LEGISLATIAMUNCII.RO
In 2021 a fost publicata in Monitorul Oficial Legea nr. 58/2021, care a adus noutati importante cu privire la munca flexibila (Kurzarbeit)!
Astfel, aceasta lege modifica OUG nr. 132/2020, principalul act normativ in domeniu, aducand precizari esentiale legate de conditiile in care dvs. si salariatii dvs. puteti beneficia de avantajele Kurzarbeit.
Ce spune, foarte pe scurt, Legea nr. 58/2021?
Concret, noul act normativ prevede posibilitatea sa reduceti cu 80% timpul de munca lunar al angajatilor, cu acordarea unei indemnizatii de 75% din salariul de baza aferent orelor de reducere a programului de lucru, pe perioada starii de urgenta, de alerta sau de asediu, plus inca 3 luni dupa incetarea acesteia.
Doar astazi te poti bucura de o OFERTA greu de egalat - 45% REDUCERE pentru lucrarea Programul de lucru flexibil post-pandemie. Modelul Kurzarbeit >>>
5 lucruri de retinut despre modul de aplicare al legii care vizeaza programul de lucru flexibil - Kurzarbeit
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Portal Codul Muncii
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Indemnizatia de 75% este suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj dupa indeplinirea de catre angajator a obligatiilor declarative si de plata aferente veniturilor din salarii si asimilate salariilor din perioada pentru care se face solicitarea.
Pe perioada de aplicabilitate a masurii este interzisa angajarea de personal pentru prestarea unor activitati similare cu cele prestate de catre salariatii al caror timp de munca a fost redus. Aceasta interdictie se extinde si la nivelul sediilor secundare.
Pe perioada de aplicabilitate a masurii salariatul beneficiaza de toate celelalte drepturi aferente prevazute in contractul individual de munca proportional cu timpul efectiv lucrat.
In perioada de munca flexibila nu se pot face concedieri colective, angajatii nu pot initia munca suplimentara, iar managementul nu poate primi bonusuri, majorari etc.
Detalii in lucrare - oferta cu 45% reducere de Happy Day pentru departamentul HR AICI >>>
Nu pot beneficia de aceasta masura angajatorii aflati in faliment, dizolvare, lichidare sau care au activitatile suspendate sau restrictionate potrivit legii si nici angajatorii care sunt inregistrati in jurisdictii necooperante in scopuri fiscale (in paradisuri fiscale).
Implementarea Kurzarbeit si modalitatea de evaluare a reducerii activitatii firmei
Dar acestea nu sunt singurele noutati, mai intervin si modificari legate de:
- acordul sindicatului (acolo unde exista sindicat) pentru implementarea Kurzarbeit
- modalitatea de evaluare a reducerii activitatii firmei
- posibilitatea suplimentarii indemnizatiei pentru timpul de lucru redus
- interzicerea acordarii de prime pentru directorii/administratorii societatilor
- eliminarea obligatiei angajatorului de a stabili programul de munca pentru intreaga lun
- documentele necesare pentru decontarea indemnizatiei
Stiti sa gestionati corect toate aceste modificari? Stiti exact care este procedura ce trebuie urmata, ce inregistrari faceti in Revisal, cum completati Declaratia 112, cum efectuati pontajele?
Absolut toate explicatiile necesare le gasiti in ghidul practic Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit, o lucrare care va arata pas cu pas ce aveti de facut si va ajuta sa beneficiati in cel mai scurt timp de avantajele legislatiei Kurzarbeit pentru dvs. si pentru salariatii dvs.
Raspunsurile detaliate va sunt oferite in ghidul "Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit", care contine informatii despre:
- Completarea Declaratiei 112
- Efectuarea inregistrarilor in Revisal
- Completarea pontajelor
- Modul de calcul al salariilor
- Modul in care trebuie stabilit programul lunar de lucru.
Profita si tu de OFERTA - 45% reducere pentru lucrarea Programul de lucru flexibil post-pandemie. Modelul Kurzarbeit, comanda ACUM >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
