LEGISLATIAMUNCII.ROEditorial, 12.09.2008 - Gabriela Chirazof
Toti am auzit vorbindu-se despre mediere, solutie aflata la dispozitia partilor aflate in conflict. Institutia medierii nu este o noutate in Europa ca alternativa pentru stingerea conflictului si evitarea unui proces care se dovedeste a fi de cele mai multe un test de anduranta pentru participanti.
Aceasta cale alternativa de solutionare a conflictului in mod amiabil reglementata prin Legea nr. 192/2006 nu trebuie confundata cu medierea in cazul conflictelor de interese, institutie juridica reglementata de Legea nr.168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca, asupra careia ma voi opri pentru a schita cateva repere utile pentru aceia dintre dumneavoastra care se pot regasi la un moment dat parte intr-un asemenea conflict de interese.
In raporturile de munca, in cazul in care conflictul de interese nu a fost solutionat ca urmare a concilierii organizate de Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, partile pot hotari, prin consens, initierea procedurii de mediere.
Asadar, medierea nu este o faza obligatorie in solutionarea conflictului de interese precum este concilierea.
Mediatorii sunt alesi de comun acord de catre partile aflate in conflict de interese dintre persoanele care au calitatea de mediator.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Au aceasta calitate cei numiti ca mediatori anual de ministrul muncii si protectiei sociale, cu acordul Consiliului Economic si Social.
Procedura de mediere a conflictelor de interese este stabilita in art. 85 din Contractul colectiv de munca incheiat la nivel national pe anii 2007-2010.
Pentru activitatea depusa mediatorul va primi un onorariu, stabilit de comun acord intre acesta si partile aflate in conflict de interese.
Onorariul se depune de catre parti la Ministerul Muncii si Protectiei Sociale la data inceperii procedurii de mediere.
___________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!
Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
___________________________________________________________________
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
