Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cererea de forta de munca va creste semnificativ, pana la finalul lui 2017

cerere forta de muncacriza fortei de munca 2017
Se pare ca cererea de forta de munca este in continua crestere, in contextul in care tot mai multe multinationale aleg sa investeasca in Romania. Rezultatul? Pana in momentul de fata, angajatorii, atat romani cat si straini se confrunta cu o reala criza a fortei de munca.

Salariatii au pretentii mai mari si nu mai accepta sa lucreze pentru salarii minime. Tocmai pentru ca oferta este generoasa, multi tineri prefera sa nu lucreze o perioada, decat sa accepte un castig pe care il considera nesemnificativ.

In acest context, se preconizeaza ca pana la finalul anului va creste cererea de forta de munca cu pana la 60%. Companiile americane, cu sedii la Bucuresti, Iasi si Cluj sunt in cautare de personal, iar posturile cautate sunt in domenii precum: contabilitate, financiar, data management si business intellingence, arata un studiu al companiei Adecco. Desigur, raman la mare cautare si posturile din IT, marketing, vanzari si inginerie. Si vorbitorii de limbi straine au de unde alege, avand in vedere ca sunt multe pozitii deschise, in acest sens.


Studiile arata ca in urmatoarele 3 luni vor fi necesare 1.500 de posturi, toate fiind create de firmele care doresc sa vina in Romania, pentru a investi.

Pentru a tine pasul cu noile cerinte ale candidatilor, firmele straine incearca sa apeleze la profesionisti, pentru recrutare.

Acestia ofera mai multe beneficii, cum ar fi: masina de serviciu, abonamente la sali de wellness si acoperirea cheltuielilor pentru cei din provincie. Angajatorii sunt mai intelegatori cu salariatii, comunicarea s-a imbunatatit, iar cerintele acestora sunt luate in calcul, mai arata studiile.

Efectele crizei fortei de munca: 40.000 de contracte de munca incheiate cu minori

Ca angajatorii romani se confrunta cu o adevarata criza a fortei de munca nu mai este un secret pentru nimeni, tocmai de aceea trebuie sa gaseasca solutii pentru a depasi acest moment critic pentru piata muncii.


In acest sens, tot mai multi au apelat la serviciile minorilor, acestia fiind prezenti in domenii precum industria hoteliera, a comertului si a restaurantelor, arata datele furnizate de Inspectia Muncii.

Asa ca "moda" tinerilor care lucreaza inca inainte de majorat a cuprins si Romania, iar angajatorii sunt bucurosi ca au gasit o alternativa...citeste continuarea aici >>>



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cerere forta de muncacriza fortei de munca 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Septembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cererea de forta de munca va creste semnificativ, pana la finalul lui 2017 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Contract de mandat presedinte bloc in anul 2015. Retineri presedinte. Retineri asociatieIntrebare: In anul 2015 , pentru functia de presedinte al unei asociatii de proprietari , s-a achitat suma de 800 lei,net / lunar, primit in mana, conform contractului de mandat aprobat in adunarea generala . Pentru aceasta suma de 800 de lei net, s-au achitat toate taxele si impozitele solicitate in anul respectiv, de catre asociatie, eu fiind pensionar iesit la termenul legal, astfel ca suma totala inscrisa in statul de plata ajungea la 1133 lei lunar. Intrebari: 1 - Din ce este formata diferenta de la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Demisia. Respetarea termenului de preaviz nu este considerat motiv imputabil angajatoruluiIntrebare: Conform Ordonanatei 92/2020 alin (2) Angajatorii prevazuti la alin. (1) au obligatia mentinerii raporturilor de munca pana la data de 31 decembrie 2020, cu exceptia lucratorilor sezonieri si (6) Obligatia prevazuta la alin. (2) nu se aplica in cazul in care incetarea contractului de munca intervine din motive neimputabile angajatorului. In cazul in care un salariat solicita incetarea contractului de munca in baza art. 81 alin. (1) - Codul muncii, cu respetarea termenului de preaviz (de 20 zile)...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]