Obligatia angajatorului de compensare a concediului de odihna pana la data reintegrarii

Instanta judecatoreasca a considerat ilegala concedierea unui angajat si dupa doi ani de procese dispune reintegrarea acestuia. Instanta dispune plata drepturilor banesti de care salariatul ar fi beneficiat daca nu ar fi fost concediat, deci si prima de vacanta si indemnizatia de concediu de odihna. Vom vedea astfel in ce masura mai este posibila efectuarea in natura a concediului de odihna pentru anii 2010 si 2011 in 2012, in conditiile in care instanta facea referinta strict la plata drepturilor banesti.

Raspuns:

Art. 80 alin. (1) din Codul muncii republicat prevede ca in cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei
despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

Alin. (2) din acelasi articol mentioneaza ca, la solicitarea salariatului, instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere. Asadar, din formularea acestor dispozitii legale rezulta ca anularea deciziei de concediere si reintegrare
a salariatului a produs efecte asupra tuturor drepturilor de care contestatorul a fost lipsit, fiind prin urmare repus in situatia anterioara concedierii.

Prin anularea deciziei de desfacere a contractului individual de munca, efectele nulitatii retroactiveaza pana la momentul emiterii deciziei, partile fiind puse in situatia anterioara, prezumandu-se existenta neintrerupta a raportului de munca dintre parti pe perioada emiterii deciziei si data reintegrarii, angajatorul datorand salariatului drepturile salariale si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat acesta daca nu ar fi intervenit concedierea, prevazute legal sau stabilite contractual, precum indemnizatii de concediu de odihna, prime, sporuri cu caracter permanent, drepturi ce urmeaza a fi majorate daca pe perioada cuprinsa intre data desfacerii contractului individual de munca si reintegrare s-au acordat astfel de majorari personalului din cadrul angajatorului in baza unor acte normative ori in baza deciziei angajatorului.

Dreptul la compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat numai in situatia incetarii raporturilor de munca in conformitate cu art. 146 alin. (4) din Codul muncii republicat nu inlatura dreptul la repararea integrala a prejudiciului suferit de salariat ca urmare a concedierii anulate de instanta. Astfel, in speta, in baza solutiei dispuse de instanta de anulare a masurii concedierii si repunere a partilor in situatia anterioara conform art. 80 din Codul muncii republicat, salariatul are dreptul inclusiv la drepturile de care ar fi beneficiat pentru concediul de odihna.

In concluzie, apreciem ca in speta societatea este obligata sa plateasca indemnizatia de concediu de odihna datorata salariatului pentru anii 2010, 2011 si 2012 pana la data reintegrarii.