Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cererea de forta de munca va creste semnificativ, pana la finalul lui 2017

cerere forta de muncacriza fortei de munca 2017
Se pare ca cererea de forta de munca este in continua crestere, in contextul in care tot mai multe multinationale aleg sa investeasca in Romania. Rezultatul? Pana in momentul de fata, angajatorii, atat romani cat si straini se confrunta cu o reala criza a fortei de munca.

Salariatii au pretentii mai mari si nu mai accepta sa lucreze pentru salarii minime. Tocmai pentru ca oferta este generoasa, multi tineri prefera sa nu lucreze o perioada, decat sa accepte un castig pe care il considera nesemnificativ.

In acest context, se preconizeaza ca pana la finalul anului va creste cererea de forta de munca cu pana la 60%. Companiile americane, cu sedii la Bucuresti, Iasi si Cluj sunt in cautare de personal, iar posturile cautate sunt in domenii precum: contabilitate, financiar, data management si business intellingence, arata un studiu al companiei Adecco. Desigur, raman la mare cautare si posturile din IT, marketing, vanzari si inginerie. Si vorbitorii de limbi straine au de unde alege, avand in vedere ca sunt multe pozitii deschise, in acest sens.


Studiile arata ca in urmatoarele 3 luni vor fi necesare 1.500 de posturi, toate fiind create de firmele care doresc sa vina in Romania, pentru a investi.

Pentru a tine pasul cu noile cerinte ale candidatilor, firmele straine incearca sa apeleze la profesionisti, pentru recrutare.

Acestia ofera mai multe beneficii, cum ar fi: masina de serviciu, abonamente la sali de wellness si acoperirea cheltuielilor pentru cei din provincie. Angajatorii sunt mai intelegatori cu salariatii, comunicarea s-a imbunatatit, iar cerintele acestora sunt luate in calcul, mai arata studiile.

Efectele crizei fortei de munca: 40.000 de contracte de munca incheiate cu minori

Ca angajatorii romani se confrunta cu o adevarata criza a fortei de munca nu mai este un secret pentru nimeni, tocmai de aceea trebuie sa gaseasca solutii pentru a depasi acest moment critic pentru piata muncii.


In acest sens, tot mai multi au apelat la serviciile minorilor, acestia fiind prezenti in domenii precum industria hoteliera, a comertului si a restaurantelor, arata datele furnizate de Inspectia Muncii.

Asa ca "moda" tinerilor care lucreaza inca inainte de majorat a cuprins si Romania, iar angajatorii sunt bucurosi ca au gasit o alternativa...citeste continuarea aici >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cerere forta de muncacriza fortei de munca 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Septembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cererea de forta de munca va creste semnificativ, pana la finalul lui 2017 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Timp Lucrat In Zile De Sarbatori LegaleIntrebare: Timp lucrat in zile de sarbatori legale. Articolul 142 (1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Intrebare: Iau ca exemplu luna mai. (Activitatea se incadreaza in exceptia de la art.141) Salariatii lucreaza pe 1Mai . Dar prin graficul de lucru , timpul efectiv lucrat se incadreaza in regimul normal al lunii mai, adica 176 de ore . In ac
 

Raspuns: Asa am considerat si eu dar inspectorii interpreteaza si ei dupa cum considera. Multumesc pentru ras... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]