Model decizie de retrogradare ca urmare a cercetarii disciplinare

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
 
 
Decizie de retrogradare
 
nr. …… din data de ……………………
 
 
Art. 1. – D-na/dl ……………….., avand functia de…………. in cadrul …………………. se retrogradeaza in functia de ..................................., in cadrul......................................., pentru intervalul ...................
 ........................................................
 
(2) La data de .................., d-na/dl. ............................a savarsit abaterea disciplinara constand in..................................................... Prin savarsirea acestei abateri au fost incalcate cu vinovatie normele legale/ regulamentul intern/contractul individual de munca/contractul colectiv de munca aplicabil/ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici.
 
(3) Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:
 
a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul si-a prezentat propria pozitie in legatura cu fapta imputata, precum si apararile invocate in favoarea sa;
 
Asa cum rezulta si din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a) recunoaste
b) nu recunoaste
savarsirea faptelor si invoca in apararea sa urmatoarele imprejurari:
………………………………………………………………………………...
 
a) salariatul in cauza a refuzat sa prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare in .............................................................................................................................
 
sau
 
(3) Avand in vedere neprezentarea salariatului la convocare, fara un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispozitiile art. 251 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit caruia angajatorul are dreptul sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
 
(2) Latura obiectiva: Salariatul/a a savarsit urmatoarele fapte:
 
………………………………………………………………………………………………….
(3) Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari: ………………………………
 
(4) Gravitatea faptei consta in:
……………………………………………………………………………………..
(5) Consecintele abaterii disciplinare:
……………………………………………………………………………………..
(6) Latura subiectiva: fapta a fost savarsita cu: intentie directa/intentie indirecta/imprudenta/neglijenta.
 
(7) Cauze exoneratorii de raspundere:
…………………………………………………………………………………….. ……………….
(8) Antecedentele salariatului:
……………………………………………………………………………………..
(9) Comportarea generala in serviciu a salariatului ……………………………………..
(10) In verificarea sustinerilor facute de salariat in aparare si a constatarilor din referatul de sesizare, s-au analizat urmatoarele probe:
………………………………………………………………………………………………………
 
Art. 4. – Temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 61 lit. a) coroborat cu art. 247-252 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat, in special art. 248 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, republicat.
 
Art. 5. Se anexeaza prezentei decizii de retrogradare:
- procesul verbal redactat cu prilejul cercetarii prealabile a abaterii disciplinare/ proba refuzului de prezentare la cercetare;
- referatului de sesizare a conducerii …………….
 
Art. 6. – Prezenta decizie poate fi contestata in termen de 45 de zile, de la data comunicarii, la ……………….
 
Art. 7. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.
 
 
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
.......................................................................
 
Data comunicarii: ……………………..
Semnaturi de luare la cunostinta: ……………….
 

de Legislatia Muncii