Programul de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit

program de lucru flexibilprogram de lucru kurzarbeitlegea nr.58/2021
Programul de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In 2021 a fost publicata in Monitorul Oficial Legea nr. 58/2021, care a adus noutati importante cu privire la munca flexibila (Kurzarbeit)! 
 
Astfel, aceasta lege modifica OUG nr. 132/2020, principalul act normativ in domeniu, aducand precizari esentiale legate de conditiile in care dvs. si salariatii dvs. puteti beneficia de avantajele Kurzarbeit.
 

Ce spune, foarte pe scurt, Legea nr. 58/2021?

 
Concret, noul act normativ prevede posibilitatea sa reduceti cu 80% timpul de munca lunar al angajatilor, cu acordarea unei indemnizatii de 75% din salariul de baza aferent orelor de reducere a programului de lucru, pe perioada starii de urgenta, de alerta sau de asediu, plus inca 3 luni dupa incetarea acesteia. 
 
Doar astazi te poti bucura de o OFERTA greu de egalat -  45% REDUCERE pentru lucrarea Programul de lucru flexibil post-pandemie. Modelul Kurzarbeit >>>
 

5 lucruri de retinut despre modul de aplicare al legii care vizeaza programul de lucru flexibil - Kurzarbeit

 
Indemnizatia de 75% este suportata din bugetul asigurarilor pentru somaj dupa indeplinirea de catre angajator a obligatiilor declarative si de plata aferente veniturilor din salarii si asimilate salariilor din perioada pentru care se face solicitarea.
 
Pe perioada de aplicabilitate a masurii este interzisa angajarea de personal pentru prestarea unor activitati similare cu cele prestate de catre salariatii al caror timp de munca a fost redus. Aceasta interdictie se extinde si la nivelul sediilor secundare.
 
Pe perioada de aplicabilitate a masurii salariatul beneficiaza de toate celelalte drepturi aferente prevazute in contractul individual de munca proportional cu timpul efectiv lucrat.
 
In perioada de munca flexibila nu se pot face concedieri colective, angajatii nu pot initia munca suplimentara, iar managementul nu poate primi bonusuri, majorari etc.
 
 
Nu pot beneficia de aceasta masura angajatorii aflati in faliment, dizolvare, lichidare sau care au activitatile suspendate sau restrictionate potrivit legii si nici angajatorii care sunt inregistrati in jurisdictii necooperante in scopuri fiscale (in paradisuri fiscale).
 
 

Implementarea Kurzarbeit si modalitatea de evaluare a reducerii activitatii firmei
 

 
Dar acestea nu sunt singurele noutati, mai intervin si modificari legate de:
 
  • acordul sindicatului (acolo unde exista sindicat) pentru implementarea Kurzarbeit
  • modalitatea de evaluare a reducerii activitatii firmei
  • posibilitatea suplimentarii indemnizatiei pentru timpul de lucru redus
  • interzicerea acordarii de prime pentru directorii/administratorii societatilor
  • eliminarea obligatiei angajatorului de a stabili programul de munca pentru intreaga lun
  • documentele necesare pentru decontarea indemnizatiei
 
 
Stiti sa gestionati corect toate aceste modificari? Stiti exact care este procedura ce trebuie urmata, ce inregistrari faceti in Revisal, cum completati Declaratia 112, cum efectuati pontajele? 
 
 
Absolut toate explicatiile necesare le gasiti in ghidul practic Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit, o lucrare care va arata pas cu pas ce aveti de facut si va ajuta sa beneficiati in cel mai scurt timp de avantajele legislatiei Kurzarbeit pentru dvs. si pentru salariatii dvs.
 
 
Raspunsurile detaliate va sunt oferite in ghidul "Program de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit", care contine informatii despre:
  1. Completarea Declaratiei 112
  2. Efectuarea inregistrarilor in Revisal
  3. Completarea pontajelor
  4. Modul de calcul al salariilor
  5. Modul in care trebuie stabilit programul lunar de lucru. 
 
Profita si tu de OFERTA - 45% reducere pentru lucrarea Programul de lucru flexibil post-pandemie. Modelul Kurzarbeit, comanda ACUM >>>
 
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
program de lucru flexibilprogram de lucru kurzarbeitlegea nr.58/2021

Data aparitiei: 06 Octombrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Programul de lucru flexibil post pandemie - model Kurzarbeit Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Pensie militara de serviciu anticipata partiala si drept de muncaIntrebare: Cadru militar trecut in rezerva cu drept la pensie militara de serviciu anticipata partial, are drept de munca in domeniul privat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cod COR sef dispeceratIntrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod COR(in afara de 541408-Dispecer) pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]