat si a discuta despre punctele lui forte si despre slabiciunile din activitatea sa nu este un lucru u sor. Conducerea eficace a unui interviu de evaluare este o calitate adesea...
18-Mai-2005 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]