Studii de caz despre: intrebari

 

Efectuarea mai multor zile de concediu decat cele mentionate in CIM. VIDEO

Codul munciiconcediul de odihnadreptul la concediu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Avem un salariat care are dreptul la 25 de zile de concediu de odihna in 2011.

Salariatul a efectuat 26 de zile.

Care este procedura de urmat pentru a rectifica?



Solutia specialistilor portalcodulmuncii.ro:

Conform art. 145 alin. (2) din Codul muncii , durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii
Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii


Potrivit art. 146 din Codul muncii concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Iar efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.

Astfel, Codul muncii stabileste obligatia efectuarii concediului de odihna anual, in fiecare an. Prin exceptie poate fi efectuat si in anul urmator numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.

Pe cale de consecinta, daca in anul 2011 angajatorul a derogat in favoarea salariatului (fapt permis de lege) si a acordat un numar mai mare de zile de concediu de odihna decat cel inregistrat in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicabil, in anul 2012 angajatorul are obligatia acordarii numarului de zile de CO mentionat in contractul individual de munca al salariatului in cauza si nu a unui numar mai mic.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat conform actelor normative intrate in vigoare in ultima perioada!
Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei!

Scapati instantaneu de stresul
intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea pe stick „Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz” gasiti TOT!
...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiconcediul de odihnadreptul la concediu

 Data aparitiei: 29 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Efectuarea mai multor zile de concediu decat cele mentionate in CIM. VIDEO Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Cand se poate acorda concediu fara plata pentru CIM cu durata determinata?Paguba produsa de un salariat la locul de munca. Modalitati de RECUPERARE a prejudiciuluiZILE LIBERE 2015. Cate zile libere avem anul acesta? Cate pica in weekend?Specialistii raspund: Constituim sau nu fondul de handicap?Cum va descurcati in noul labirint al Codului muncii

ULTIMELE ARTICOLE

CODUL MUNCII se MODIFICA! Femeile gravide, lauzele si parintii singuri nu pot fi obligati sa presteze munca de noapteMunca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Bugetarii ar putea avea parte de concedii DUBLECO dimunuat de CM - nov. '06Lucrez cu CIM cu timp partial de 4 ore pe zi. Cate zile de concediu de odihna voi primi?Calendar zile libere legale 2022: cate sarbatori legale pica in timpul saptamaniiEfectuarea concediului de odihna in avans

ULTIMELE ARTICOLE

Mod de CALCUL indemnizatie pentru CONCEDIUL DE ODIHNACONCEDIUL DE ODIHNA - VENITURI incluse in baza de calculContract de munca part-time - atentie la CONCEDIUL DE ODIHNA!Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiCompensarea cu timp liber corespunzator. Ce se intampla cu tichetele de masa? Specialistii explica
Mai multe articole despre concediul de odihna

ARTICOLE SIMILARE

Codul Muncii se schimba. Lege promulgata. Concediul medical nu diminueaza concediul de odihnaIn ce situatie se reduce cu o luna CCC?Codul muncii se modifica radical - nu mai putin de 32 de prevederi noi! Sunt afectate inclusiv contractele in derulare6. Legea mamelor: conditii de acordare CCC si indemnizatie crestere copilSalariat sau PFA. Raporturi de munca. Avantaje si dezavantaje

ULTIMELE ARTICOLE

Stimulentul de insertie - CONDITII de acordareTelemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiCCC ca urmare a publicarii HG nr.865/2023. ATENTIE la cele 2 luni ale celuilalt parinte!Salariata in concediu crestere copil. CONDITIA de a locui in Romania, pentru a beneficia de indemnizatieCCC pentru tata cand mama NU indeplineste conditiile - ce acte sunt necesare?
Mai multe articole despre dreptul la concediu
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

NoutatiNoutati NOU: Codul muncii si Lega dialogului social in format TIPARIT
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «
 
 
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]