Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Fisa de post 2019. Ce trebuie sa contina in mod OBLIGATORIU?

fisa de post 2019fise de post ce trebuie sa continafise de post atributiifise de post gdpr

Apreciem ca fisa de post presupune enumerarea atributiilor care revin salariatului, reprezentand o concretizare a obligatiilor principale pe care salariatul si le asuma la incheierea contractului individual de munca (CIM), aceasta fiind intocmita de catre fiecare angajator pentru posturile din structura organizatorica, in raport cu nevoile sale si cu respectarea prevederilor legale.


 Cand vine vorba despre fise de post, stiti bine! Trebuie:
  •     sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR) – abaterile de la masurile legislative legate de GDPR se pedepsesc cu amenzi de pana la 4% din cifra de afaceri anuala sau 20.000.000 de euro (alegandu-se suma mai mare, in functie de abatere).
  •     sa le aveti – sunt acte obligatorii ce constituie anexa la Contractul Individual de Munca
  •     sa fie corect completate, in deplina conformitate cu noile denumiri COR – neconcordanta se pedepseste cu amenzi cuprinse intre 1.500 si 2.500 lei!
  •     sa fie complete, existenta tuturor conditiilor in care se desfasoara activitatea angajatului pe postul respectiv fiind vitala pentru evitarea ulterioara a unor neintelegeri/conflicte/procese...totul despre fisele de post in 2019 aici >>>



"Avand in vedere ca nu exista un model de fisa de post aprobat prin norma legala (ca in cazul contractului individual de munca), va rugam sa ne spuneti care sunt prevederile sau tipurile de prevederi pe care orice fisa de post trebuie sa le cuprinda in mod obligatoriu."


In general, descrierea postului trebuie astfel elaborata, incat sa acopere urmatoarele elemente ale postului:

- denumirea postului;
- obiectivele postului;
- nivelul ierarhic;
- superiorul direct;
- relatiile organizatorice;
- sarcinile-cheie;
- autoritatea acordata, marja de autonomie, limitele de competenta;
- resursele disponibile;
- principalele cerinte (pregatire, experienta, aptitudini, atitudini etc.).


Date fiind aceste circumstante, fisa de post contine atributiile postului, iar atributiile postului trebuie sa aiba legatura cu profesia.


Un raspuns oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa de post 2019fise de post ce trebuie sa continafise de post atributiifise de post gdpr

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Iunie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fisa de post 2019. Ce trebuie sa contina in mod OBLIGATORIU? Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Dreptul tatalui la CCC. Mama casnicaIntrebare: Un salariat cu contract de munca pe perioada determinata(muncitor necalificat agricultura) din 09.01.2020 pana in 15.12.2020 urmeaza sa ii nasca sotia cel de-al treilea copil in data de 10.08.2020. Acest salariat lucreaza la noi din data de 09.01.2020, dar are stagiu de cotizare de 12 luni in ultimii 2 ani si vrea sa intre in concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani(mentionez faptul ca sotia este casnica, in momentul de fata fiind in intretinerea sotului). Intrebarile mele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare transnationala. Semnatarii actului aditionalIntrebare: In actul aditional de detasare transnationala, trebuie sa semneze angajatorul, salariatul si entitatea din celalalt stat membru la care urmeaza sa fie detasat salariatul? Solicitam acest raspuns in vederea depunerii documentatiei pentru obtinerea formularului A1.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

FISA DE POST 2019. Ce trebuie sa contina in mod OBLIGATORIU?

Mai multe articole despre fisa de post 2019

ARTICOLE SIMILARE

Fisa de post 2019. Ce trebuie sa contina in mod OBLIGATORIU?

Mai multe articole despre fise de post ce trebuie sa contina

ARTICOLE SIMILARE

Fisa de post 2019. Ce trebuie sa contina in mod OBLIGATORIU?

Mai multe articole despre fise de post atributii

ARTICOLE SIMILARE

Fisa de post 2019. Ce trebuie sa contina in mod OBLIGATORIU?Fisele de POST sunt o adevarata pacoste! Cum poti scapa de acest stresMODEL - Fise de post actualizate conform GDPR! Evitati amenzile si fiti la curent cu noile modificari

Mai multe articole despre fise de post gdpr
Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]