Dreptul salariatului student la concedii pentru formare profesionala
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Intrebare: Avem un angajat din 2004, in varsta de 35 de ani care in momentul de fata este student in anul I. Am primit o cerere din partea lui in care ni se solicita sa avem in vedere ca este student pentru a beneficia de drepturile care i se cuvin.
Puteti sa-mi spuneti va rog ce drepturi are in cadrul companiei ca student, in afara celor de angajat propriu-zis?
Raspuns: Concediile pentru formare profesionala reprezinta un drept al salariatilor, acestia avand dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala in temeiul art. 154 alin. (1) din Codul muncii , republicat. Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata potrivit alin. (2) din acelasi articol.
In ceea ce priveste concediile fara plata pentru formare profesionala, acestea se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa, iar angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii, in conformitate cu art. 155 din cod.
Totodata, art. 156 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prevede ca cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.
In cadrul notiunii de formare profesionala legiuitorul cuprinde si cea realizata prin sistemul de invatamant, salariatii avand dreptul in acest caz de a beneficia de concedii fara plata. Astfel, potrivit art. 156 alin. (2) din Codul muncii , republicat, efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. (1).
Asadar, salariatul care are in acelasi timp statutul de student in cadrul unei forme de invatamant superior are dreptul legal la concedii fara plata pentru formare profesionala.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Drepturile salariatilor in 2015, conform Codului Muncii! Le cunoasteti?Angajatorul NU poate trimite salariatul in Concediu fara plata din propria initiativaModificarea art. 139 din Legea nr.53/2003 - CODUL MUNCII a intrat in vigoare. Ce se schimba?Proiect de modificare CODUL MUNCII! S-au strans 150.000 de semnaturi!Ai da 1 leu pe zi pentru consultanta de specialitate super-profesionista?ULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?ARTICOLE SIMILARE
Vrei sa devii expert legislatia muncii? Iata ce trebuie sa stii!Noi OCUPATII pentru care furnizorii specializati pot organiza programe de FORMARE PROFESIONALASuspendarea contractului individual de munca pe o singura paginaFisa Postului este un document obligatoriu ca anexa la contractul de muncaConcediul fara plata diminueaza durata concediului de odihna?ULTIMELE ARTICOLE
Peste 6.000 de participanti la cursurile organizate de ANOFM in primele trei luni din 2024Adaptarea ofertei educationale si de formare cu cererea de pe piata muncii, facilitata prin platforma ReCONECTPeste 16.000 de persoane au fost angajate ca urmare a programelor de ucenicie - ce BENEFICII au angajatorii in 2024?4 drepturi pe care nu stiai ca le ai ca salariatTelemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiARTICOLE SIMILARE
Cum incadrati tinerii in muncaInterviu Corina Neagu: Motivarea si Retentia angajatilor in companiile de top din RomaniaCe studiu se lanseaza pe 29 februarie privind mobilitatea fortei de muncaOrganizarea apararii impotriva incendiilor la locul de muncaPersoanele care pot indeplini calitatea de coasigurat si documentele justificativeULTIMELE ARTICOLE
Noutate pe piata muncii: persoanele fizice pot ANGAJA si plati legal personal pentru activitatile casniceCONDITII pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITAngajarea unui cetatean strain, care detine permis de sedere pentru studii. Ce CONDITII vor exista?MODEL instructiune proprie SSM pentru un electrician autoSe MAJOREAZA indemnizatiile calculate pe baza Indicatorului Social de Referinta (ISR)ARTICOLE SIMILARE
Firmele anunta disponibilizari masive in 2018. Ce trebuie sa stii, daca ti se desfiinteaza postulDetasat in Romania cu documentul portabil A1. Impozit pe venit. Perioada maxima a detasariiSSM: instructajul la recalificarea profesionala. Ce presupune?Parintii beneficiari de stimulent de insertie, cu contract suspendat/incetat, primesc in continuare stimulentul timp de 3 luniCine depaseste doi ani de somaj va presta munca in folosul comunitatiiULTIMELE ARTICOLE
Peste 50.000 de persoane angajate prin intermediul ANOFM, in primele 3 luni din 2024OFICIAL! Ce noutati au aparut in legislatia muncii si cum trebuie gestionate de managerii HRVENITURI incluse in adeverinta pentru pensie, conform Legii nr. 360/2023Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiDeclaratia 112. Gestionarea noului model al declaratiei nu este deloc facila! Specialistii explica DE CE“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
eNews Resurse Umane
"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «