Functia de conducator serviciu intern de prevenire si protectie. Reducerea varstei de pensionare
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Cumul cu functia de conducator serviciu intern de prevenire si protectie
Intrebare:
O salariata nascuta in ianuarie 1955 doreste sa se pensioneze pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare. Apoi doreste sa continue colaborarea in paralel cu firma angajatoare, tot prin contract de munca. Mentionez ca salariata in cauza conduce departamentul de SSM al firmei, situatie in care legea impune salariat cu contract de munca pentru 8 h.
Poate fi cumulata pensia pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare cu acest tip de venit?
Exista vreun conflict de interese intre cumulul pensiei cu alte venituri si functia pe care o detine salariata, date fiind precizarile legale pe parte de SSM?
Raspuns:
Conform art. 118 alin. (1) din Legea 263/2010 privind sistemul public de pensii cu modificarile si completarile ulterioare, in sistemul public de pensii, pot cumula pensia cu venituri provenite din situatii pentru care asigurarea este obligatorie, in conditiile legii, urmatoarele categorii de pensionari:
a) pensionarii pentru limita de varsta;
b) nevazatorii;
c) pensionarii de invaliditate gradul III, precum si copiii, pensionari de urmas, incadrati in gradul III de invaliditate;
d) copiii, pensionari de urmas, prevazuti la art. 84 lit. a) si b).
Asadar, actul normativ mentionat stabileste ca pot cumula pensia cu venituri pentru care asigurarea este obligatorie (venituri in care se incadreaza si veniturile din salarii), pensionarii pentru limita de varsta fara a distinge dupa cum pensionarea pentru limita de varsta s-a facut cu sau fara reducerea varstei standard de pensionare.
In concluzie, in ceea ce priveste angajatorii privati, atata timp cat nu exista o interdictie expresa in privinta cumulului calitatii de pensionar beneficiar al unei pensii pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare si salariat angajat in baza unui contract individual de munca, apreciez ca se poate incheia un contract individual de munca cu o persoana beneficiara a unei pensii pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare.
Conditiile ce trebuiesc indeplinite pentru desemnarea lucratorului care se ocupa de activitatile de protectie si de activitatile de prevenire a riscurilor profesionale din intreprindere si/sau unitate precum si cu privire la conducatorul serviciului intern de prevenire si protectie sunt stabilite de Legea 319/2006 privind sanatatea si securitatea in munca si de Normele metodologice de aplicare a acestui act normativ.
Printre aceste conditii nu regasim interdictia expresa de a cumula pensia pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare cu aceste functii.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!
Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!
In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Protectia Muncii: Care sunt atributiile serviciului intern de prevenire si protectie?Ce trebuie sa stiti despre completarea fisei colective de instruireCaz practic: Inspectorul SSM poate prelua atributiile PSI si pe cele de protectie a mediului?Lucrator desemnat sa se ocupe de SSM - ce functie din COR trebuie sa detina?Care sunt obligatiile SMM ale beneficiarului in cazul unui contract de inchiriereULTIMELE ARTICOLE
Organizarea resurselor umane si a salarizarii, in cadrul unei societati comerciale. Unde va fi inclus departamentul SSM?SSM in conformitate cu legislatia in vigoare. Ce DECIZII trebuie sa emita angajatorul?Coordonator SSM. Obligatii societati cu peste 100 angajatiCe decizii SSM trebuia sa ia obligatoriu angajatorii?Model de organizare al departamentului SSM si PSI in cadrul unei companiiARTICOLE SIMILARE
Data la care inceteaza contractul de munca al salariatului eligibil pentru PENSIONARE la limita de varstaVIDEO: PENSIONARE anticipata sau anticipata partialPana la 1 septembrie 2021, puteti plati CAS retroactiv pentru anii-lipsa la stagiul de cotizareCaracterul obligatoriu al concedierii pentru inaptitudineCare sunt etapele necesare obtinerii unei categorii de pensii?ULTIMELE ARTICOLE
Fondurile de PENSII facultative, in crestere cu aproape 30%Noua lege a pensiilor - CONDITII pentru PENSIONAREa la limita de varstaLegea nr. 360/2023 - deciziile de RECALCULARE a pensiilor vor fi distribuite de Posta RomanaCumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Pilonul III de pensii. Ce OBLIGATII are angajatorul, potrivit legii?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «