Indemnizatia de mobilitate acordata in suma fixa neimpozabila se declara in Revisal?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca principalele modificari introduse de Legea nr. 72/2022 vizeaza:

1) modalitatea de calcul al diurnei neimpozabile (s-a stabilit un alt plafon maxim neimpozabil!);

2) diurna acordata administratorilor (nu toti administratorii mai pot beneficia de diurna!);

3) indemnizatia de mobilitate (aceasta a dobandit regimul fiscal al diurnei, dar deplasarea salariatilor trebuie sa fie corect incadrata in situatia de mobilitate. Altfel, diurna poate fi reincadrata in venit salarial!)

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea “Diurna legala in Romania si in strainatate”, detalii AICI >>>

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

"Indemnizatia de mobilitate acordata in suma fixa neimpozabila se declara in Revisal si trebuie sa apara pe statul de plata?"

Raspunsul specialistului:

Conform art. 3 alin. (2) lit. h) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, in Revisal se inregistreaza salariul de baza lunar brut, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri, astfel cum sunt prevazute în contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca.

Astfel, indemnizatia de mobilitate stabilita in suma fixa prin contractul individual sau colectiv de munca se inregistreaza in Revisal.

Nu are relevanta din punct de vedere al Revisal daca indemnizatia este impozabila sau nu. Atata vreme cat este stabilita in suma fixa sau in procent prin contractual individual sau colectiv de munca se inregistreaza in Revisal.

Prudent ar fi sa nu acordati indemnizatie de mobilitate neimpozabila in suma fixa fara a tine cont de regulile aplicabile la acordarea diurnei neimpozabile.

Un raspuns valabil la data de 1.08.2022, oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!

Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatie de mobilitate diurna neimpozabila legea nr. 72/2022

Data aparitiei: 02 August 2022

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<