Situatiile in care pot fi declansate conflictele de interese

conflictele de muncaconflictele de interesenegociere
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 29.07.2008 - Gabriela Chirazof

Frecvente sunt stirile care aduc in discutie starile conflictuale care se nasc intre partenerii sociali cu ocazia sustinerii diferitelor revendicari menite sa sprijine interesele salariatilor. Nu orice conflict declansat intre angajator si salariati poate fi calificat drept conflict de interese.

In timp ce conflictele de drepturi se nasc ca urmare a incalcarii unui drept existent, conflictele de interese sunt determinate de neintelegerile intervenite cu ocazia negocierii colective si vizeaza interesul salariatilor in ceea ce priveste cuprinderea in contractele colective de munca a unor drepturi in favoarea acestora.

Conflictele de interese au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca si se refera la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor.

Conflictele de interese pot interveni atat intre salariati si unitate, cat si la nivelul grupurilor de unitati, al ramurilor ori la nivel national numai in situatiile limitativ prevazute de dispozitiile art. 12 din Legea nr. 168/1999.

Potrivit art. 12 din aceasta lege, conflictele de interese pot fi declansate in urmatoarele situatii:


a) unitatea refuza sa inceapa negocierea unui contract colectiv de munca, in conditiile in care nu are incheiat un contract colectiv de munca sau contractul colectiv de munca anterior a incetat;
b) unitatea nu accepta revendicarile formulate de salariati;
c) unitatea refuza nejustificat semnarea contractului colectiv de munca, cu toate ca negocierile au fost definitivate;
d) unitatea nu isi indeplineste obligatiile prevazute de lege de a incepe negocierile anuale obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca.
e) in caz de divergenta la negocierea anuala obligatorie privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca.

Observam ca prin Legea nr. 261 din 19 iulie 2007 s-a adaugat inca o situatie in care se poate declansa conflictul de interese, respectiv cea prevazuta la lit. e), situatie care vizeaza contractele colective multianuale.

Pana la adoptarea acestei legi care a completat dispozitiile art. 12 nu exista posibilitatea declansarii conflictului de interese in urma neintelegerii dintre parteneri cu ocazia negocierii anuale obligatorii in cazul unui contract colectiv multianual, datorita interdictiei de a declansa conflicte de interese pe durata valabilitatii contractului colectiv.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
conflictele de muncaconflictele de interesenegociere

Data aparitiei: 29 Iulie 2008
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Situatiile in care pot fi declansate conflictele de interese Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]