Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fisa de post. Stii ce trebuie sa includem obligatoriu in aceasta fisa?

Codul munciiatributiile postuluifisa de post




Potrivit art. 17 alin. (3) lit. e) din Codul muncii, republicat, astfel cum a fost modificat si completat prin Legea 40/2011, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.

Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (4) din acelasi articol. De asemenea, dupa modificarea art. 258 din Codul muncii , criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor trebuie sa se regaseasca in continutul regulamentului intern.

Pe cale de consecinta, in contractul individual de munca veti prevedea criteriile de evaluare a  activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului iar in regulamentul intern criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor. Fisa de post nu contine criterii de performanta ci atributiile postului.

Astfel, fisa de post presupune enumerarea atributiilor care revin salariatului, reperezentand o  concretizare a obligatiilor principale pe care salariatul si le asuma la incheierea contractului  individual de munca (CIM), aceasta fiind intocmita de catre fiecare angajator pentru posturile din structura organizatorica, in raport cu nevoile sale si cu respectarea prevederilor legale.

In general, descrierea postului trebuie astfel elaborata, incat sa acopere urmatoarele elemente ale postului:

- denumirea postului;
- obiectivele postului;
- nivelul ierarhic;
- superiorul direct;
- relatiile organizatorice;
- sarcinile-cheie;
- autoritatea acordata, marja de autonomie, limitele de competenta;
- resursele disponibile;
- principalele cerinte (pregatire, experienta, aptitudini, atitudini etc.).

Desi majoritatea firmelor mari si mijlocii au descrieri de post scrise, acestea nu reprezinta decat un punct de plecare, deoarece descrierile de post nu au caracter permanent, ci trebuie sa fie reexaminate si actualizate ori de cate ori se constata ca au intervenit schimbari importante in continutul muncii, la nivelul postului sau in cadrul organizatiei.

In concluzie, fisa de post contine atributiile postului. Criteriile de performanta care se stabilesc in functie de atributiile postului vor fi incluse in contractul individual de munca prin intermediul actului aditional.


Pentru modele de fise de post va rugam sa va abonati la fisa-postului.ro.






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiatributiile postuluifisa de post

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Martie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fisa de post. Stii ce trebuie sa includem obligatoriu in aceasta fisa? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie,am 35ani Vechime Si Sunt Nascuta La 16.01.1962 ?Intrebare: Cand pot iesi la pensie,am 35ani vechime in munca si sunt nascuta la 16.01.1962 ? Pot iesi la pensie anticipata? Multumesc!
 

Raspuns: Va puteti pensiona la limita de virsta dupa anul 2024 luna Martie la virsta standard de pensionare d... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

FISA DE POST pentru lucrator gestionarModel FISA DE POST pentru AutomatistFISA DE POST pentru tamplarFISA DE POST: Manager MarketingVIDEO: Modificarea atributiilor impune modificarea fisei postului

ULTIMELE ARTICOLE

FISA DE POST pentru inginer chimist in 2019Fisa POSTULUI pentru un Manager Proiect Informatic - cod COR 251206Fisa postului pentru un reprezentant tehnic in 2019 - cod COR 332201Fisa postului pentru psiholog, in 2019Un formular pe zi de la PortalFormulare.ro: fisa postului pentru agent de interventie paza si ordine
Mai multe articole despre fisa de post
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]