Obligatia angajatorului de compensare a concediului de odihna pana la data reintegrarii

indemnizatie concediu odihnaanulare decizieincetare CIMcontract muncacompensare concediu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Instanta judecatoreasca a considerat ilegala concedierea unui angajat si dupa doi ani de procese dispune reintegrarea acestuia. Instanta dispune plata drepturilor banesti de care salariatul ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediat, deci si prima de vacanta si indemnizatia de concediu de odihna. Vom vedea astfel in ce masura mai este posibila efectuarea in natura a concediului de odihna pentru anii 2010 si 2011 in 2012, in conditiile in care instanta facea referinta strict la plata drepturilor banesti.

Raspuns:

Art. 80 alin. (1) din Codul muncii republicat prevede ca in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei
despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

Alin. (2) din acelasi articol mentioneaza ca, la solicitarea salariatului, instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere. Asadar, din formularea acestor dispozitii legale rezulta ca anularea deciziei de concediere si reintegrare
a salariatului a produs efecte asupra tuturor drepturilor de care contestatorul a fost lipsit, fiind prin urmare repus in situatia anterioara concedierii.

Prin anularea deciziei de desfacere a contractului individual de munca, efectele nulitatii retroactiveaza pana la momentul emiterii deciziei, partile fiind puse in situatia anterioara, prezumandu-se existenta neintrerupta a raportului de munca dintre parti pe perioada emiterii deciziei si data reintegrarii, angajatorul datorand salariatului drepturile salariale si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat acesta daca nu ar fi intervenit concedierea, prevazute legal sau stabilite contractual, precum indemnizatii de concediu de odihna, prime, sporuri cu caracter permanent, drepturi ce urmeaza a fi majorate daca pe perioada cuprinsa intre data desfacerii contractului individual de munca si reintegrare s-au acordat astfel de majorari personalului din cadrul angajatorului in baza unor acte normative ori in baza deciziei angajatorului.

Dreptul la compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat numai in situatia incetarii raporturilor de munca in conformitate cu art. 146 alin. (4) din Codul muncii republicat nu inlatura dreptul la repararea integrala a prejudiciului suferit de salariat ca urmare a concedierii anulate de instanta. Astfel, in speta, in baza solutiei dispuse de instanta de anulare a masurii concedierii si repunere a partilor in situatia anterioara conform art. 80 din Codul muncii republicat, salariatul are dreptul inclusiv la drepturile de care ar fi beneficiat pentru concediul de odihna.

In concluzie, apreciem ca in speta societatea este obligata sa plateasca indemnizatia de concediu de odihna datorata salariatului pentru anii 2010, 2011 si 2012 pana la data reintegrarii.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatie concediu odihnaanulare decizieincetare CIMcontract muncacompensare concediu

Data aparitiei: 15 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Obligatia angajatorului de compensare a concediului de odihna pana la data reintegrarii Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]