Ce clauze obligatorii trebie sa contina un CIM cu timp partial?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Contractul individual de munca incheiat pentru fractiune de norma, cu timp partial, este reglementat de diszpozitiile art. 103 – 107 din Codul muncii republicat.
Contractul individual de munca incheiat pentru timp partial cuprinde in afara elementelor mentionate la art. 17 alin. (3) din Codul muncii si urmatoarele clauze:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forma majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
In cazul in care aceste elemente nu snt precizate in cadrul unui contract de munca cu timp partial, contractul se considera incheiat pentru norma intreaga.
Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de toate drepturile salariatilor cu norma intreaga. De exemplu, daca salariatul comparabil angajat cu norma intreaga beneficiaza de nu numar de 25 de zile de concediu de odihna de aceleasi drepturi se bucura si salariatul incadrat cu timp partial.
Numai drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat (art. 106 alin. (2) din Codul muncii).
Astfel, potrivit Ordinului 64/2003 cu modificarile si completarile ulterioare, pentru aprobarea modelului cadru al contractului individual de munca, la durata muncii se va preciza:
O fractiune de norma de ………………..ore zi/ore saptamana;
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: …… ore zi/ore noapte;
b) Programul de lucru de poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil;
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente.
NOUTATI din Legislatia muncii
CODUL MUNCII a fost Modificat! Vezi NOUTATILE in format TIPARIT
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
In ce conditii se poate majora salariul unui angajat. Ce s-a schimbat in CODUL MUNCII incepand cu 7 augustSporuri in cazul Sarbatorilor legale, ce obligatii are angajatorul?VIDEO: Declararea functiei de bazaSanctiuni disciplinare. Decizia de concediere a unui angajat si instanta competenta la care poate fi CONTESTATAEfectuarea concediului de odihna. FormalitatiULTIMELE ARTICOLE
CODUL MUNCII se MODIFICA! Femeile gravide, lauzele si parintii singuri nu pot fi obligati sa presteze munca de noapteMunca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?ARTICOLE SIMILARE
Castigul salarial al salariatului strainConditii de angajare cetatean din Republica MoldovaLucrez cu CIM cu TIMP PARTIAL de 4 ore pe zi. Cate zile de concediu de odihna voi primi?Instruirea SSM pentru CIM partial: cele 8 ore se faca in aceeasi ziModificarea Codului muncii: munca nedeclarata (IV)ULTIMELE ARTICOLE
Angajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURACumul de contracte. Unde se va declara functia de baza?VIDEO - Atelierul de ReviSal 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleAngajarea studentilor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA si conditii pentru angajatoriInspectia Muncii: amenzi de peste 1,7 milioane lei aplicate restaurantelor si altor servicii de alimentatieARTICOLE SIMILARE
Concedii si indemnizatii medicale pentru sotul PFA!Caz practic analizat de specialisti: Salariatul cu handicap accentuat este scutit de impozit?Suspendarea temporara a CIM. Cum influenteaza stagiul de COTIZARE si baza de calcul pentru pensie?Investigatiile medicale suplimentare. Cine le va plati, angajatorul sau salariatul?Salariul mediu net a fost de 2300 lei in ianuarie 2017, in scadere fata de luna decembrieULTIMELE ARTICOLE
INS - veniturile totale medii lunare per persoana au ajuns la 3.210 lei, in primul trimestru din 202480% dintre specialistii HR se asteapta la numeroase MODIFICARI legislative si sunt ingrijorati de frecventa schimbarilorDetasarea salariatilor. Acordarea drepturilor mai favorabile prevazute de CCMPeste 76% dintre romani sustin ca productivitatea la locul de munca scade in zilele caniculareRiscul unui CONFLICT de munca - ce se intampla daca contractul colectiv de munca este expirat?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «