Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

GDPR 2019: Functia de DPO si consilier juridic. Poate fi vorba despre un conflict de interese?

conflict de interese dpogdpr conflict de intereseregulamentul privind protectia datelor cu caracter personal
Regulamentul general privind protectia datelor (GDPR) a creat mult valva inca de anul trecut, iar angajatorii si managerii romani inca nu au inteles cat de importante sunt aceste aspecte care tin de protejarea datelor personale.

Importanta acestui document devine evidenta daca mentionam ca el instituie amenzi aproape neverosimile – 20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri – pentru nereguli privind modul in care colectati, prelucrati si securizati informatiile personale despre angajatii si clientii dvs.


Ce trebuie sa faceti dvs., in calitate de manager HR, pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol? Vezi raspunsul aici >>>


"In cadrul societatii detin functia de consilier juridic, si am fost numita si responsabil cu protectia datelor. Mentionez, ca suntem 3 consilieri juridici, iar eu ma ocup mai ales de partea de achizitii publice si fac parte si din comisia de disciplina. In acest caz se pune problema conflictului de interese?"



Conform orientarilor emise in aplicabilitatea Regulamentului (UE) 679/2016, DPO nu poate detine o functie in cadrul organizatiei, prin care sa stabileasca scopurile si mijloacele de prelucrare a datelor cu caracter personal.

Potrivit organigramei specifice din cadrul fiecarei organizatii, acest aspect trebuie sa fie analizat de la caz la caz. Ca regula generala, printre functiile contradictorii din cadrul organizatiei se pot include functiile personalului de conducere de nivel superior (precum functia de sef al serviciului de resurse umane), insa si alte roluri de rang inferior in organigrama daca astfel de pozitii sau roluri conduc la stabilirea scopurilor si a mijloacelor de prelucrare.

Un exemplu in acest sens ar putea fi consilierul juridic desemnat drept DPO care, totodata, ar fi autorizat sa reprezinte societatea intr-un litigiu.


ATENTIE!

Regulamentul privind protectia datelor cu caracter personal atribuie DPO anumite caracteristici, si anume: acesta trebuie sa fie independent, sa actioneze ca o punte intre operator si ANSPDCP, nu trebuie sa urmeze anumite instructiuni venite din partea operatorilor sau a persoanelor imputernicite de catre operatori in ceea ce priveste exercitarea sarcinilor sale, nu poate fi concediat sau sanctionat de catre operator in legatura cu indeplinirea sarcinilor sale (art. 38 alin. 3 si 6 din Regulament).


Cumulul DPO - consilier juridic este o sursa de conflict de interese, intrucat consilierul juridic va fi pus in situatia sa reprezinte compania, in vreme ce DPO nu este reprezentantul companiei. Ambele profesii sunt caracterizate de independenta in ce priveste actele profesionale.

Daca totusi se opteaza pentru desemnarea DPO din randul consilierilor juridici ai companiei, opinia noastra este ca se cuvine sa fie incheiat un contract separat, cu remuneratia aferenta.


Un raspuns oferit de expertii de la PortalProtectiaDatelor >>>




de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
conflict de interese dpogdpr conflict de intereseregulamentul privind protectia datelor cu caracter personal

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Ianuarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR 2019: Functia de DPO si consilier juridic. Poate fi vorba despre un conflict de interese? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]