Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obligatia angajatorului de compensare a concediului de odihna pana la data reintegrarii

indemnizatie concediu odihnaanulare decizieincetare CIMcontract muncacompensare concediu


Instanta judecatoreasca a considerat ilegala concedierea unui angajat si dupa doi ani de procese dispune reintegrarea acestuia. Instanta dispune plata drepturilor banesti de care salariatul ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediat, deci si prima de vacanta si indemnizatia de concediu de odihna Vom vedea astfel in ce masura mai este posibila efectuarea in natura a concediului de odihna pentru anii 2010 si 2011 in 2012, in conditiile in care instanta facea referinta strict la plata drepturilor banesti.

Raspuns:

Art. 80 alin. (1) din Codul muncii republicat prevede ca in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei
despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

Alin. (2) din acelasi articol mentioneaza ca, la solicitarea salariatului, instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere Asadar, din formularea acestor dispozitii legale rezulta ca anularea deciziei de concediere si reintegrare
a salariatului a produs efecte asupra tuturor drepturilor de care contestatorul a fost lipsit, fiind prin urmare repus in situatia anterioara concedierii.

Prin anularea deciziei de desfacere a contractului individual de munca, efectele nulitatii retroactiveaza pana la momentul emiterii deciziei, partile fiind puse in situatia anterioara, prezumandu-se existenta neintrerupta a raportului de munca dintre parti pe perioada emiterii deciziei si data reintegrarii, angajatorul datorand salariatului drepturile salariale si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat acesta daca nu ar fi intervenit concedierea, prevazute legal sau stabilite contractual, precum indemnizatii de concediu de odihna prime, sporuri cu caracter permanent, drepturi ce urmeaza a fi majorate daca pe perioada cuprinsa intre data desfacerii contractului individual de munca si reintegrare s-au acordat astfel de majorari personalului din cadrul angajatorului in baza unor acte normative ori in baza deciziei angajatorului.

Dreptul la compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat numai in situatia incetarii raporturilor de munca in conformitate cu art. 146 alin. (4) din Codul muncii republicat nu inlatura dreptul la repararea integrala a prejudiciului suferit de salariat ca urmare a concedierii anulate de instanta. Astfel, in speta, in baza solutiei dispuse de instanta de anulare a masurii concedierii si repunere a partilor in situatia anterioara conform art. 80 din Codul muncii republicat, salariatul are dreptul inclusiv la drepturile de care ar fi beneficiat pentru concediul de odihna.

In concluzie, apreciem ca in speta societatea este obligata sa plateasca indemnizatia de concediu de odihna datorata salariatului pentru anii 2010, 2011 si 2012 pana la data reintegrarii.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatie concediu odihnaanulare decizieincetare CIMcontract muncacompensare concediu

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 15 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obligatia angajatorului de compensare a concediului de odihna pana la data reintegrarii Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


11-Iun-2013

Intrebare: In situatia unui salariat concediat in februarie 2012, reintegrat in mai 2013 pe postul si functia avute anterior concedierii, are dpreptul la efectuarea in natura a concediului de odihna aferent anului 2012 ? Mentionez ca i s-au platit indemnizatia Co corespunzatoare pentru anul 2012, inclusiv prima de vacanta odata cu plata despagubirii. Multumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipat ParțialaIntrebare: Bună ziua M-am născută n 11.02.1965. Sunt angajată din 30.08.1983. Am lucrat: - 7 ani n fabrică de prelucrarea lemnului, n mediu toxic;(grupa 2) - 7 ani, ca băieșiță n bază de baleo-fizioterapie; - 14 ani, ca asistent medical, n sistemul școlar (cabinet medical școlar n grădiniță); - 8 ani ca funcționar documentare. n total 35 de ani și 7 luni de muncă fără ntrerupere. ntrebarea
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat partial dupa anul 2022 luna Noiembrie la virsta de 57 ani si 9 luni d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]