legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fisa de post. Stii ce trebuie sa includem obligatoriu in aceasta fisa?

08 Martie 2012
08 Martie 2012
Codul munciiatributiile postuluifisa de post
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X




Potrivit art. 17 alin. (3) lit. e) din Codul muncii, republicat, astfel cum a fost modificat si completat prin Legea 40/2011, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului.

Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (4) din acelasi articol. De asemenea, dupa modificarea art. 258 din Codul muncii , criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor trebuie sa se regaseasca in continutul regulamentului intern.

Pe cale de consecinta, in contractul individual de munca veti prevedea criteriile de evaluare a  activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului iar in regulamentul intern criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor. Fisa de post nu contine criterii de performanta ci atributiile postului.

Astfel, fisa de post presupune enumerarea atributiilor care revin salariatului, reperezentand o  concretizare a obligatiilor principale pe care salariatul si le asuma la incheierea contractului  individual de munca (CIM), aceasta fiind intocmita de catre fiecare angajator pentru posturile din structura organizatorica, in raport cu nevoile sale si cu respectarea prevederilor legale.

In general, descrierea postului trebuie astfel elaborata, incat sa acopere urmatoarele elemente ale postului:

- denumirea postului;
- obiectivele postului;
- nivelul ierarhic;
- superiorul direct;
- relatiile organizatorice;
- sarcinile-cheie;
- autoritatea acordata, marja de autonomie, limitele de competenta;
- resursele disponibile;
- principalele cerinte (pregatire, experienta, aptitudini, atitudini etc.).

Desi majoritatea firmelor mari si mijlocii au descrieri de post scrise, acestea nu reprezinta decat un punct de plecare, deoarece descrierile de post nu au caracter permanent, ci trebuie sa fie reexaminate si actualizate ori de cate ori se constata ca au intervenit schimbari importante in continutul muncii, la nivelul postului sau in cadrul organizatiei.

In concluzie, fisa de post contine atributiile postului. Criteriile de performanta care se stabilesc in functie de atributiile postului vor fi incluse in contractul individual de munca prin intermediul actului aditional.


Pentru modele de fise de post va rugam sa va abonati la fisa-postului.ro.





NOUTATI din Legislatie muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei!


Noile prevederi au in vedere reincadrarea fiscala
a diurnei si declararea acestea in D 112!

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea
Diurna legala in Romania si in strainatate!

BONUS: 37 de studii de caz privind acordarea diurnei in situatii controversate, insotite de solutiile specialistilor

Vedeti AICI modificarile explicate >>

ARTICOLE SIMILARE

FISA DE POST pentru impiegat autoFISA DE POST inginer sisteme de securitateEvaluarea performantei, grija de sfarsit de anFisa postului pe o singura paginaFISA DE POST pentru sef serviciu economic

ULTIMELE ARTICOLE

[MODEL] FISA DE POST pentru fotograf - cod COR 343101[MODEL] FISA DE POST pentru agent dezinfectie, deratizare, dezinsectie[MODEL] FISA DE POST Manager Aprovizionare[MODEL] Fisa postului pentru sef departament marfuri alimentare/ nealimentare[MODEL] FISA DE POST pentru tehnician constructor
Mai multe articole despre fisa de post

 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la NOUTATILE
din HR!
Descarcati raportul
"TOP 9 teste HR: Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]