48 articole despre conflict de interese in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Ca desfacerea contractului de munca disciplinar poate surveni de-a lungul unei colaborari, nu mai este un secret pentru niciun manager HR. Dar in ce situatii se poate recurge la astfel de metode? Cum se va actiona in mod corect si legal? Care sunt motivele intemeiate pentru care se poate desface...
23-Aug-2024
Citeste mai mult
Va informam ca, in contextul publicarii scrisorii deschise a Platformei Sociale din Romania cu privire la situatia persoanelor varstnice si a persoanelor cu dizabilitati institutionalizate, Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale face urmatoarele mentiuni: Pornind de la ideea ca serviciile...
12-Iul-2023
Citeste mai mult
"Ce alte drepturi si obligati pot fi stabilite in regulamentul intern conform art art. 49 (3) din Legea 53/2003: Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul...
04-Feb-2022
Citeste mai mult
In ce masura un specialist in Resurse Umane poate fi, in cadrul firmei, si responsabil DPO. Angajatul in cauza are diploma de responsabil DPO si cunostinte in drept. Raspunsul specialistului: Daca in calitate de specialist resurse umane detineti o functie de conducere apreciem ca sunteti...
25-Feb-2020
Citeste mai mult
Firmele si institutiile trebuie sa fie atente la precizarile incluse in GDPR si la recomandarile ANSPDCP, intrucat desemnarea DPO-ului este obligatorie doar in anumite cazuri! Profesia de responsabil cu protectia datelor cu caracter personal a fost introdusa in Clasificarea Ocupatiilor din...
28-Nov-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca importanta Regulamentului de Protectie a Datelor Personale (GDPR) nu ar trebui ignorata, in contextul in care amenzile nerespectarii legii in vigoare sunt substantiale. GDPR instituie amenzi aproape neverosimile – 20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri – pentru...
30-Sep-2019
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca potrivit art. 197 alin. (1) din Legea 31/1990 a societatilor, societatea este administrata de unul sau mai multi administratori, asociati sau neasociati, numiti prin actul constitutiv sau de adunarea generala. IMPORTANT: Astfel, Legea societatilor prevede ca...
18-Iul-2019
Citeste mai mult
Regulamentul general privind protectia datelor (GDPR) a creat mult valva inca de anul trecut, iar angajatorii si managerii romani inca nu au inteles cat de importante sunt aceste aspecte care tin de protejarea datelor personale. Importanta acestui document devine evidenta daca mentionam ca el...
21-Ian-2019
Citeste mai mult
In ceea ce priveste responsabilul cu protectia datelor cu caracter personal, intr-un comunicat al Agentiei Nationale pentru Protectia Datelor cu Caracter Personal se precizeaza ca responsabilului cu protectia datelor ii este permis sa aiba si alte functii si ca acestuia ii pot fi incredintate si...
20-Aug-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca, incepand cu data de 25 mai a.c va intra in vigoare Regulamentul privind protectia datelor (GDPR 2018), asa ca angajatorii, precum si toti cei care lucreaza cu date personale vor trebui sa acorde o deosebita atentie acestui aspect. Regulamentul (UE) 2016/679 impune un set unic de...
21-Mai-2018
Citeste mai mult
Inca de la inceput, este indicat sa lamurim un aspect legat de refuzul de a indeplini anumite sarcini, de catre functionarul public. In acest sens, specificam ca functionarul public are dreptul sa refuze, in scris si motivat, indeplinirea dispozitiilor primite de la superiorul ierarhic, daca le...
31-Oct-2016
Citeste mai mult
Incepand cu august 2016, salariile personalului platit din fonduri publice sunt stabilite potrivit Anexei 1 a OUG 20/2016. Ordonanta de Urgenta stabileste noua grila de salarizare aplicabila personalului prevazut la cap.I pct.1 si 2 din anexa nr.III la Legea nr. 284/2010 privind salarizarea unitara...
12-Iul-2016
Citeste mai mult
In ceea ce priveste evaluarea angajatilor, Codul Muncii prevede dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare. Totodata, angajatorul are obligatia de a introduce criteriile de evaluare si procedurile de evaluare in regulamentul intern,...
27-Iun-2016
Citeste mai mult
La Senat a fost inregistrata o propunere legislativa care ar putea sa modifice in mod consistent legislatia referitoare la conflictele de munca. In acest moment, proiectul se afla la Camera Deputatilor si este inscrisa pe ordinea de zi. In mod concret, se doreste ca la data intrarii in vigoare a...
30-Mar-2016
Citeste mai mult
Aici avem 2 situatii majore si pentru fiecare avem solutii diferite. 1. Una dintre situatii este cea in care de la bun inceput, de la angajare, candidatului i-au fost trasate anumite atributii de serviciu. Aici intervine obligativitatea de a prezenta fisa postului chiar de la angajare, de care...
22-Ian-2016
Citeste mai mult
Cum procedeaza angajatul atunci cand primeste sarcini date de superior insa acestea exced atributiile de serviciu si competentele profesionale din fisa postului? Dar atunci cand sarcinile trasate sunt ilegale sau la limita dintre legalitate si ilegalitate? Dar atunci cand din motive personale...
