Atentie: In baza carui document se acorda ajutor de nastere si care este suma maxima care se poate acorda?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vom stabili cu ajutorul specialistilor in baza carui document se poate acorda ajutorul de nastere si care este suma maxima care se poate acorda ca ajutor de nastere, tinand cont de faptul ca este scutit de taxe si contributii:

In cazul in care se doreste sa se acorde ajutor de nastere, angajatorul trebuie sa incheie un act aditional la contractul individual de munca al salariatei. Prin acest act aditional se vor stabili termenii si conditiile acordarii acestei facilitati.

In concluzie, cuantumul ajutorului pentru nastere, numarul de copii pentru care se acorda si orice alta conditie de acordare se vor stabili prin contractul colectiv de munca aplicabil sau contractul individual de munca.

Mentionam faptul ca ajutorul pentru nastere nu este un drept izvorat din lege.

In consecinta, legea nu reglementeaza conditiile in care se acorda acest ajutor.

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Procedura completa de evaluare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

In concluzie, angajatorul este obligat sa acorda acest drept care se regaseste in contractul individual de munca sau in contractul de munca aplicabil in conditile prevazute de aceste contracte.

Raspuns oferit de specialistii portalcodulmuncii.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<