LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca principalele modificari introduse de Legea nr. 72/2022 vizeaza:
1) modalitatea de calcul al diurnei neimpozabile (s-a stabilit un alt plafon maxim neimpozabil!);
2) diurna acordata administratorilor (nu toti administratorii mai pot beneficia de diurna!);
3) indemnizatia de mobilitate (aceasta a dobandit regimul fiscal al diurnei, dar deplasarea salariatilor trebuie sa fie corect incadrata in situatia de mobilitate. Altfel, diurna poate fi reincadrata in venit salarial!)
Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea “Diurna legala in Romania si in strainatate”, detalii AICI >>>
Legis Plus Legislatia Muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Codul muncii si Legea Dialogului Social
"Indemnizatia de mobilitate acordata in suma fixa neimpozabila se declara in Revisal si trebuie sa apara pe statul de plata?"
Raspunsul specialistului:
Conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, in Revisal se inregistreaza salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute în contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca.
Astfel, indemnizatia de mobilitate stabilita in suma fixa prin contractul individual sau colectiv de munca se inregistreaza in Revisal.
Nu are relevanta din punct de vedere al Revisal daca indemnizatia este impozabila sau nu. Atata vreme cat este stabilita in suma fixa sau in procent prin contractual individual sau colectiv de munca se inregistreaza in Revisal.
Prudent ar fi sa nu acordati indemnizatie de mobilitate neimpozabila in suma fixa fara a tine cont de regulile aplicabile la acordarea diurnei neimpozabile.
Un raspuns valabil la data de 1.08.2022, oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
