Model Decizie de retrogradare

Despre decizia de retrogradare se discuta in mod constant. Atunci cand retrogradarea salariatului nu este realizata conform legislatiei in vigoare si pe baza unei decizii complete de retrogradare, riscam amenzi si sanctiuni grave.

Va prezentam un model orientativ de decizie de retrogradare, conform ghidului practic "Dosarul Personal al Salariatului":
 

nr. …… din data de ……………………

Art. 1. – D-na/dl ……………….., avand functia de…………. in cadrul …………………. se retrogradeaza in functia de ..................................., in cadrul......................................., pentru intervalul ...................

Art. 2. Pe parcursul perioadei de retrogradare, d-na/dl................................... va beneficia de salariul corespunzator functiei in care a fost retrogradat (a).

Art. 3. – (1) Motivele de fapt ale sanctionarii disciplinare cu retrogradarea din functie sunt urmatoarele:
........................................................................................................................
.............

(2) La data de .................., d-na/dl. ............................a savarsit abaterea disciplinara constand in..................................................... Prin savarsirea acestei abateri au fost incalcate cu vinovatie normele legale/ regulamentul intern/contractul individual de munca/contractul colectiv de munca aplicabil/ordinele si dispozitiile
conducatorilor ierarhici.

(3) Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:
a) in Notele explicative scrise, inregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul si-a prezentat propria pozitie in legatura cu fapta imputata, precum si apararile invocate in favoarea sa;

Asa cum rezulta si din Notele explicative formulate, salariatul/a:
a) recunoaste
b) nu recunoaste savarsirea faptelor si invoca in apararea sa urmatoarele imprejurari:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………
sau

a) salariatul in cauza a refuzat sa prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare
in ....................................................................................................................
................. ......................................................................................................
...............................

sau

(3) Avand in vedere neprezentarea salariatului la convocare, fara un motiv obiectiv, Comisia a aplicat dispozitiile art. 251 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit caruia angajatorul are dreptul sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

(2) Latura obiectiva: Salariatul/a a savarsit urmatoarele fapte:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………
(3) Faptele au fost savarsite in urmatoarele imprejurari: …………………………................................................................................
....….
(4) Gravitatea faptei consta in:
……………………………………………….......…………………………………
(5) Consecintele abaterii disciplinare:
………………………………………………………………….......………………
(6) Latura subiectiva: fapta a fost savarsita cu: intentie directa/intentie indirecta/imprudenta/neglijenta.
(7) Cauze exoneratorii de raspundere:
………………………………………………………………………………...……..
(8) Antecedentele salariatului:
……………………………………………………………………………....……….
(9) Comportarea generala in serviciu a salariatului ……………………………………………………………....................…………….
(10) In verificarea sustinerilor facute de salariat in aparare si a constatarilor din referatul de sesizare, s-au analizat urmatoarele probe:
…………………………………………………………………………………
Art. 4. – Temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 247-252 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, in special art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.
Art. 5. Se anexeaza prezentei decizii de retrogradare:

- procesul-verbal redactat cu prilejul cercetarii prealabile a abaterii disciplinare/ proba refuzului de prezentare la cercetare;
- referatului de sesizare a conducerii ……................................................……….

Art. 6. – Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile, de la data comunicarii, la Tribunalul …..........................…….....……….

Art. 7. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.

REPREZENTANłI LEGALI ANGAJATOR,
Data comunicarii: ……………………..
Semnaturi de luare la cunostinta: ……………….
 

Sursa: Dosarul personal al salariatului. Ghid practic pentru angajatori