REVISAL: ce fapte constituie CONTRAVENTII si ce risca angajatorii care incalca aceste prevederi legate de registrul salariatilor

Orice angajator trebuie sa fie la curent cu cele mai noi dispozitii in ceea ce priveste registrul general de evidenta al salariatilor (REVISAL).

Datele in registrul privat/public se transmit on-line pe portalul Inspectiei Muncii, iar transmiterea se face dupa solicitarea si obtinerea de catre angajator a numelui de utilizator si a parolei, indiferent daca angajatorul presteaza serviciul de completare si transmitere a registrului sau are incheiat un contract de prestari de servicii. Activarea accesului la portalul Inspectiei Muncii http://itmonline.inspectiamuncii.ro.

Unul dintre obiectivele Hotararii Guvernului nr. 877/2016 l-a constituit modificarea regimului sanctionatoriu, pentru anumite fapte. Spre exemplu, dupa cum rezulta din Nota de fundamentare a hotararii, anterior nu se facea diferentierea intre detasarea reglementata de Codul muncii si detasarea transnationala reglementata de Legea nr. 344/2006 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale.

In prezent, cu privire la REVISAL, constituie CONTRAVENTII urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:

ATENTIE! Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca. In cel mult 48 de ore se poate achita jumatate din minimul amenzii contraventionale.

de Mara Dobrin

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 10 Martie 2017

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.36 din 5 - 14 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Comentarii (1)

taica

26-Apr-2017

Cautam operatori calculator pentru promovarea unui proiect extraordinar. Se lucreaza de acasa full time sau part-time. Munca simpla si comoda! Mai multe detalii puteti obtine trimitand un e-mail cu subiectul INFORMATII pe adresa seracin1946@yahoo.com

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Cerere Eliberare Adeverinta De Vechime De Catre ITM.Intrebare: Am inaintat catre ITM Timis o cerere de eliberare adeverinta cu vechimea in munca.Am facut acest lucru deoarece ultima firma mi-a pierdut cartea de munca in anul 2004.Am declarat in Monitorul Oficial perderea,am dovada.La ITM m-i sa eliberat doar vechimea de la ultima firma,cea responsabila cu pierderea,fara am-i elibera adeverinta si pe perioada precedenta.Este corect acest lucru? Multumesc si mentionez ca am nevoie de adeverinta pentru dosarul de pensionare din anul acesta..

Raspuns: In cazul pierderii carnetului de munca se face reconsituirea acesteia si trebuie sa se obtina adever... citeste tot raspunsul aici