22-Ian-2016
Citeste mai mult
Ce sunt conflictele de munca si care sunt cele mai comune motive ce duc la declansarea unui conflict de munca? Discutam despre conflictul dintre angajati si angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca sau...
31-Iul-2015
Citeste mai mult
Ce se intampla daca angajatorul nu este cu niciun chip de acord cu una dintre solicitarile salariatilor? Angajatorul trebuie sa insereze aceste solicitari in Regulamentul intern? Poate izbucni o greva in randul salariatilor? Raspunsul este negativ. Regulamentul intern este un act juridic al...
09-Mar-2015
Citeste mai mult
Blocul National Sindical a inregistrat la Senat un proiect de modificare a Codului Muncii, prin care Sindicatele solicita numeroase corectii ce urmeaza sa fie aduse legislatiei muncii. Dupa cum bine stim, din 2011 si pana in momentul de fata, asupra Codului Muncii nu au fost aduse corectii majore...
12-Sep-2014
Citeste mai mult
In cazul unei societati ce are o persoana angajata ca jurist, vom stabili daca aceasta se poate numi sef al serviciului de resurse umane, in contextul in care persoana in cauza reprezinta angajatorul in instanta pentru procesele pe rol. Daca persoana in cauza va fi numita sef al serviciului de...
21-Mai-2014
Citeste mai mult
Se intrevad modificari in Codul Muncii, in ceea ce priveste incheierea contractelor individuale de munca? Proiectul de lege nr. 109 din 10 februarie 2014 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 173 din 11 martie 2014 si prevede cateva modificari substantiale, pe care le vom reda in randurile...
18-Apr-2014
Citeste mai mult
NORMA nr. 3 din 17 martie 2014 privind controlul intern, auditul intern si administrarea riscurilor in sistemul de pensii private EMITENT: AUTORITATEA DE SUPRAVEGHERE FINANCIARA PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 258 din 9 aprilie 2014 Avand in vedere prevederile art. 57 alin. (1) lit....
14-Apr-2014
Citeste mai mult
Surse de conflict Motivul conflictului, care doar arareori este unul tangibil, poate fi usor de confundat sau de trecut cu vederea. Acest lucru datorita faptului ca un conflict poate fi iscat de: - ganduri si idei diferite ale partilor, de altfel acesta fiind numit si conflict de valori sau...
11-Apr-2014
Citeste mai mult
Agentia Nationala de Integritate (ANI) a constatat existenta unui conflict de interese de natura administrativa in situatia lui Lucian Nedeliuc, fost inspector in cadrul Casei de Asigurari de Sanatate Iasi, noteaza Agerpres. Conform unui comunicat al ANI transmis marti Agerpres, inspectorii au...
01-Apr-2014
Citeste mai mult
PROIECTUL DE LEGE nr. 109 din 10 februarie 2014 privind modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 173 din 11 martie 2014. INITIATIVE LEGISLATIVE ALE CETATENILOR POTRIVIT LEGII NR....
27-Mar-2014
Citeste mai mult
Regulamentul intern reprezinta act unilateral care nu se negociaza, unul dintre cele mai pretioase documente pentru orice angajator. Iata cateva informatii esentiale prezentate in ghidul "Regulamentul intern in avantajul dvs.". Conform art. 241 din Codul muncii, republicat, regulamentul intern se...
10-Feb-2014
Citeste mai mult
Un proiect de lege adoptat marti aproba scoaterea presedintelui si a parlamentarilor din categoria functionarilor publici, in contextul in care sunt aduse modificari Codului Penal, ajungandu-se astfel la "la exonerarea de raspundere penala a persoanelor vizate de acesta", precizeaza un comunicat...
11-Dec-2013
Citeste mai mult
Trebuie observat mai intai ca Legea dialogului social si a propus inlocuirea intregii legislatii a raporturilor colective, abrogand toate actele normative anterioare, respectiv Legea sindicatelor nr. 54/2003; Legea nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca; Legea patronatelor nr....
07-Iun-2013
Citeste mai mult
Declansarea unui conflict colectiv este supusa unor conditii legale, a caror nerespectare atrage invalidarea intregului demers al angajatilor. in plus, atari conflicte colective se pot desfasura numai inlauntrul unor limite, dincolo de care actiunea angajatilor, avand caracter nelegal, poate fi...
06-Iun-2013
Citeste mai mult
Pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Cumul cu functia de conducator serviciu intern de prevenire si protectie Intrebare: O salariata nascuta in ianuarie 1955 doreste sa se pensioneze pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Apoi...
18-Ian-2013
Citeste mai mult
Ministrul Sanatatii, Vasile Cepoi, i-a inaintat luni primului-ministru, Victor Ponta, cererea de eliberare din functia de ministru al Sanatatii, dupa cum informeaza un comunicat de presa al Ministerului Sanatatii. Functia de ministru interimar urmeaza sa fie ocupata de Raed Arafat. In comunicatul...
02-Oct-2012
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate va avea continutul pe care l-au negociat partenerii sociali, angajatori si salariati. Exista insa o serie de clauze care se regasesc in mod obisnuit in contractele colective de munca si pe care va trebui sa le aveti in vedere. Iata cele mai...
19-Mar-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 241 din Codul muncii, republicat, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Mai mult, art. 223 lit. b) din Codul muncii, referindu-se la atributiile reprezentantilor salariatilor, prevede ca acestia...
24-Feb-2012
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate va avea continutul pe care l-au negociat partenerii sociali, angajatori si salariati. Exista insa o serie de clauze care se regasesc in mod obisnuit in contractele colective de munca si pe care va trebui sa le aveti in vedere. Iata cele mai...
23-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare ref Regulamentul Intern: Ce se poate intampla daca angajatorul nu este cu nici un chip de acord cu una dintre solicitarile salariatilor privind includerea unei anumite clauze in Regulamentul Intern? Este el obligat sa o insereze in Regulamentul intern? Raspuns: Raspunsul este...
08-Mar-2011
Citeste mai mult
Enunt: In urma concursului pentru ocuparea unui post de director a fost angajata, cu contract individual de munca, o persoana din afara unitatii medicale. Contractul de administrare a incetat din dispozitia managerului intrucat directorul se afla intr-o situatie de conflict de interese depistata de...
23-Sep-2010
Citeste mai mult
Conflictele de munca sunt definite atat de Codul muncii cat si de Legea nr. 168/1999. Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii, un astfel de conflict"reprezinta orice dezacord intervenit intre partenerii sociali, in raporturile de munca". Legea nr. 168/1999 le defineste, la art. 3, ca acele...
03-Mar-2010
Citeste mai mult
Editorial, 12.09.2008 - Gabriela Chirazof Toti am auzit vorbindu-se despre mediere, solutie aflata la dispozitia partilor aflate in conflict. Institutia medierii nu este o noutate in Europa ca alternativa pentru stingerea conflictului si evitarea unui proces care se dovedeste a fi de cele mai multe...
12-Sep-2008
Citeste mai mult
Editorial, 20.08.2008 - Gabriela Chirazof Legea romaneasca face distinctie intre conflictele de interese si cele de drepturi, acordand competenta de a solutiona cele doua categorii de conflicte in sarcina unor organe diferite, dupa proceduri diferite. Conflictele de interese au ca obiect...
20-Aug-2008
Citeste mai mult
Editorial, 29.07.2008 - Gabriela Chirazof Frecvente sunt stirile care aduc in discutie starile conflictuale care se nasc intre partenerii sociali cu ocazia sustinerii diferitelor revendicari menite sa sprijine interesele salariatilor. Nu orice conflict declansat intre angajator si salariati poate...
29-Iul-2008
Citeste mai mult
Am avut un conflict de interese la ArcelorMittal Galati, am avut greva la C.F.R., avem greva generala la Dacia... Toate aceste conflicte de munca au avut sau au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca. Practic, prin exercitarea acestor...
27-Mar-2008
Citeste mai mult
Vineri, 14.03.2008 - Marcel Vasile S-au anuntat foarte multe greve si miting-uri de protest pentru perioada imediat urmatoare in agricultura, invatamant, la C.F.R., dar si in sectorul privat. Spre exemplu, astazi, salariatii de la Dacia vor intrerupe lucrul timp de 2 ore (greva de avertisment)....
14-Mar-2008
Citeste mai mult
Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " Contractele colective de munca reprezinta un element de stabilitate in desfasurarea raporturilor de munca sau de serviciu, generand beneficii atat pentru salariati, care obtin garantia...
22-Oct-2007
Citeste mai mult
Raspuns: Negocierea colectiva, la nivel de unitate, este obligatorie, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de salariati (art. 3 din Legea 130/1996 si art. 236 din Codul muncii). Potrivit art. 12 din Legea 130/1996 se pot incheia contracte colective de munca si pentru salariatii...
04-Mai-2007
Citeste mai mult
Intrebare: Multi salariati, altii decat membrii de sindicat se folosesc de drepturi pe care reprezentantii sindicatelor le negociaza la nivel de unitate. Cum sa procedam pentru recuperarea celor 0,3% conform CCMUNN 2005/2006 / art. 3-4 si art. 97 daca patronii refuza repetat...
17-Apr-2006
Citeste mai mult
Conflictele de munca reprezinta acele conflicte individuale sau colective nascute intre angajator si salariati cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca. Termenul folosit anterior de legiuitor era acela de...
27-Feb-2006
Citeste mai mult
1. Notiune Conflictele de interese sunt acele conflicte de munca ce au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierilor contractelor colective de munca si sunt referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor. Conflictele de...
25-Feb-2006
Citeste mai mult
Potrivit art. 257 din Codul muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Mai mult, art. 226 din Codul muncii, referindu-se la atributiile reprezentantilor salariatilor, prevede ca acestia...
14-Feb-2006
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa conflict de interese
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
